Patekimas į darbo vietą
Norvegijos Aukščiausiasis Teismas netrukus priims sprendimą, kuris gali turėti didelės reikšmės Darbo kodeksui. Šiuo metu sprendžiama, ar kelionė į darbo vietą turėtų būti laikoma darbo laiku. Taip pat atsižvelgiama į konkrečius atvejus, kai turėtų būti naudojamas toks taisyklių aiškinimas. Kol kas tik ELPA šiuo klausimu yra išdavusi įsakymą.
Pagalbos prašymas ELPA
Aukščiausiasis Teismas 2016 metais kreipėsi į Europos laisvosios prekybos asociacijos (ELPA) teismą pagalbos aiškinant nuostatas dėl komandiruočių. Kol kas, kai darbuotojui buvo nurodyta vykti profesinei veiklai į kitą miestą, laikas praėjo kelionės į darbą ir atgal laikas nebuvo traktuojamas kaip laikas, praleistas darbui. Tačiau tai gali greitai pasikeisti.
Yra EFTY rezoliucija
ELPA savo sprendime nurodė, kad kelionės į darbą laikas, kai darbuotojas buvo komandiruotas verslo reikalais į kitą vietą, nei jis yra registruotas ar nuolat gyvena, turėtų būti laikomas darbo laiku. Išleistas sprendimas yra teisiškai privalomas pagal ES direktyvas. Norvegija privalo jų laikytis abipusiu susitarimu. Štai kodėl Aukščiausiasis Teismas nagrinėjo šią problemą.
Kaip įkurti įmonę Norvegijoje?
Verta paminėti, kad veiksniai, turintys įtakos kelionės patogumui, nėra svarbūs. Tol, kol kelionė yra būtina darbdavio pavestoms pareigoms atlikti. Laikas darbuotojo tam skirtas laikas turėtų būti aiškinamas kaip darbo laikas. Toks požiūris į taisykles gali lemti esminius Darbo kodekso pakeitimus. Todėl Norvegijos darbdaviai nekantriai laukia Aukščiausiojo Teismo sprendimo.
Aukščiausiojo teismo sprendimas jau vasarą
Toks sprendimas turi būti priimtas jau vasarą. Aukščiausiasis Teismas pradėjo analizuoti dabartinę teisinę padėtį gegužės pradžioje. Dėl taisyklių sudėtingumo ir daugelio galimų atvejų bylos nagrinėjimas užtrunka kelis mėnesius. Siekiant išvengti galimų darbdavių ir darbuotojų nesusipratimų ir abejonių, turi būti pateikiami aiškūs aiškinimai.
Patekimas į darbo vietą. Finansinės pasekmės
Jei Aukščiausiojo Teismo sprendimas atitinka ELPA sprendimą. Tai gali reikšti rimtų finansinių pasekmių tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Tuo pačiu metu toks sprendimas privers esminius pokyčius Darbo kodekse ir tarifinėse sutartyse. Netrukus gali paaiškėti, kad Osle gyvenantis darbuotojas bus deleguotas dirbti į Trondheimą. Tada jis gaus papildomą atlygį už 14 valandų kelionę pirmyn ir atgal. Štai kodėl ši problema kelia tiek daug įspūdžių abiem pusėms.
