Práce ve stavebnictví. Norsko je zemí, kde je poptávka po zaměstnancích v tomto prostoru opravdu obrovská. Ve stavebnictví je některých profesí nedostatek a zaměstnavatelé mají často problém najít vhodně kvalifikovaného zaměstnance. Z čeho pochází? Jedním z důvodů je u Norů nedostatečná kvalifikace v tomto oboru, proto jsou Poláci s profesí v rukou velmi ceněni. Zjistěte, po kterých stavebních profesích je v roce 2019 mezi zaměstnavateli největší poptávka.
Stavební profese patří k nejvíce nedostatkovým
Stavební profese patří k nejvzácnějším profesím. Z čeho pochází? Důvodů tohoto jevu je několik. Vykonávají stavební profese obtížné podmínky, a počet pracovních úrazů je mnohem vyšší než v jiných profesích. Navíc k Stavební práce vyžaduje velkou fyzickou sílu, dobré zdraví a připravenost na dlouhé hodiny tvrdé, fyzické práce. Nabírání práce v profesích souvisejících se stavebnictvím je často spojen se získáváním kvalifikace a absolvováním drahých a časově náročných kurzů. Není proto divu, že specialisté v stavební průmysl je nedostatek a zaměstnavatelé doslova hledají správného zaměstnance. Druhá věc je, že na rozdíl od zdání je nedostatek pracovníků, opravdoví specialisté.
Co najít práci ve stavebnictví?
Práce ve stavebnictví. Jaké stavební profese jsou nejvíce žádané?
Ve stavebních profesích budou zaměstnavatelé hledat především:
- dlažby
- betonáři a oceláři
- zedníci a štukatéři
- tesaři a stavební tesaři
- montážní instalační montéři
- stavební dokončovací dělníci
- pokrývače a stavební klempíře
- pracovníci na stavbě
Práce ve stavebnictví. Na seznamu nedostatkových profesí jsou dlouhá léta tesaři a stavební tesaři, klempíři a pokrývači staveb. Těch je v poslední době nedostatek řidiči aut nákladní automobily. Transformace do jedné z nedostatkových stavebních profesí se vyplatí, protože zaměstnavatelé jsou ochotni zaměstnávat odborníky s odpovídajícím vzděláním a odměna je často velmi atraktivní.
Jaké jsou příčiny deficitu stavebních profesí?
Žádné specifické vzdělání? Toto také. Větším problémem je však nedostatek potřebných zkušeností – kurzů je mnoho a často je prostě nechceme dokončit. To je velká chyba. Kurzy jsou sice časově náročné a vyžadují investici ze strany budoucího zaměstnance, ale dávají mu kvalifikaci, která zvyšuje jeho kvalifikaci v profesi a umožňuje mu mít větší šance získat práci.
