Norvegijoje dirbančių žmonių jau nebestebina didelis įmonėse įdarbintų užsieniečių skaičius. Tačiau jų atveju yra didelė rizika, kad darbdaviai juos išnaudos. Yra ir užsieniečių gresia atleidimas iš darbo, jei jie pradeda prieštarauti tokiam gydymui.
Kaip ir mes „Facebook“, visada būsite atnaujinti.
Ne visi žino, kad darbuotojų teisės Norvegijoje yra ribojamos. Taisyklės taikomos konkrečiai darbo sutarties nutraukimo (nor. oppsigelse) arba drausminio atleidimo iš darbo (nor. avskjed) atveju. Kiekvienas pertraukimas darbo santykiai darbdavys turi turėti svarių argumentų, kad galėtų tai padaryti pagal galiojančius įstatymus.
DARBAS ARBA VERGYBA. Darbuotojo teisės
Todėl verta žinoti ypač dirbančius užsieniečius apie jų teises į darbą. Ypač tada, kai jiems susidaro įspūdis, kad darbdavys nori juos atleisti be jokios priežasties.
- Prieš darbdaviui nusprendžiant nutraukti darbo santykius, tai reikia aptarti su įmonės darbuotojų atstovu ir pačiu darbuotoju. Nebent jis pats to nenori. Tačiau esminis dalykas yra tas, kad prieš atleidimą turi būti aptariamos jo priežastys.
- Darbdavys negali nutraukti sutarties nenurodydamas rimtos priežasties. Tai gali būti susiję ir su darbdavio situacija (pvz., Atleidžiamos darbo vietos), ir gali būti darbuotojo veiksmų pasekmė (pvz., Įsipareigojimų nevykdymas). Tačiau svarbus klausimas yra tai, kad darbdavys negali nutraukti darbo santykių dėl atleidimo iš darbo, kai jis turi laisvą vietą kitoje jo vadovaujamoje įmonėje.
- Norvegijos darbo reglamentai darbdaviams kelia nemažai reikalavimų sutarties nutraukimo arba drausminio atleidimo iš darbo.
Darbo sutarties nutraukimas
Verta žinotikad darbdavio įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą turi būti įteiktas veiksmingai. Tokiu laikomas, kai jis įteikiamas darbuotojui asmeniškai arba išsiunčiamas registruotu paštu. Įspėjimas įsigalioja, kai įsitikinama, kad darbuotojas jį gavo. Jame turi būti ši informacija:
- a) darbuotojas turi teisę reikalauti derybų ir pradėti teismo procesą,
- b) atleistas asmuo turi teisę tęsti darbą, jei jis nedirba bandomuoju laikotarpiu,
- c) įmonės, kuri yra atskaitinga ir gali būti pareikšta teisme kaip atsakovas, pavadinimas.
- Situacijoje, kai darbuotojas įsipareigojo rimtas arba esminis pažeidimas susitarimas apie darbą, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį nedelsdamas nurodydamas atsistatydinti. Jei taip nėra, nėra teisinės drausmės atleidimo galimybės.
- Taip pat verta žinotikad jeigu darbo sutarties nutraukimas neatitinka 3 punkte nustatytų sąlygų arba yra neteisingas, darbuotojas turi teisę į kompensaciją. Jos dydis paprastai yra 100 % atlyginimo nuo pranešimo datos iki paskelbimo datos. nuosprendis šioje byloje. Ji gali svyruoti nuo 50 iki 500 000 Norvegijos kronų.
Taip pat verta žinoti, kad darbuotojas turi teisę: atostoginius, neatsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo priežastis. Tačiau šios lėšos turi būti sumokėtos kartu su apmokėjimu už dirbtas valandas.
Neteisėtai atleisti darbuotojai turi teisę į nemokama teisinė pagalba. Tačiau su sąlyga, kad jo pajamos neviršija 20 000 CZK bruto vienišas žmogus arba 30 000 kronų vienai šeimai susituokusiems žmonėms.
DARBAS ARBA VERGYBA. Verta žinoti savo teises
Darbo teisės nuostatų nežinojimas yra žalingas. Ši problema ypač aktuali užsieniečiams, nes pirmiausia jie susiduria su darbdavių išnaudojimo problema. Nežinodami savo teisių ir privilegijų, jie dažnai sutinka su jiems siūlomomis sąlygomis, bijodami būti atleisti. Tuo tarpu toks darbo sutarties nutraukimas turi turėti svarių argumentų, kad būtų laikomas teisėtu.
Mūsų radijas „Wataha“ bendradarbiauja su teisininku Larysa Kaliut ir dirbsime kartu, kad savo klausytojams ir skaitytojams pateiktume patikimą informaciją, kurios mums reikia norint laisvai gyventi Norvegijoje
Skambinkite teisininkui lenkų kalba: 46232626
Parašykite savo problemą [apsaugotas el. paštu]
taip pat žiūrėkite, kas turi teisę į nemokamas teisines konsultacijas:
