je právem zaměstnance i zaměstnavatele. Jejich vztahy by měly být zpravidla uzavřeny písemně formou pracovní smlouvy. Existují jasně definované postupy, které umožňují oběma stranám spor vyřešit.
Ukončení smlouvy ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci ukončit pracovní poměr bez konkrétního důvodu. Norský zákoník práce chrání zájmy zaměstnaných lidí. Nejčastěji propuštění zaměstnance může být způsobeno následujícími okolnostmi:
- zaměstnanec závažným způsobem porušuje své povinnosti,
- zaměstnavatel je nucen snižovat pracovní místa ve firmě,
- odvolání je výsledkem reorganizace ve společnosti, včetně likvidace konkrétní pracovní pozice a vytvoření nové na její místo.
a nemoc
Stojí za to zdůraznit, že nemoc nemůže být důvody pro ukončení pracovní smlouvy v Norsku. Zákon je v tomto případě na straně zaměstnance. Ovšem za předpokladu, že nemoc pokračuje ne déle než jeden rok. Zaměstnavatel, který chce takovou osobu propustit, je povinen uvést konkrétní důvody. Mezi ně může patřit například potřeba zaměstnat někoho jiného na volnou pracovní pozici a také nejistota, kdy přesně se zaměstnanec vrátí do práce.
Těhotenství a rodičovská dovolená
Pokud je zaměstnankyně na dovolené z důvodu těhotenství resp rodičovská dovolená i v prvním roce života dítěte nemůže být vyhozen. Zákon však stanoví určité výjimky z tohoto pravidla. Jedním z nich je například nutnost najmout někoho jiného na volnou pracovní pozici. Ovšem za předpokladu, že to je zásadní z hlediska řádného fungování společnosti.
Rady pro zaměstnavatele
- Pokud máte nějaké pochybnosti o tom, zda ukončení pracovní smlouvy v Norsku je oprávněná - poraďte se s právníkem.
- Nezapomeňte si se zaměstnancem promluvit o jeho záměrech propouštění.
- Buďte obzvláště opatrní formální záležitosti související s ukončením smlouvy.
Z pohledu zaměstnance
Ukončení pracovní smlouvy v Norsko může být vážnou ranou pro domácí rozpočet zaměstnance. Proto stojí za to znát svá práva a vědět, kdy zaměstnavatel možná, když nemůže vyhodit tě. Za prvé, pokud máte pochybnosti o platnosti výpovědi, vyžádat si důvody písemně. Vyplatí se také vyhledat radu k právníkovi lub zástupce odborů.
Pokud chce zaměstnanec ukončit smlouvu
Stojí za to si uvědomit, že pokud to zaměstnanec chce předložit své oznámení, nevztahují se na něj žádné zvláštní požadavky. Až na jednu věc - odstoupení je nutné podat písemně. Arbeidstilsynet dále doporučuje takový doklad podat osobně nebo doporučeně poštou.
Nezapomeňte!
- Zaměstnavatel vám musí vždy poskytnout ukončení pracovní smlouvy v Norsku při psaní. Musí to udělat taky osobně nebo přes registrovaný dopis.
- Zaměstnavatel nemá právo vás nutit, abyste sami ukončili pracovní smlouvu v Norsku!
Jednání se zaměstnancem
Před ukončení pracovní smlouvy v Norsku stane právním, má zaměstnanec právo požadovat jednání se zaměstnavatelem. Aby to bylo možné, musí být příslušná žádost podána do dvou týdnů od doručení oznámení. Kromě toho je povinností zaměstnavatele toto zajistit jednání proběhne co nejdříve, nejpozději však do dvou týdnů od podání přihlášky.
Během jednání mají právo je vést obě strany přítomnost právníka lub správce obchodu. Norské zákony umožňují, aby rozhovory trvaly maximálně dva týdny. Musí být uzavřeny písemným protokolem. Takový dokument musí být podepsán zaměstnavatelem i zaměstnancem.
Stručně řečeno:
- ze strany zaměstnavatele musí být náležitě odůvodněny.
- Zaměstnanec by měl získat důvody propuštění při psaní.
- Osvobození musí být vždy poskytnuto ve formě psaný.
- Vyjednávání jsou právem zaměstnance – zejména pokud s důvody nesouhlasí propouštění.
- Zaměstnanec může dát výpověď z práce sám, ale nelze ho k tomu přinutit.
- Odstoupení od práce zaměstnancem není třeba nijak odůvodňovat. Je to důležité ukončení byla předložena písemně.
