Відпустка в Норвегії для працівника становить не менше 25 робочих днів протягом одного календарного року. Проте, якщо вам більше 60 років, ви маєте право на додаткову тиждень відпустки. Також варто знати, як визначаються робочі дні в Норвегії, а отже, скільки календарних днів у році можна відпочивати.
Відпустка в Норвегії - робочі дні
Норвезьке трудове законодавство не включає державні свята та неділі до робочих днів. Тому, як правило, робочий тиждень складається з шести днів, включаючи суботу. Таким чином, відпустка в Норвегії для працівника становить рівно чотири календарні тижні і один день. Варто пам’ятати, що це передбачає, що в цей період немає святкових і неробочих днів. На практиці період відпустки все одно може бути продовжений.
Читайте також: Робочий час в Норвегії - як він розраховується? >>>
Визначення відпустки
Це загальновизнана практика в Норвегії роботодавець зобов'язаний заздалегідь узгодити з працівником графік відпусток. Однак, якщо на робочому місці працює начальник цеху, він несе відповідальність за всі організації відпусток. Якщо з цього приводу не досягнуто згоди, останнє слово залишається за роботодавцем. За винятком періоду відпустки (тобто з 1 червня по 30 вересня), протягом якого працівник має право на три тижні поспіль відпустки.
Відпочинок в Норвегії - особливі умови
Варто пам’ятати, що хоча в кінцевому підсумку роботодавець приймає рішення про графік відпусток у Норвегії, працівника необхідно повідомити щонайменше за два місяці до того, як він зможе піти у відпустку. Якщо ви захворіли під час відпустки та маєте лікарняний лист, ви маєте право перенести невикористані дні відпустки на інший період року. Необхідна умова – подати запит якомога швидше після повернення на роботу.
Також читайте: Трудовий договір в Норвегії - як подбати про свої права? >>>
Відпустка - відпустка
Відпустка в Норвегії для працівника за своєю суттю пов’язана з пільгою, т. зв «Феріпенгер». Це 10,2% від зарплати, яку ви отримували минулого року. Варто пам’ятати, що після 60 років розмір відпускних збільшується до 12,5% від посадового окладу. Як правило, ця допомога виплачується при здійсненні останнього платежу перед відпусткою. Хоча це може відрізнятися в залежності від робочого місця - читайте більше про feriepenger у цій статті >>>
Підготовлено на основі Arbeidstilsynet.no
