. 
Norvegijoje darbuotojai turi teisę mokėti už visas raudonąsias dienas, t. y. kilnojamas atostogas. Jei esate darbe, gausite priedą prie darbo užmokesčio, kuris yra ne mažesnis kaip 100% jūsų valandinio atlyginimo. Jei nedirbate prieš valstybines šventes, darbdavys privalo suteikti jums laisvą laiką nuo 15 iki 00 val.
Verta prisiminti, kad taisyklės dėl darbo laikas ir atlygis atostogų metu kilnojamas turtas gali skirtis priklausomai nuo pramonės šakos ir sutarties, kurią pasirašėte su darbdaviu. Prieš įsipareigodami visada verta pasitikrinti savo teises ir sutarties sąlygas dirbti Norvegijoje, kad žinotumėte, ko tikėtis dirbant valstybinių švenčių dienomis.
Nemokama prieš Kalėdas
Teisės į laisvalaikį atveju raudonos šventės traktuojamos taip pat, kaip ir sekmadieniai. Dienomis prieš daugumą švenčių (taip pat ir sekmadieniais) darbo laikas reguliuojamas ypatingai. Tai taikoma: Kūčių vakarui, Didžiajam šeštadieniui ir dienai prieš Sekmines. Šiomis dienomis darbuotojai turėtų būti laisvi nuo 15:00 iki 22:00.
Sekmadieniais ir švenčių dienomis, išskyrus minėtas aukščiau, darbuotojai turėtų būti laisvi nuo 18:00 iki 22:00. Darbas šiuo laikotarpiu traktuojamas taip pat, kaip darbas sekmadieniais, t. y. apmokamas papildomai. Kad įmonė per šį laiką apskritai galėtų atlikti užduotis, ji turi įrodyti, kad dirbti šiuo laikotarpiu dėl kokių nors priežasčių būtina, pavyzdžiui, laiku pristatyti prekes, prižiūrėti gamybos liniją, prižiūrėti gyvulius ar gydyti ligonius.
Nemokamai gegužės 1 ir 17 d
Darbo kodekso požiūriu gegužės 1 ir 17 dienos išsiskiria iš kitų švenčių. Visų pirma, dieną prieš šias šventes galima dirbti taip pat, kaip ir kitomis dienomis, t.y. paprastai iki 22 val.
Tai taip pat yra vienintelės valstybinės šventės, už kurias darbdaviai turėtų mokėti, net jei darbuotojui mokamas valandinis atlyginimas. Pagal darbo įstatymus darbdaviai privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį už 1 ir XNUMX dienas gegužės 17 dtol, kol:
– darbuotojas įmonėje dirbo daugiau nei 30 dienų, skaičiuojant atgal nuo konkrečios šventės dienos;
– jei ne šventė, tą dieną darbuotojas būtų laukiamas darbe.
Tai reiškia, kad jei valstybinė šventė patenka, pavyzdžiui, sekmadienį arba šeštadienį, kuris darbuotojui paprastai nėra darbo diena, darbo užmokestis nemokamas. Tas pats pasakytina ir apie darbuotojus, kurie, pavyzdžiui, jau turi pasirašytą sutartį, tačiau jų paskyrimas prasideda tik po atėjusių atostogų.
Atostoginė alga
Teisės aktai numato, kad už gegužės atostogas (gegužės 1 ir 17 d.) darbuotojai turi teisę į normalų darbo užmokestį. Jei darbuotojui mokamas valandinis atlyginimas, jam turėtų būti mokama už įprastą darbo valandų skaičių. Su darbu susijusio atlygio atveju darbdavys turėtų skaičiuoti praėjusio mėnesio vidurkį. Darbuotojai, gaunantys mėnesinę išmoką, neturėtų gauti mažiau dėl valstybinių švenčių.
Gegužės 1 d. ir (arba) gegužės 17 d. pradedantiems dirbti darbuotojams už šias dienas turėtų būti mokamas atlyginimas ir atostoginiai.
Kalbant apie kitas kintamąsias atostogas, fiksuotą mėnesinį atlyginimą gaunantys darbuotojai turėtų gauti vienodą sumą, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų jie faktiškai dirbo (darbdavys negali jų išskaičiuoti už atostogas, kurios patenka į savaitę). Darbuotojams, apmokamiems valandomis, Darbo kodeksas neįpareigoja darbdavių kompensuoti daugumą švenčių dienų. Tačiau tai gali nuspręsti kolektyvinės sutartys. Gegužės 1 ir 17 dienomis darbdaviai privalo mokėti darbo užmokestį už šias dienas.
