er både lønmodtagerens og arbejdsgiverens ret. Som regel skal deres forbindelser afsluttes skriftligt form for en ansættelseskontrakt. Der er klart definerede procedurer på plads, som gør det muligt for begge parter at løse tvisten.
Opsigelse af kontrakten fra arbejdsgiverens side
Arbejdsgiver kan ikke opsige medarbejderens kontrakt uden en særlig grund. Den norske arbejdslov beskytter de ansattes interesser. Oftest medarbejder afskedigelse kan være forårsaget af følgende omstændigheder:
- medarbejderen alvorligt krænker sine pligter,
- arbejdsgiveren er tvunget til at reducere arbejdspladser i virksomheden,
- afskedigelse er resultatet af omorganisering i virksomheden, herunder afvikling af en bestemt stilling og oprettelse af en ny i stedet.
og sygdommen
Det er værd at understrege, at sygdommen kan ikke være grund til at opsige en ansættelseskontrakt i Norge. Loven er på medarbejderens side i denne sag. Dog forudsat at sygdommen fortsætter ikke længere end et år. En arbejdsgiver, der ønsker at afskedige en sådan person, er forpligtet til at give en konkret begrundelse. Disse kan for eksempel omfatte behovet for at ansætte en anden til en ledig stilling, samt usikkerhed om, hvornår det præcist er medarbejderen vender tilbage til arbejdet.
Graviditet og forældreorlov
Hvis medarbejderen har orlov på grund af graviditet eller forældreorlov også i det første år af barnets liv han kan ikke fyres. Loven giver dog visse undtagelser fra denne regel. En af dem er for eksempel nødvendighed ansættelse af en anden til en ledig stilling. Dog forudsat at dette er vigtigt ud fra et synspunkt om virksomhedens korrekte funktion.
Rådgivning til arbejdsgivere
- Hvis du er i tvivl om evt opsigelse af en ansættelseskontrakt i Norge er berettiget - konsulter en advokat.
- Sørg for at tale med medarbejderen om hans eller hendes hensigter fyringer.
- Vær særligt opmærksom på formelle spørgsmål i forbindelse med opsigelsen af kontrakten.
Fra medarbejderens synspunkt
Opsigelse af ansættelseskontrakten i Norge kan være et alvorligt slag for en medarbejders boligbudget. Derfor er det værd at kende dine rettigheder og vide, hvornår arbejdsgiveren måske, hvornår kan ikke fyre dig. Først og fremmest, hvis du er i tvivl om gyldigheden af opsigelsen, anmode om begrundelsen skriftligt. Det er også værd at søge råd til advokaten LUB tillidsrepræsentant.
Hvis medarbejderen ønsker at opsige kontrakten
Det er værd at være opmærksom på, at hvis medarbejderen ønsker det indsend din meddelelse, der gælder ingen særlige krav til det. Bortset fra én ting – opsigelsen skal indgives skriftligt. Arbeidstilsynet anbefaler endvidere, at et sådant dokument indsendes personligt eller anbefalet.
Husk!
- Arbejdsgiveren skal altid give dig opsigelse af en ansættelseskontrakt i Norge skriftligt. Skal også gøre dette personligt eller via anbefalet brev.
- Arbejdsgiveren har ikke ret til at tvinge dig til selv at opsige din ansættelseskontrakt i Norge!
Forhandlinger med medarbejderen
Før opsigelse af en ansættelseskontrakt i Norge bliver lovligt, har medarbejderen ret til at anmode om forhandlinger med arbejdsgiveren. For at dette er muligt, skal den relevante ansøgning indsendes senest to uger efter levering varsel. Det er desuden arbejdsgiverens forpligtelse at sørge for det forhandlinger vil ske hurtigst muligt, dog senest inden for to uger efter indgivelse af ansøgning.
Under forhandlinger har begge parter ret til at gennemføre dem tilstedeværelse af en advokat LUB tillidsmand. Norsk lov tillader, at samtaler maksimalt varer to uger. De skal afsluttes med en skriftlig protokol. Et sådant dokument skal være underskrevet af både arbejdsgiver og lønmodtager.
Kort sagt:
- af arbejdsgiveren skal være tilstrækkeligt begrundet.
- Medarbejderen skal indhente begrundelsen for afskedigelsen skriftligt.
- Dispensationen skal altid gives i form skrevet.
- Forhandlinger er medarbejderens ret - især hvis han eller hun ikke er enig i begrundelsen fyringer.
- Medarbejderen kan selv fratræde arbejdet, men han kan ikke tvinges til det.
- Udmeldelse fra medarbejderens arbejde behøver ikke begrundes på nogen måde. Det er vigtigt at opsigelse blev indgivet skriftligt.
