Nyere statistikker viser, at andelen af kvinder i bestyrelser og lederstillinger i norske aktieselskaber er stigende. Denne tendens afspejler en positiv forandring i landet, men der er stadig en klar overvægt af mænd på de højeste ledelsesniveauer – læser vi fra Norges Statistisk Sentralbyrå.
Flere kvinder i bestyrelser og lederstillinger i norske virksomheder
– Der er flere kvinder både i bestyrelser og i ledende stillinger. Dette er positivt. På trods af den positive udvikling situation i lederstillinger i begge organisationsformer mænd dominerer, siger sektionschef i SSB Erik Fjærli.
Samlet set indikerer de seneste statistiske data for perioden 2023-2024 en moderat stigning i andelen af kvinder blandt bestyrelsesmedlemmer og ledere i både aktieselskaber og offentlige aktieselskaber.
I 2023 udgjorde mænd 80 procent af bestyrelsesmedlemmer i aktieselskaber (AS), mens kvinder udgjorde 20 procent. Mænds andel i 2024 faldt lidt til 79,7 procent, mens kvinders andel steg til 20,3 procent. For bestyrelsesmedlemmer i offentlige aktieselskaber (ASA'er) var kønsfordelingen i 2023 mindre forskelligartet end for AS og udgjorde 56,9 procent af mænd og 43,1 procent kvinder. I 2024 fortsætter denne tendens. Mænds andel faldt til 56,1 procent og kvinders andel steg til 43,9 procent.
Offentlige aktieselskaber har kønskvoter, der kræver mindst 40 procent kønsrepræsentation i bestyrelsen. Lignende lovgivning er vedtaget for AS. De nye regler træder gradvist i kraft fra 1. januar 2024 og vil i første omgang gælde for større virksomheder.
Læs også: Nu vil fakturaen blive udstedt månedligt
Andelen af kvinder stiger med størrelsen af bestyrelsen
– De nye regler vil formentlig påvirke kvinders deltagelse i næste års offentliggørelse af statistik – tilføjer Fjærli.
– Det er værd at bemærke, at andelen af kvinder stiger med bestyrelsens størrelse, bortset fra gruppen på to bestyrelsesmedlemmer, hvor andelen af kvinder er højere end i andre bestyrelser med mindre end 7 medlemmer. Det kan skyldes, at der findes "familievirksomheder", men det har vi ikke haft mulighed for at undersøge, tilføjer Fjærli.
Stigende antal kvinder i lederstillinger
Når det kommer til ledere i aktieselskaber, havde mænd i 2023 fordelen, der udgjorde 82,7 procent og kvinder 17,3 procent. Vi ser også det samme mønster i 2024. Mænds andel faldt lidt til 82,5 procent og kvinders andel steg til henholdsvis 17,5 procent. I 2023 andel af mænd i lederstillinger i offentlige aktieselskaber var 88,6 procent, mens kvinder var 11,4 procent. I 2024 ser vi en lille ændring, hvor mænds andel stiger lidt til 89,2 procent og kvinders andel falder til 10,8 procent. Det betyder en svagere andel af kvinder og en fortsat fordel af mænd i lederstillinger.
Positive ændringer
Mens antallet af kvinder i lederstillinger er stigende, er kønsfordelingen fortsat ulige, især i kategorier med flere roller. Men der er også stigende regional diversitet blandt personer, der udfører ledelsesroller. Dette indikerer positive ændringer i retning af øget repræsentation af forskellige grupper.
På trods af fremskridt, nogle regioner stadig står over for udfordringer relateret til at opnå en mere balanceret kønsfordeling i lederstillinger. Støtte til kønsdiversitet i bestyrelser er fortsat en prioritet for at opnå et mere repræsentativt og retfærdigt erhvervslandskab i Norge.
Synes godt om os på Facebook og del vores opslag med andre
Źródło: Norges Statistik , Foto: pixabay
Læs også: Norsk Skattekontor: De første selvangivelser er sendt
