Työntekijän lomaloma Norjassa on vähintään 25 työpäivää kalenterivuodessa. Jos olet kuitenkin yli 60-vuotias, sinulla on oikeus viikon lisälomaan. Kannattaa tietää, miten työpäivät määritellään Norjassa ja kuinka monta kalenteripäivää vuodessa saa levätä.
Loma Norjassa - työpäivät
Norjan työlainsäädäntö ei sisällä vapaapäiviä ja sunnuntaita työpäivinä. Siksi työviikko koostuu pääsääntöisesti kuudesta päivästä, mukaan lukien lauantai. Norjassa työntekijän loma on siis tasan neljä kalenteriviikkoa ja yksi päivä. On syytä muistaa, että tämä edellyttää, että tänä aikana ei ole lomia tai vapaapäiviä. Käytännössä loma-aika voi olla jopa pidempi.
Lue myös: Työaika Norjassa – miten se lasketaan? >>>
Lomavapaan päättäminen
Se on Norjassa yleisesti hyväksytty käytäntö Työnantaja on velvollinen sopia loma-aikataulusta työntekijän kanssa etukäteen. Jos kuitenkin työpaikalla on luottamusmies, hän vastaa kaikista lomajärjestelyistä. Jos asiasta ei päästä sopimukseen, työnantajalla on viimeinen sana. Lukuun ottamatta loma-aikaa (eli 1.-30.), jonka aikana työntekijällä on oikeus kolmeen peräkkäiseen lomaviikkoon.
Loma Norjassa – erikoisehdot
On hyvä muistaa, että vaikka työnantaja päättää viime kädessä loman aikataulusta Norjassa, työntekijälle on ilmoitettava asiasta vähintään kaksi kuukautta ennen kuin hän voi lähteä lomalle. Jos sairastut lomasi aikana ja sinulla on sairausloma, sinulla on oikeus siirtää käyttämättömät vapaapäivät toiselle vuodenajalle. Edellytyksenä on, että lähetät hakemuksesi mahdollisimman pian työhön palattuasi.
Lue myös: Työsopimus Norjassa – miten pidät huolta oikeuksistasi? >>>
Lomaetu – feriepenger
Lomat Norjassa työntekijälle liittyvät erottamattomasti ns "feriepenger". Sen määrä on 10,2 % viime vuoden palkasta. Kannattaa muistaa, että 60 ikävuoden jälkeen lomavapaan määrä nousee 12,5 prosenttiin palkasta. Tämä etuus maksetaan pääsääntöisesti viimeisen maksun yhteydessä ennen lomaa. Vaikka tämä voi vaihdella työpaikasta toiseen - Saat lisätietoja lomista tästä artikkelista >>>
Kehitetty pohjalta Arbeidstilsynet.no
