Firmeninsolvenz in Norwegen
Es ist nicht schwer, ein Unternehmen in die Insolvenz zu treiben. Ein paar unrentable Aufträge oder falsch unterzeichnete Verträge genügen, und selbst ein prosperierendes Unternehmen steht möglicherweise kurz vor dem Bankrott. Es lohnt sich zu wissen, welche Rechte wir als Arbeitnehmer in Norwegen haben, wenn das Gespenst der Insolvenz über unserem Arbeitgeber schwebt.
Firmeninsolvenz – die ersten Symptome
Entscheidend ist zunächst der Moment, in dem wir erkennen, dass das Unternehmen nicht mehr profitabel ist. Die beste Lösung für den Arbeitnehmer ist, bevor die Insolvenz des Unternehmens angemeldet wird. Wie erkennt man eine sich verschlechternde Situation? Erstens, nachdem der Arbeitgeber seine Verbindlichkeiten nicht mehr rechtzeitig begleicht.
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Allerdings muss es nicht unbedingt in erster Linie die Mitarbeiter selbst betreffen. Am häufigsten sind Unternehmen in Erstens hören sie auf, ihre eigenen Leute regelmäßig zu bezahlen Lieferanten und andere Auftragnehmer. Stellen wir einen solchen Mangel an Liquidität fest, lohnt es sich, über einen Wechsel des Arbeitsortes nachzudenken. Wir sollten eine solche Lösung auf jeden Fall in Betracht ziehen, wenn der Arbeitgeber immer später beginnt, die Gehälter der Arbeitnehmer zu zahlen.
Wenn die Insolvenz des Unternehmens bereits bekannt gegeben wurde
Die Situation wird etwas komplizierterwenn der Arbeitgeber bereits die Insolvenz des Unternehmens angemeldet hat. Dann hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Rechte geltend zu machen und seine Ansprüche können befriedigt werden Regierungsfonds Lohngarantie (Norwegisch) Statens lønnsgarantiordning). Dies ist möglich, sofern die Zahlungsrückstände des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht länger als 12 Monate nach Eingang des Insolvenzantrags beim Gericht zurückliegen. Im Falle von Gehalt Die Urlaubsdauer beträgt 24 Monate.
Wie bekommen Sie Ihr Gehalt zurück?
Um Ihre Schulden einzutreiben, müssen Sie zunächst Ihre Forderung beim Insolvenzverwalter anmelden. Dazu müssen Sie einen Antrag ausfüllen, der online verfügbar ist oder direkt beim Treuhänder erhältlich ist. Eine zusätzliche Voraussetzung ist die Registrierung bei NAV as Arbeitsuchende innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der schriftlichen Mitteilung des Treuhänders über die Beendigung des Arbeitsvertrags.
Wichtige Daten
Es lohnt sich, einige geltende Fristen zu beachten. Zunächst einmal die Regierung Lohnfonds Garantierte Unternehmen können das ausstehende Entgelt nur für 6 Arbeitsmonate decken. Darin enthalten ist nicht nur der Grundanteil der Vergütung, sondern auch weitere fällige Gebühren. Antrag auf Befriedigung einer Forderung müssen der NAV gemeldet werden lønnsgaranti, das den Antrag innerhalb von ca. 2 Monaten prüft.
Wie viel erhalten Sie?
Nach positiver Prüfung des Antrags weist die Geschäftsstelle den Treuhänder an, die Zahlung anzuordnen. Das Geld wird sofort auf Ihr Konto überwiesen. Allerdings mindert es Ihr Entgelt um etwaige Abzüge, beispielsweise Steuern. Sollten wir Zweifel an den uns zugesprochenen Mitteln haben, haben wir das Recht, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen. Obligatorisch die Frist beträgt 3 Wochen, und wir müssen das entsprechende Schreiben an NAV lønnsgaranti senden.
