Feriepenger i Norge er feriepenge. Det er normalt 10,2 % af lønnen opnået i det foregående år, men det kan variere afhængigt af alder. Der er mange myter omkring denne fordel, som skyldes en misforståelse af, hvordan dette instrument fungerer. Desværre udnyttes det omhyggeligt af arbejdsgiverne, det er derfor godt at vide, hvad er feriepenger og hvornår betales det.
Feriepenger – et løntillæg?
Værd at videat ferieferie i Norge er vederlag, der normalt udbetales i den sidste måned før ferieferie. Der er ingen regel, der regulerer den nøjagtige frist ydelsesudbetalinger. For at gøre det nemmere gør arbejdsgiverne dette i juni, men det er ikke standard i alle tilfælde arbejdspladser. Reglen er, at feriepenge skal udbetales inden medarbejderens orlov.
Læs også: Hvor meget ferie har du ret til i Norge? >>>
Feriepengebeløb i Norge
Feriepenge udgør som udgangspunkt 10,2 % brutto af det samlede foregående års vederlag. Lovpligtig personer ovenfor Dog er en alder af 60 år berettiget højere sats – 12,5 % af den samlede løn. I henhold til kollektive overenskomster kan denne sats være endnu højere, og i sådanne tilfælde svinger den generelt omkring 12 - 14,3 % af lønnen.
Hvad er inkluderet og hvad er ikke inkluderet?
Det er værd at vide, at feriegodtgørelsen ikke omfatter tillæg fra arbejdsgiveren, såsom: diæt, befordringsgodtgørelse, omkostningsgodtgørelse bolig eller selve ferieydelsen fra det foregående år. Et vink til modtagerne af det sociale velfærdssystem er dog muligheden for at inddrage nogle ydelser i grundlaget for beregning af feriepenger i Norge. Dette gælder især for følgende ydelser:
- forældreydelse (norsk foreldpenger),
- graviditetsydelse (norsk) svangerskapspenger),
- plejeydelse (norsk pleiepenger) og uddannelsestillæg (norsk uddannelsesspenger),
- sygdomstillæg.
OBS! Indkomst opnået fra:
- revalideringsydelse,
- forældreorlov, som lå til grund for beregningen revalideringsydelse,
- forældredagpenge opkrævet sammen med revalideringsydelsen.
Ferie i Norge og ophør af ansættelsesforholdet
Ved ophør af ansættelseskontrakten er arbejdsgiveren forpligtet til at betale lønmodtageren hele ferieretten for det foregående år sammen med fordelen virkede indtil det ophører ansættelsesforhold. For bedre at illustrere situationen, lad os antage, at ansættelseskontrakten blev opsagt den 30. september 2018. Medarbejderen har derfor ret til:
- hele ferien for 2017,
- ferie i 9 måneder i 2018.
Hvis arbejdsgiveren agter at udbetale ydelsen for 2018 i 2019 bryder loven. Det er værd at tage sig af dette, især hvis du planlægger at vende tilbage til Polen. Hvis ydelsen udbetales til dig i det følgende år, skal du selv betale skat af dine feriepenge samt indsende et tillæg. vidnesbyrd selvangivelse for 2019.
Læs også: Arbejdstid i Norge – hvor længe skal du arbejde? >>>
Ferie i Norge. Skat og feriepenge
Det er værd at understrege, at i modsætning til hvad mange tror, feriegoder i Norge er ikke fritaget for indkomstskat. De har det her samme regler gælder, som i tilfældet med feriesæsonen. Dette er den tid, der er fritaget for at betale forudbetaling (norsk. trekkfri), dog ikke frigivet fra betale skat (Norsk skattefri). Arbejdsgiveren udbetaler indkomstskatteforskud for ferie og ferieperioden i 10,5 måneder om året.
Hvem har ret til ydelsen?
Nøgleoplysningerne er også, at feriepenge skal betales til enhver ansat hos en norsk arbejdsgiver. Fiskere og sømænd har også ret til denne ydelse, dog forudsat at de har status som norsk lønmodtager. Som en konsekvens er denne fordel ikke tilgængelig for personer, der arbejder i udenlandske virksomheder og ikke modtager indkomst beskattet i Norge.
Læs også: Ansættelseskontrakt i Norge – hvordan varetager du dine rettigheder? >>>
Selvstændige kan heller ikke regne med ferie i Norge. Som regel skal iværksættere tjene deres egen orlov. Freelancere og ledige kan heller ikke regne med denne ydelse.
Læs også vores næste artikel fra 2021: Nav er klar til at betale feriegodtgørelse...
Hvornår betales det?
Godt at huskeat datoen for udbetaling af dagpenge kan variere afhængigt af de regler, som en bestemt arbejdsgiver har vedtaget. For at gøre tingene nemmere udbetaler nogle af dem deres ansatte denne ydelse i juni, før feriesæsonens start. De vigtigste principper omfatter følgende to:
- for personer, der har modtaget graviditets-, sygdoms- eller forældredagpenge i det foregående år, skal dagpengene være udbetalt inden udgangen af maj,
- i andre tilfælde skal ydelsen udbetales senest den sidste måned før ferien.
Feriepenger i Norge – hvad er værd at huske?
Feriepenger i Norge er feriepenge, udbetalt i stedet for en enkelt løn. Dens beløb er 10,2 % af sidste års samlede indkomst – selvom denne sats kan variere. Det er værd at vide, at ydelsen skal udbetales senest en måned før den planlagte ferie. Hvis ansættelsesforholdet ophører, fx i 2018, har du ret til hele det optjente vederlag både i 2017 og indtil du stoppede med at arbejde i 2018.
Udviklet ud fra Arbeidstilsynet.nr
