Sie suchen einen Job? Brauchen Sie eine Anstellung? Achten Sie unbedingt auf die Industrie in Trøndelag. Dort herrscht Arbeitskräftemangel. Laut dem Regionaldirektor des norwegischen Arbeitgeberverbandes (NHO), Tord Lien, sind die neuen Arbeitskräfte im Baugewerbe, in der mechanischen Produktion und im Tourismus zu spüren. Verfügen Sie über Kompetenzen in diesem Bereich? Möchten Sie einen neuen Job finden? Reichen Sie Ihre Kandidatur ein.
Arbeit in Norwegen, Industrie in Trøndelag – es herrscht Fachkräftemangel
Arbeit ist. Unternehmen haben Leute, die sie einstellen können. Es gibt keine Personalengpässe. Allerdings mangelt es an Menschen, die sich durch besondere Qualifikationen von anderen abheben würden. Nach Angaben des Direktors von NHO besteht die größte Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften mit speziellen norwegischen Berufszertifikaten (fagbrev). Es mangelt an Fachkräften mit spezifischer, höherer Ausbildung.
Wer schaut?
Ein Unternehmen, das mit einem Mangel an Mitarbeitern zu kämpfen hat ist unter anderem ein CNC-Unternehmen in Leksvik in der Gemeinde Indre Fosen. Der Geschäftsführer des Unternehmens betont: „Wir würden gerne noch mehr Leute einstellen, aber das ist sehr schwierig“, sagt Arvid Penna Steen, der Generaldirektor des Unternehmens, in einem Interview mit der Zeitung Adresseavisen. Vor kurzem hatten wir dringenden Bedarf an zwei oder drei Personen, die die Endqualität der fertigen Produkte kontrollieren würden – bevor sie das Werk verlassen. Dafür brauchten wir Menschen ohne besondere Ausbildung, aber wir merkten schnell, dass solche Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt einfach nicht verfügbar waren. Es gibt grundsätzlich keine arbeitswilligen Arbeitslosen. Wie haben wir dieses Problem gelöst? Wir haben Änderungen an den Mitarbeitern vorgenommen, die wir bereits haben. Wir haben die Zahl der Arbeitsplätze von Teilzeit auf Vollzeit erhöht und diejenigen, die im Ruhestand waren, wieder eingestellt.“
Investitionen in Bildung haben Priorität
Der Industrie in Trøndelag geht es gut, aber Es mangelt an jungen Menschen, die arbeiten können. Spezialisten mit mindestens Hochschulabschluss, die sich durch einen frischen Blick auf die Branche auszeichnen. Deshalb ist die Betonung der Bildung und ihrer Qualität so wichtig. Wir müssen alles tun, um junge Menschen zum Lernen zu bewegen.
