. 
- Hledáte profesionální účetní služby?
- Telefon: 0047 93982173
- servis v polštině
- Slevy pro nové zákazníky
- Topnor www.topnor.no
V Norsku mají zaměstnanci nárok na odměnu za všechny červené dny, tedy pohyblivé svátky. Pokud jste pak v práci, budete dostávat příplatek k platu ve výši minimálně 100 % vaší hodinové sazby. Pokud jste mimo pracovní dny ve dnech předcházejících svátku, musí vám zaměstnavatel poskytnout volno od 15:00 do 22:00.
Stojí za to připomenout, že předpisy týkající se pracovní doba a odměna během dovolené movitý majetek se může lišit v závislosti na odvětví a smlouvě, kterou jste se zaměstnavatelem podepsali. Před uzavřením smlouvy se vždy vyplatí zkontrolovat svá práva a podmínky smlouvy pracy v Norsku, abyste věděli, co očekávat při práci o státních svátcích.
Před Vánoci pryč
V případě nároku na volno se červené státní svátky posuzují stejně jako neděle. Ve dnech předcházejících většině svátků (a také nedělím) je pracovní doba upravena zvláštním způsobem. To platí pro: Štědrý den, Bílou sobotu a den před Letnicemi. V tyto dny by zaměstnanci měli mít volno od 15:00 do 22:00.
V případě nedělí a svátků jiných než výše uvedených by zaměstnanci měli mít volno od 18:00 do 22:00. Práce v tomto časovém úseku je posuzována stejně jako práce v neděli, tedy je placena dodatečně. Aby společnost mohla v této době vůbec plnit úkoly, musí prokázat, že práce v tomto období je z nějakého důvodu nezbytná, například včasné dodání zboží, údržba výrobní linky, péče o hospodářská zvířata nebo léčba pacientů.
Zdarma 1. a 17. května
Z pohledu zákoníku práce se 1. a 17. květen vymykají ostatním svátkům. Za prvé, práci v den předcházející těmto svátkům lze konat stejně jako v jiné dny, tedy zpravidla do 22 hodin.
Jsou to také jediné státní svátky, které musí zaměstnavatel proplatit, i když je zaměstnanec odměňován hodinově. Podle pracovněprávních předpisů je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci odměnu za 1. a XNUMX. den 17. května, tak dlouho jak:
– zaměstnanec odpracoval ve společnosti více než 30 dnů ode dne konkrétní dovolené;
– pokud by nebyl svátek, zaměstnanec by byl ten den očekáván v práci.
To znamená, že připadne-li svátek např. na neděli nebo sobotu, která není pro zaměstnance běžně pracovním dnem, zaměstnanec nemá nárok na odměnu. Totéž platí pro zaměstnance, kteří již například podepsali smlouvu, ale jejich přidělení začíná až po dovolené.
Platit za státní svátky
Zákonné požadavky upřesňují, že zaměstnanci mají za květnové svátky (1. a 17. května) nárok na běžnou odměnu. Pokud je zaměstnanec odměňován hodinově, měl by být placen za počet hodin, které obvykle odpracuje. V případě odměny závislé na vykonané práci by měl zaměstnavatel vypočítat průměr z předchozího měsíce. Zaměstnanci pobírající měsíční výplatu by neměli dostávat méně kvůli státním svátkům.
Zaměstnanci nastupující do práce 1. a/nebo 17. května by měli za tyto dny dostat odměnu a příspěvek na dovolenou.
Zaměstnanci pobírající pevnou měsíční mzdu by měli stejně jako ostatní flexibilní dovolenou dostávat stejnou částku bez ohledu na to, kolik dní skutečně odpracovali (zaměstnavatel si je nemůže odečíst za svátky, které připadají na týden). V případě zaměstnanců pobírajících hodinovou mzdu zákoník práce neukládá zaměstnavateli povinnost jim většinu svátků proplácet. To však může být stanoveno kolektivními smlouvami. V případě 1. a 17. května mají zaměstnavatelé povinnost vyplatit mzdu za tyto dny.
