Pushimi në Norvegji për një punonjës është të paktën 25 ditë pune në një vit kalendarik. Megjithatë, nëse jeni mbi 60 vjeç, keni të drejtë për një javë pushim shtesë. Vlen të dini se si përcaktohen ditët e punës në Norvegji, dhe kështu sa ditë kalendarike në vit mund të pushoni.
Pushime në Norvegji - ditë pune
Ligji norvegjez i punës nuk përfshin festat dhe të dielat në ditët e punës. Prandaj, si rregull, një javë pune përbëhet nga gjashtë ditë, duke përfshirë të shtunën. Prandaj, pushimi në Norvegji për një punonjës është saktësisht katër javë kalendarike dhe një ditë. Vlen të kujtohet se kjo supozon se nuk ka pushime ose ditë pushimi gjatë kësaj periudhe. Në praktikë, periudha e pushimeve mund të jetë edhe më e gjatë.
Lexoni gjithashtu: Koha e punës në Norvegji – si llogaritet? >>>
Përcaktimi i lejes së pushimeve
Është praktikë e pranuar përgjithësisht në Norvegji që punëdhënësi është i detyruar të bjerë dakord paraprakisht për orarin e pushimeve me punëmarrësin. Megjithatë, nëse një administrator dyqani është i punësuar në vendin e punës, atëherë ai është përgjegjës për të gjitha marrëveshjet e pushimeve. Nëse nuk arrihet marrëveshje në këtë drejtim, fjalën e fundit e ka punëdhënësi. Me përjashtim të periudhës së pushimeve (d.m.th. nga 1 qershori deri më 30 shtator), gjatë së cilës punonjësi ka të drejtë për tre javë të njëpasnjëshme pushim vjetor.
Pushime në Norvegji – kushte të veçanta
Vlen të kujtohet se megjithëse është punëdhënësi ai që në fund vendos për orarin e pushimeve në Norvegji, punonjësi duhet të informohet të paktën dy muaj përpara se të shkojë me pushime. Nëse sëmureni gjatë pushimeve tuaja dhe keni pushim mjekësor, keni të drejtë të transferoni ditët e pushimit të papërdorur në një periudhë tjetër të vitit. Kushti i nevojshëm është të paraqisni kërkesën tuaj sa më shpejt të jetë e mundur pasi të ktheheni në punë.
Lexoni gjithashtu: Kontrata e punës në Norvegji – si të kujdeseni për të drejtat tuaja? >>>
Përfitimi për pushime – feriepenger
Pushimet në Norvegji për një punonjës janë të lidhura pazgjidhshmërisht me të ashtuquajturat "feriepenger". Shuma e saj është 10,2% e pagës që keni marrë vitin e kaluar. Vlen të kujtohet se pas mbushjes së moshës 60 vjeç, masa e pushimit rritet në 12,5% të pagës. Si rregull, ky përfitim paguhet në momentin e pagesës së fundit para pushimit. Edhe pse kjo mund të ndryshojë nga vendi i punës në vendin e punës - Mund të mësoni më shumë rreth pushimeve nga ky artikull >>>
Zhvilluar në bazë të Arbeidstilsynet.nr
