Vláda vyzývá obce a firmy, aby přehodnotily zaměstnání na plný úvazek. Od 1. září mohou podnikatelé všech typů podniků žádat o prostředky na projekty zvyšující zaměstnanost na plný úvazek. Částka 12,6 milionů NOK budou distribuovány před Novým rokem.
– Vláda posílila právo na zaměstnání na plný úvazek. Zároveň vím, že k vybudování kultury na plný úvazek je potřeba něco víc. Proto potřebujeme více znalostí o tom, co je potřeba, aby více lidí dostalo příležitost pracovat na plný úvazek. Peníze, které jsou v současné době inzerovány, pomohou přinést dobré nápady a nové zkušenosti, říká ministryně pro zaměstnanost a sociální začleňování Marte Mjøs Persen.A
Přečtěte si také: Adam Bodnar – akademický učitel, sociální aktivista. Návštěva Norska.
Se změnami zákona o pracovním prostředí bude hlavní zásadou v profesním životě zaměstnání na plný úvazek. Potřebu zkráceného úvazku musí zaměstnavatel doložit a projednat s odborovou organizací.
Základ kolektivního poznání
Příklady projektů mohou zahrnovat změny rotace a ujednání o odpovědnosti, náborové činnosti na pozice na plný úvazek nebo jiné interní změny. Jaké řešení chcete vyzkoušet, závisí na konkrétní společnosti.
– Mnoho lidí požadovalo zaměstnání na plný úvazek a já doufám, že zaměstnanci i zaměstnavatelé využijí příležitosti, kterou nabízí zaměstnání na plný úvazek... Chceme znalosti prostřednictvím konkrétních nápadů, se kterými přišly samy firmy. To nám umožňuje změnit praxi tím, že budeme hodně pracovat na částečný úvazek, říká Mjøs Persen.
V roce 2023 bylo na tento účel vyčleněno celkem 15 milionů NOK. Kromě 12,6 milionu NOK bylo přiděleno 1,5 milionu NOK na další výzkum s cílem shromáždit znalosti a šířit informace o tom, která opatření nejlépe fungují.
Každý čtvrtý pracuje na částečný úvazek a většinu tvoří ženy
V roce 2022 pracovalo na částečný úvazek 25,5 %. celkový počet zaměstnanců. Téměř 17 procent všech pracujících mužů a 35 procent celkový počet zaměstnaných žen.
Zdravotnictví a péče, obchod a služby vynikají jako odvětví s vysokým počtem pracovníků na částečný úvazek. Experiment dá přednost projektům v odvětvích, kde je hodně práce na částečný úvazek.
– Tuto možnost musí mít každý, kdo chce pracovat na plnohodnotné a trvalé místo. Mnoho společností to již dělá dobře. Díky fondu na plný úvazek se otevíráme podpoře dobrých známek, říká Mjøs Persen.
Alokace přes NAV
Program je řízen NAV, ale přidělování finančních prostředků musí být provedeno ve spolupráci s profesionálními zainteresovanými stranami.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními.
Zdroj: regjeringen
Přečtěte si také: Rada města Oslo zvyšuje sazby sociální pomoci
