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In Norwegen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung für alle roten Tage, also bewegliche Feiertage. Wenn Sie dann berufstätig sind, erhalten Sie einen Lohnzuschlag, der mindestens 100 % Ihres Stundensatzes beträgt. Wenn Sie an den Tagen vor Feiertagen arbeitsfrei sind, muss Ihnen Ihr Arbeitgeber eine Freistellung von 15:00 bis 22:00 Uhr gewähren.
Es sei daran erinnert, dass die Vorschriften bzgl Arbeitszeit und Vergütung im Urlaub Die beweglichen Vermögenswerte können je nach Branche und dem mit dem Arbeitgeber abgeschlossenen Vertrag variieren. Es lohnt sich immer, vor dem Abschluss Ihre Rechte und die Vertragsbedingungen zu prüfen Arbeiten in Norwegen, um zu wissen, was Sie erwartet, wenn Sie an Feiertagen arbeiten.
Aus vor Weihnachten
Beim Anspruch auf Freistellung werden rote Feiertage den Sonntagen gleichgestellt. An den Tagen vor den meisten Feiertagen (sowie an Sonntagen) sind die Arbeitszeiten in besonderer Weise geregelt. Dies gilt für: Heiligabend, Karsamstag und den Tag vor Pfingsten. An diesen Tagen sollten die Mitarbeiter von 15:00 bis 22:00 Uhr frei haben.
An anderen als den oben aufgeführten Sonn- und Feiertagen sollten die Arbeitnehmer von 18:00 bis 22:00 Uhr frei haben. Die Arbeit in diesem Zeitraum wird der Arbeit am Sonntag gleichgestellt, d. h. sie wird zusätzlich vergütet. Damit ein Unternehmen in dieser Zeit überhaupt Aufgaben erfüllen kann, muss es nachweisen, dass die Arbeit in dieser Zeit aus irgendeinem Grund notwendig ist, z. B. um Waren pünktlich zu liefern, eine Produktionslinie aufrechtzuerhalten, Nutztiere zu versorgen oder Patienten zu behandeln.
Kostenlos am 1. und 17. Mai
Aus arbeitsrechtlicher Sicht heben sich der 1. und 17. Mai von anderen Feiertagen ab. Erstens können die Arbeiten am Tag vor diesen Feiertagen in der gleichen Weise wie an anderen Tagen, d. h. in der Regel bis 22 Uhr, durchgeführt werden.
Dies sind auch die einzigen Feiertage, für die der Arbeitgeber zahlen muss, auch wenn der Arbeitnehmer stündlich bezahlt wird. Nach dem Arbeitsrecht sind Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern für den 1. und XNUMX. Tag eine Vergütung zu zahlen 17. Mai, so lange wie:
– der Arbeitnehmer ab dem Datum eines bestimmten Feiertags mehr als 30 Tage im Unternehmen gearbeitet hat;
– Ohne den Feiertag würde der Arbeitnehmer an diesem Tag bei der Arbeit erwartet.
Das heißt, wenn ein gesetzlicher Feiertag beispielsweise auf einen Sonntag oder Samstag fällt, der für den Arbeitnehmer normalerweise kein Arbeitstag ist, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Vergütung. Gleiches gilt für Mitarbeiter, die beispielsweise bereits einen Vertrag unterschrieben haben, ihr Einsatz aber erst nach einem Urlaub beginnt.
Bezahlen Sie Feiertage
Gesetzliche Vorgaben sehen vor, dass Arbeitnehmer für die Maifeiertage (1. und 17. Mai) Anspruch auf eine normale Vergütung haben. Wenn ein Mitarbeiter auf Stundenbasis bezahlt wird, sollte ihm die Anzahl der Stunden bezahlt werden, die er normalerweise leistet. Bei einem leistungsabhängigen Entgelt sollte der Arbeitgeber den Durchschnitt des Vormonats berechnen. Mitarbeiter, die einen monatlichen Gehaltsscheck erhalten, sollten aufgrund von Feiertagen nicht weniger erhalten.
Arbeitnehmer, die am 1. und/oder 17. Mai ihre Arbeit aufnehmen, sollen für diese Tage eine Vergütung und ein Urlaubsgeld erhalten.
Wie bei anderen flexiblen Feiertagen sollten Arbeitnehmer, die ein festes Monatsgehalt beziehen, den gleichen Betrag erhalten, unabhängig davon, wie viele Tage sie tatsächlich gearbeitet haben (der Arbeitgeber kann sie nicht für Feiertage abziehen, die in die Woche fallen). Im Falle von Arbeitnehmern, die Stundenlöhne beziehen, verpflichtet das Arbeitsgesetz den Arbeitgeber nicht, ihnen für die meisten Feiertage eine Entschädigung zu zahlen. Dies kann jedoch durch Tarifverträge geregelt werden. Im Falle des 1. und 17. Mai sind Arbeitgeber für diese Tage zur Lohnzahlung verpflichtet.
