on sekä työntekijän että työnantajan oikeus. Heidän suhteensa tulee pääsääntöisesti solmia kirjallisesti työsopimuksen muodossa. Käytössä on selkeästi määritellyt menettelyt, joiden avulla kumpi tahansa osapuoli voi ratkaista riidan.
Työsopimuksen irtisanominen työnantajan toimesta
Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän sopimusta ilman erityistä syytä. Norjan työlaki suojelee työntekijöiden etuja. Useimmiten työntekijän irtisanominen voi johtua seuraavista olosuhteista:
- työntekijä rikkoo vakavasti velvollisuuksiaan,
- työnantaja joutuu vähentämään työpaikkoja yrityksessä,
- irtisanominen on seurausta yrityksen uudelleenjärjestelystä, mukaan lukien tietyn työpaikan purkaminen ja uuden luominen sen tilalle.
, ja sairaus
On syytä korostaa, että sairaus ei voi olla perusteet työsopimuksen irtisanomiselle Norjassa. Laki on tässä tapauksessa työntekijän puolella. Edellyttäen kuitenkin, että tauti jatkuu enintään vuoden. Työnantajan, joka haluaa irtisanoa tällaisen henkilön, on esitettävä erityiset syyt. Näitä voivat olla esimerkiksi tarve palkata joku muu avoimeen työpaikkaan sekä epävarmuus siitä, milloin tarkalleen työntekijä palaa töihin.
Raskaus ja vanhempainloma
Jos työntekijä on lomalla raskauden tai vanhempainvapaa myös lapsen ensimmäisenä elinvuotena häntä ei voi irtisanoa. Laki kuitenkin säätää tietyistä poikkeuksista tästä säännöstä. Yksi niistä on esimerkiksi välttämättömyys jonkun muun palkkaaminen avoimeen työpaikkaan. Edellyttäen kuitenkin, että tämä on välttämätöntä yrityksen moitteettoman toiminnan kannalta.
Neuvoja työnantajille
- Jos sinulla on epäilyksiä siitä, onko työsopimuksen irtisanominen Norjassa on perusteltua - ota yhteyttä lakimieheen.
- Muista puhua työntekijän kanssa hänen aikeistaan lomautuksia.
- Ole erityisen varovainen muodollisia kysymyksiä liittyen sopimuksen irtisanomiseen.
Työntekijän näkökulmasta
Työsopimuksen irtisanominen v Norja voi olla vakava isku työntekijän kotibudjetille. Siksi kannattaa tietää oikeutesi ja tietää milloin työnantaja voi olla, kun ei voi irtisano sinua. Ensinnäkin, jos sinulla on epäilyksiä irtisanomisen pätevyydestä, pyytää perustelut kirjallisesti. Kannattaa myös kysyä neuvoa asianajajalle lub ammattiliiton edustaja.
Jos työntekijä haluaa irtisanoa työsopimuksen
Se kannattaa tiedostaa, jos työntekijä niin haluaa lähetä ilmoituksesi, siihen ei sovelleta erityisvaatimuksia. Yhtä asiaa lukuun ottamatta - irtisanoutuminen on esitettävä kirjallisesti. Arbeidstilsynet suosittelee myös, että tällainen asiakirja toimitetaan henkilökohtaisesti tai kirjattuna kirjeenä.
Muistaa!
- Työnantajan tulee aina tarjota sinulle työsopimuksen irtisanominen Norjassa kirjallisesti. Pitää tehdä tämäkin henkilökohtaisesti tai kautta rekisteröity kirje.
- Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa sinua irtisanomaan työsopimusta Norjassa itse!
Neuvottelut työntekijän kanssa
Ennen työsopimuksen irtisanominen Norjassa tulee lailliseksi, työntekijällä on oikeus vaatia neuvotteluja työnantajan kanssa. Jotta tämä olisi mahdollista, asianmukainen hakemus on jätettävä kahden viikon kuluessa toimituksesta ilmoitus. Lisäksi työnantajan velvollisuus on varmistaa tämä neuvottelut toteutetaan mahdollisimman pian, mutta viimeistään kahden viikon kuluessa hakemuksen jättämisestä.
Neuvottelujen aikana molemmilla osapuolilla on oikeus käydä ne asianajajan läsnäolo lub luottamusmies. Norjan lain mukaan neuvottelut kestävät enintään kaksi viikkoa. Ne on tehtävä kirjallisella pöytäkirjalla. Sekä työnantajan että työntekijän on allekirjoitettava tällainen asiakirja.
Lyhyesti:
- työnantajan on perusteltava asianmukaisesti.
- Työntekijän tulee saada irtisanomisen syyt kirjallisesti.
- Vapautus on aina esitettävä muodossa kirjoitettu.
- Neuvottelut ovat työntekijän oikeus - varsinkin jos hän ei ole samaa mieltä syistä lomautuksia.
- Työntekijä voi irtisanoutua työstään omatoimisesti, mutta häntä ei voi pakottaa siihen.
- Irtisanoutuminen työntekijän tekemä työ ei tarvitse perustella millään tavalla. On tärkeää tuomitseminen toimitettiin kirjallisesti.
