Nach Neujahr haben sich die Regeln darüber geändert, wie lange Sie arbeiten und Arbeitslosengeld beziehen können
- Vor dem neuen Jahr könnten Sie Arbeitslosengeld erhalten, wenn Sie während eines 60-tägigen Bezugszeitraums bis zu 14 % Ihrer normalen Arbeitszeit gearbeitet hätten.
- Nach Neujahr können Sie Arbeitslosengeld beziehen, wenn Sie in einem Bezugszeitraum von 50 Tagen bis zu 14 % Ihrer normalen Arbeitszeit arbeiten.
- Arbeitslosengeld ist eine finanzielle Unterstützung bei der Arbeitssuche. Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen, müssen Sie sich daher um eine Stelle bewerben und an Arbeitsmarktinstrumenten teilnehmen. Bei Bedarf unterstützt Sie NAV bei der Wiederaufnahme Ihrer Arbeit.
- Das Antragsformular muss alle 14 Tage verschickt werden. Sogar während Ich warte auf eine Antwort von NAV über die Bewilligung von Arbeitslosengeld.
- Es ist wichtig, dass Sie NAV informieren, wenn sich Ihre Situation ändert oder Sie in den Urlaub oder ins Ausland reisen.
- Bei Krankheit besteht kein Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn Sie während des Bezugs von Arbeitslosengeld krank sind, müssen Sie vom ersten Tag an krankgeschrieben sein, um Anspruch auf Krankengeld zu haben. Krankheitszeiten sind nicht im Arbeitslosengeld enthalten. Während dieser Zeit erhalten Sie Krankengeld
Haben Sie Ihren Job selbst gekündigt?
Sie müssen NAV benachrichtigen und eine Verzichtserklärung einreichen. Dokumentieren Sie den Grund Ihrer Kündigung und ob Sie Arbeitslosengeld benötigen.
Wenn Nav zu dem Schluss kommt, dass Sie keinen triftigen Grund hatten, Ihren Job aufzugeben, wird Ihnen 12 Wochen lang kein Arbeitslosengeld gezahlt. Ab dem 1. Januar 2021 wird diese auf 18 Wochen geändert. Das Antragsformular muss auch in diesem Zeitraum alle 14 Tage versandt werden.
Wartezeit auf die erste Zahlung – Wartezeittage
Wenn Sie ab dem 1. Januar 2021 Arbeitslosengeld beziehen, erhalten Sie in den ersten drei Tagen Ihres neuen Leistungszeitraums kein Arbeitslosengeld. Dies ist ein Abzug vor der Auszahlung des Arbeitslosengeldes und wird als Karenztage bezeichnet.
Tage, an denen Sie krank sind, im Urlaub sind oder mehr als 50 % Ihrer normalen Arbeitszeit arbeiten, gelten nicht als Wartetage.
Wenn Sie krank sind, im Urlaub sind oder so viel arbeiten, dass Sie in den ersten 15 Werktagen nicht drei freie Tage haben, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Ihr Arbeitslosengeldfall wird dann ohne Vorankündigung abgeschlossen. Sie können sich erneut bewerben, wenn Sie die Voraussetzungen erneut erfüllen.
Im Falle einer vorübergehenden Entlassung (Genehmigung) verlängert sich der Arbeitslosengeldzeitraum auf 49 Wochen
Der Zeitraum, in dem Sie empfangen können Arbeitslosengeld Bei vorübergehender Entlassung (sofern dies zulässig ist) verlängert sich die Haftzeit von 26 auf 49 Wochen. Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen, verlängert sich dieser Zeitraum automatisch.
Ab dem 1. März 2021 wird eine neue Frist von 1 Woche mit Anspruch auf Auszahlung vom Arbeitgeber für alle eingeführt, die 30 Wochen oder länger Arbeitslosengeld bezogen haben.
Wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf:
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Gehalt vom Arbeitgeber
Für die ersten 2 Urlaubswochen (10 Tage) erhalten Sie ein Gehalt. Dies wird als Arbeitgeberzeitraum 1 bezeichnet.
Wenn Sie zwischen dem 20. März und dem 31. August 2020 entlassen wurden, erhielten Sie von Ihrem Arbeitgeber für die ersten beiden Tage Ihrer Entlassung Lohn und anschließend bis zum 2. eine Entschädigung von NAV. Die Frist für die Beantragung einer Entschädigung endete am 20. Dezember 31.
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Arbeitslosengeld
Sie erhalten 30 Wochen lang Arbeitslosengeld mit NAV.
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Gehalt vom Arbeitgeber
Gehalt vom Arbeitgeber für 1 Woche (5 Tage). Dies ist Arbeitgeberzeitraum 2 und wird ab dem 1.3.2021. März XNUMX eingeführt. Nach dieser Woche erhalten Sie wieder Arbeitslosengeld.
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Arbeitslosengeld
Arbeitslosengeld mit NAV für 19 Wochen.
Wann können Sie den Anspruch auf Arbeitslosengeld verlieren?
Wenn Sie das Arbeitslosengeld einstellen
- Du wirst 67
- Sie arbeiten 6 Wochen lang ohne Sozialleistungen
- Sie reichen Ihre Meldung zu spät ein
- ist kein aktiver Arbeitssuchender mehr. Sie sollten jederzeit bereit sein, jeden Job anzunehmen Platz in Norwegen und nehmen an Arbeitsmarktinitiativen teil.
NAV kann Ihr Arbeitslosengeld einstellen, während Sie krankgeschrieben sind. Wenn Sie zu mindestens 50 % krank sind, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, möglicherweise aber Anspruch auf Krankengeld. Das NAV-Arbeitslosengeld wird ab dem ersten Tag des Krankheitsurlaubs ausgesetzt.
NAV kann Ihr Arbeitslosengeld auch einstellen, wenn Sie beginnen, andere finanzielle Unterstützung von NAV zu erhalten, um Ihren Lebensunterhalt oder Arbeitslosengeld aus dem Fishermen's Guarantee Fund zu sichern.
Basierend auf den Informationen, die Sie in Ihrem Antragsformular angeben, kann Ihr Arbeitslosengeld automatisch eingestellt werden. Oder aufgrund von Informationen, die wir aus öffentlichen Aufzeichnungen erhalten.
Möglicherweise verlieren Sie vorübergehend Ihr Arbeitslosengeld
Ohne wichtigen Grund verlieren Sie für 12 Wochen (18 Wochen nach dem 1. Januar 2021) den Anspruch auf Arbeitslosengeld
- Sie bewerben sich nicht und nehmen keine Stellenangebote im ganzen Land an
- Sie weigern sich, an einer arbeitsorientierten Initiative teilzunehmen
- Entlassung oder Entlassung aufgrund von Umständen, deren Ursache Ihnen zuzuschreiben ist
Kommt dies innerhalb von 12 Monaten mehrmals vor, erhöht sich die Wartezeit auf Leistungen auf 26 Wochen.
Arbeitslosengeld in Norwegen
Sie verlieren Ihren Vorteil arbeitslos für 4 Wochen, wenn Sie nach Erhalt der Termininformation ohne triftigen Grund nicht zur NAV erscheinen. Bei krankheitsbedingter Verhinderung ist ein ärztliches Attest erforderlich.
Sie müssen ein Bewerbungsformular einreichen und jederzeit die Voraussetzung erfüllen, ein echter Arbeitssuchender zu sein.
