Aktuelle Statistiken zeigen, dass der Anteil von Frauen in Vorständen und Führungspositionen in norwegischen Aktiengesellschaften zunimmt. Dieser Trend spiegelt eine positive Veränderung im Land wider, aber es gibt immer noch eine klare Dominanz von Männern auf den höchsten Führungsebenen – so lesen wir aus Statistics Norway
Mehr Frauen in Vorständen und Führungspositionen norwegischer Unternehmen
– Es gibt mehr Frauen sowohl in Vorständen als auch in Führungspositionen. Das ist positiv. Trotz der positiven Entwicklung Situation in Führungspositionen in beiden Organisationsformen Männer dominieren, sagt Sektionsleiter bei SSB Erik Fjærli.
Insgesamt deuten die neuesten statistischen Daten für den Zeitraum 2023–2024 auf einen moderaten Anstieg des Frauenanteils unter Vorständen und Führungskräften sowohl in Aktiengesellschaften als auch in öffentlichen Aktiengesellschaften hin.
Im Jahr 2023 waren 80 Prozent der Vorstandsmitglieder von Aktiengesellschaften Männer, 20 Prozent Frauen. Der Männeranteil sank im Jahr 2024 leicht auf 79,7 Prozent, während der Frauenanteil auf 20,3 Prozent stieg. Bei Vorstandsmitgliedern öffentlicher Aktiengesellschaften (ASAs) war die Geschlechterverteilung im Jahr 2023 mit 56,9 weniger heterogen als bei ASAs Prozentsatz der Männer und 43,1 Prozent Frauen. Im Jahr 2024 setzt sich dieser Trend fort. Der Männeranteil sank auf 56,1 Prozent und der Frauenanteil stieg auf 43,9 Prozent.
Bei öffentlichen Aktiengesellschaften gibt es Geschlechterquoten, die einen Geschlechteranteil im Vorstand von mindestens 40 Prozent erfordern. Für AS wurde ein ähnliches Gesetz verabschiedet. Die neuen Regelungen treten schrittweise ab dem 1. Januar 2024 in Kraft und gelten zunächst für größere Unternehmen.
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Der Anteil der Frauen steigt mit der Vorstandsgröße
– Die neuen Regelungen werden sich wahrscheinlich auf die Beteiligung von Frauen an der Statistikveröffentlichung im nächsten Jahr auswirken – fügt Fjærli hinzu.
– Bemerkenswert ist, dass der Frauenanteil mit der Größe des Vorstands zunimmt, mit Ausnahme der Gruppe mit zwei Vorstandsmitgliedern, wo der Frauenanteil höher ist als in anderen Vorständen mit weniger als 7 Mitgliedern. Das mag an der Existenz von „Familienunternehmen“ liegen, aber wir hatten keine Gelegenheit, dies zu untersuchen, fügt Fjærli hinzu.
Steigende Zahl von Frauen in Führungspositionen
Bei den Führungskräften in Aktiengesellschaften hatten im Jahr 2023 Männer mit 82,7 Prozent und Frauen mit 17,3 Prozent die Nase vorn. Das gleiche Muster sehen wir auch im Jahr 2024. Der Männeranteil ging leicht auf 82,5 Prozent zurück, der Frauenanteil stieg auf 17,5 Prozent. Im Jahr 2023 Anteil der Männer in Führungspositionen in öffentlichen Aktiengesellschaften lag bei 88,6 Prozent, bei den Frauen bei 11,4 Prozent. Im Jahr 2024 sehen wir eine leichte Veränderung, wobei der Männeranteil leicht auf 89,2 Prozent steigt und der Frauenanteil auf 10,8 Prozent sinkt. Dies bedeutet einen geringeren Anteil von Frauen und einen anhaltenden Vorteil von Männern in Führungspositionen.
Positive Veränderungen
Während die Zahl der Frauen in Führungspositionen zunimmt, bleibt die Geschlechterverteilung ungleich, insbesondere in Kategorien mit mehr Rollen. Allerdings gibt es auch eine zunehmende regionale Diversität bei Personen, die Führungsaufgaben wahrnehmen. Dies deutet auf positive Veränderungen hin zu einer stärkeren Repräsentation verschiedener Gruppen hin.
Trotz Fortschritten, einige Regionen stehen immer noch vor Herausforderungen im Zusammenhang mit der Erreichung einer ausgewogeneren Geschlechterverteilung in Führungspositionen. Die Förderung der Geschlechtervielfalt in Vorständen bleibt eine Priorität, um eine repräsentativere und gerechtere Unternehmenslandschaft in Norwegen zu erreichen.
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Źródło: Statistik Norwegen , Foto: pixabay
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