Semester i Norge för en anställd är minst 25 arbetsdagar under ett kalenderår. Men är du över 60 år har du rätt till en extra veckas ledighet. Samtidigt är det värt att veta hur arbetsdagar definieras i Norge, och därmed – under hur många kalenderdagar om året du kan vila.
Semester i Norge - arbetsdagar
Norsk arbetsrätt inkluderar inte helgdagar och söndagar som arbetsdagar. Därför består arbetsveckan i regel av sex dagar, inklusive lördag. Ledigheten i Norge för en anställd är därför exakt fyra kalenderveckor och en dag. Det är värt att komma ihåg att detta förutsätter att det inte finns några helgdagar och arbetsfria dagar under denna period. I praktiken kan semesterperioden ändå förlängas.
Läs också: Arbetstid i Norge – hur räknas den ut? >>>
Bestämma semesterledighet
Det är allmänt accepterad praxis i Norge att arbetsgivaren är skyldig att i förväg komma överens om semesterschema med arbetstagaren. Men om en förtroendeman är anställd på arbetsplatsen, är han ansvarig för alla ledighetsarrangemang. Om ingen överenskommelse nås i detta avseende har arbetsgivaren sista ordet. Förutom semesterperioden (d.v.s. från 1 juni till 30 september), under vilken arbetstagaren har rätt till tre veckors sammanhängande semesterledighet.
Semester i Norge - särskilda villkor
Det är värt att komma ihåg att även om det är arbetsgivaren som i slutändan beslutar om schemat för den årliga semestern i Norge, måste arbetstagaren informeras minst två månader innan han kan gå ut på semester. Om du insjuknar under din semester och du är sjukskriven har du rätt att flytta över dagarna med outnyttjad ledighet till en annan period på året. Det nödvändiga villkoret är att lämna in din förfrågan så snart som möjligt efter återgång till arbetet.
Läs också: Anställningsavtal i Norge – hur tar man hand om sina rättigheter? >>>
Semesterersättning – feriepenger
En ledighet i Norge för en anställd är oskiljaktigt kopplad till förmånen, den sk högtider. Dess belopp är 10,2 % av den lön du fick förra året. Det är värt att komma ihåg att efter att ha uppnått 60 års ålder ökar semesterpengerbeloppet till 12,5% av lönen. Denna förmån betalas i regel ut vid den sista utbetalningen före semestern. Även om detta kan variera från arbetsplats till arbetsplats - Du kan ta reda på mer om feriepenger i den här artikeln >>>
Baserat på Arbeidstilsynet.no
