kestää yleensä kuukauden. Lyhyemmät irtisanomisajat ovat sallittuja, mutta niiden on perustuttava työehtosopimuksiin. Tämä aika voi kuitenkin olla vieläkin pidempi - varsinkin jos työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa vähintään 5 vuotta.
Vakio irtisanomisaika Norjassa on yksi kuukausi. Ellei allekirjoitetussa työsopimuksessa ole toisin sovittu. Lyhyempi aika on sallittu vain, jos siihen sisältyy asianmukainen säännös työehtosopimus tietyssä yrityksessä.
Työntekijä on ollut työssä vähintään 5 vuotta
se voi olla jopa pidempi. Varsinkin jos työntekijä on ollut tietyn yrityksen palveluksessa vähintään 5 vuotta. Tällaisissa olosuhteissa tehokkuuteen vaadittava aika sopimuksen irtisanominen vaihtelee kahdesta kuuteen kuukauteen - riippuen tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.
Jos työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta, on työsuhteen irtisanomiseen tarvittava aika 2 kuukautta. Pidemmät määräajat ovat kuitenkin sallittuja, varsinkin jos ne johtuvat allekirjoitetusta sopimuksesta työsopimus. Lyhyemmässä irtisanomisajassa tämän tulee perustua suoraan Norjan työlakiin.
Yli 10 vuotta
Jos työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa yli 10 vuotta, hänellä on oikeus kolmen kuukauden irtisanomisaikaan. Ellei tehty sopimus niin määrää Tämä termi on pidempi. Voi kuitenkin käydä niin irtisanomisaika Norjassa on vielä enemmän, mikä saattaa riippua työntekijän iästä.
Lue myös: Kuinka työsopimus irtisanotaan? >>>
Iällä on väliä
Jos työsuhde kestää yli 10 vuotta, tämä on ratkaisevan tärkeää työntekijän ikä. Ihmiset yläpuolella 50-vuotias on kelvollinen vähimmäissopimusten irtisanomisaika 4 kuukauden ajan. Yli 55-vuotiailla tämä aika pidennetään puolestaan 5 kuukauteen ja yli 60-vuotiaiden - vähintään 6 kuukauteen. Tämä koskee kuitenkin tilannetta, jossa tämä työnantaja irtisanoo työsopimuksen. Jos työntekijä aikoo irtisanoutua työstään, sopimuksen irtisanomisaika Norjassa kestää 3 kuukautta kussakin edellä mainitussa tapauksessa.
Päivämäärät ovat tärkeitä
On syytä mainita, että työsuhteen todellinen päättymispäivä riippuu irtisanomisilmoituksen jättämispäivä. Sopimus päättyy aina sen kuukauden ensimmäisenä päivänä, jolloin irtisanomisaika päättyy. Esimerkiksi: jos työntekijä eroaa 15. maaliskuuta, varsinainen työsuhteen päättyminen tapahtuu 1. huhtikuuta.
