Ferieferie i Norge for en medarbejder er mindst 25 arbejdsdage i et kalenderår. Men er du over 60 år, har du ret til en ekstra uges orlov. Det er værd at vide, hvordan arbejdsdage er defineret i Norge, og dermed hvor mange kalenderdage om året du kan hvile.
Ferie i Norge – hverdage
Norsk arbejdslov omfatter ikke helligdage og søndage i arbejdsdage. Derfor består en arbejdsuge som udgangspunkt af seks dage inklusive lørdag. Orloven i Norge for en medarbejder er derfor præcis fire kalenderuger og en dag. Det er værd at huske på, at dette forudsætter, at der ikke er ferie eller fridage i denne periode. I praksis kan ferieperioden være endnu længere.
Læs også: Arbejdstid i Norge – hvordan beregnes den? >>>
Fastsættelse af ferieorlov
Det er almindeligt anerkendt praksis i Norge, at arbejdsgiveren er forpligtet til på forhånd at aftale en ferieplan med medarbejderen. Men hvis en tillidsrepræsentant er ansat på arbejdspladsen, så er denne ansvarlig for alle orlovsordninger. Hvis der ikke opnås enighed herom, har arbejdsgiveren det sidste ord. Bortset fra ferieperioden (dvs. fra 1. juni til 30. september), hvor medarbejderen har ret til tre sammenhængende ugers ferie.
Ferie i Norge – særlige forhold
Det er værd at huske på, at selvom det er arbejdsgiveren, der i sidste ende bestemmer tidsplanen for ferieferie i Norge, skal medarbejderen informeres mindst to måneder før, han eller hun kan holde ferie. Hvis du bliver syg i din ferie, og du har sygemeldt, har du ret til at overføre dagene med uudnyttet ferie til en anden periode af året. Den nødvendige betingelse er at indsende din anmodning hurtigst muligt efter tilbagevenden til arbejdet.
Læs også: Ansættelseskontrakt i Norge – hvordan varetager du dine rettigheder? >>>
Ferieydelse – feriepenger
Ferie i Norge for en medarbejder er uløseligt forbundet med den såkaldte "ferier." Dens beløb er 10,2 % af den løn, du modtog sidste år. Det er værd at huske på, at efter at være fyldt 60 år stiger ferieorloven til 12,5 % af lønnen. Denne ydelse udbetales som udgangspunkt på tidspunktet for sidste udbetaling før orloven. Selvom dette kan variere fra arbejdsplads til arbejdsplads - Du kan lære mere om ferie i denne artikel >>>
Udviklet ud fra Arbeidstilsynet.nr
