. 
- Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
- Telefon: 0047 93982173
- Obsługa w języku Polskim
- Rabaty dla nowych klientów
- Topnor www.topnor.no
W Norwegii pracownikom przysługuje wynagrodzenie za wszystkie czerwone dni, czyli święta ruchome. Jeśli będziesz wtedy w pracy, otrzymasz dodatek do wynagrodzenia, który wynosi przynajmniej 100% twojej stawki godzinowej. W przypadku wolnego od pracy w dni poprzedzające święta, pracodawca musi udzielić ci wolnego w godzinach od 15:00 do 22:00.
Warto pamiętać, że przepisy dotyczące czasu pracy i wynagrodzenia w czasie świąt ruchomych mogą się różnić w zależności od branży oraz umowy, jaką masz podpisaną z pracodawcą. Zawsze warto sprawdzić swoje prawa i warunki umowy przed podjęciem pracy w Norwegii, aby wiedzieć, czego można się spodziewać w przypadku pracy w dni świąteczne.
Wolne przed świętami
W przypadku prawa do wolnego, czerwone dni świąteczne są traktowane tak samo jak niedziele. W dni poprzedzające większość świąt (tak samo jak niedziele), czas pracy jest regulowany w szczególny sposób. Dotyczy to: Wigilii Bożego Narodzenia, Wielkiej Soboty oraz dnia przed Zielonymi Świątkami. W tych dniach pracownicy powinni mieć wolne w godzinach od 15:00 do 22:00.
W przypadku niedziel oraz innych dni świątecznych niż wymienione powyżej, pracownicy powinni mieć wolne w godzinach od 18:00 do 22:00. Praca w tym przedziale czasu jest traktowana tak samo, jak praca w niedziele, czyli jest dodatkowo płatna. Aby firma mogła w ogóle wykonywać zadania w tym czasie, musi udowodnić, że praca w tym okresie jest z jakiegoś powodu niezbędna, np. aby dostarczyć towar na czas, utrzymać linię produkcyjną, zajmować się żywym inwentarzem lub leczyć pacjentów.
Wolne 1 i 17 maja
Z punktu widzenia kodeksu pracy, 1 i 17 maja wyróżniają się spośród innych świąt. Po pierwsze, praca w dniu poprzedzającym te święta może być wykonywana tak samo jak w inne dni, czyli generalnie do godziny 22:00.
Są to również jedyne dni świąteczne, za które pracodawcy powinni zapłacić nawet w przypadku, gdy pracownik ma pensję naliczaną godzinowo. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy mają obowiązek wypłacić pracownikom wynagrodzenie za dni 1. i 17. maja, o ile:
– pracownik przepracował w firmie ponad 30 dni licząc wstecz od daty konkretnego święta;
– gdyby nie święto, pracownik byłby tego dnia oczekiwany w pracy.
Oznacza to, że jeśli dzień świąteczny przypada na przykład w niedzielę lub sobotę, która normalnie nie jest dla pracownika dniem pracującym, wynagrodzenie się nie należy. To samo dotyczy pracowników, którzy na przykład mają już podpisany kontrakt, ale ich zlecenie zaczyna się dopiero po wypadającym święcie.
Wynagrodzenie za dni świąteczne
Wymagania prawne określają, że pracownicy mają prawo do normalnego wynagrodzenia za dni majowych świąt (1 i 17 maja). Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, powinien otrzymać wynagrodzenie za taką liczbę godzin, jakie zwykle pracuje. W przypadku wynagrodzenia zależnego od wykonanej pracy, pracodawca powinien obliczyć średnią z poprzedniego miesiąca. Pracownicy otrzymujący wypłatę miesięczną nie powinni otrzymywać mniejszej kwoty z powodu dni świątecznych.
Pracownicy podejmujący pracę 1 i/lub 17 maja powinni otrzymać wynagrodzenie za te dni oraz dodatek świąteczny.
Co do pozostałych ruchomych dni świątecznych, pracownicy otrzymujący stałą miesięczną pensję powinni otrzymać taką samą kwotę, niezależnie od tego, ile dni faktycznie przepracowali (pracodawca nie może im potrącać za dni świąteczne, które wypadły w ciągu tygodnia). W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie godzinowe, kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawców do rekompensowania im większości dni świątecznych. Mogą jednak o tym decydować umowy zbiorowe. W przypadku 1 i 17 maja, pracodawcy są zobowiązani do zapłacenia wynagrodzenia za te dni.
