PRACA CZY NIEWOLNICTWO? ZWOLNIENIA Z PRACY

0

PRACA CZY NIEWOLNICTWO? ZWOLNIENIA Z PRACY

Osoby pracujące w Norwegii już nie są zaskoczeni dużą liczbą obcokrajowców zatrudnionych w firmach. W ich przypadku istnieje jednak spore ryzyko, że będą wykorzystywani przez swoich pracodawców. Cudzoziemcy są również zagrożeni zwolnieniem z pracy, jeżeli zaczną się sprzeciwiać przeciwko takiemu traktowaniu.

Polub nas na Facebooku będziesz zawsze na bieżąco.

Nie wszyscy wiedzą, że prawa pracownicze w Norwegii należą do restrykcyjnych. Przepisy mają szczególne zastosowanie w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę (nor. oppsigelse) lub zwolnienie dyscyplinarne (nor. avskjed). Każde przerwanie stosunku pracy przez pracodawcę musi mieć solidne argumenty, aby mógł to zrobić w myśl obowiązujących przepisów prawa.

Prawa pracownika

Dlatego warto, by szczególnie pracujący obcokrajowcy wiedzieli, jakie przysługują im prawa pracownicze. Szczególnie, gdy mają wrażenie, że pracodawca chce ich zwolnić bez uzasadnionej przyczyny.

  1. Zanim pracodawca podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy, musi to zostać przedyskutowane z zakładowym przedstawicielem pracowników oraz z samym pracownikiem. Chyba, że on sam sobie tego nie życzy. Kluczową kwestią jest jednak fakt, że zwolnienie musi być poprzedzone przedyskutowaniem jego przyczyn.
  2. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy bez podania poważnej przyczyny. Może ona dotyczyć zarówno sytuacji pracodawcy (np. redukacja etatów), jak i być konsekwencją działań pracownika (np. niewywiązywanie się z obowiązków). Ważną kwestią jest jednak fakt, że pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy w wyniku redukcji etatów w sytuacji, gdy posiada wolny etat w innej zarządzanej przez siebie firmie.
  3. Norweskie przepisy pracy nakładają na pracodawców szereg wymagań dotyczących wypowiedzenia umowy lub zwolnienia dyscyplinarnego.

Warto wiedzieć, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę musi zostać skutecznie doręczone. Za takie uznaje się, gdy zostanie ono wręczone osobiście pracownikowi lub wysłane do niego listem poleconym. Wypowiedzenie nabiera mocy, gdy istnieje pewność, że pracownik je otrzymał. Przy czym musi ono zawierać następujące informacje:

  1. a) pracownik ma prawo zażądać negocjacji, a także wszcząć postępowanie sądowe,
  2. b) zwalniana osoba ma prawo kontynuować pracę, jeżeli nie jest zatrudniony na okresie próbnym,
  3. c) nazwę firmy, która odpowiada przez sądem i może stanąć przed nim w charakterze strony pozwanej.
  4. W sytuacji, gdy pracownik dopuścił się poważnego lub istotnego naruszena umowy o pracę, pracodawca ma prawo wypowiedzieć mu umowę z nakazem natychmiastowej rezygnacji. Jeżeli nie doszło do takich okoliczności, nie istnieje prawna możliwość zwolnienia dyscyplinarnego.
  5. Warto również wiedzieć, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę nie spełnia warunków zaznaczonych w punkcie 3. lub nie jest prawidłowe, to pracownik ma prawo do odszkodowania. Jego wysokość wynodi zwykle 100% wysokości wynagrodzenia od dnia, w którym nastąpiło wypowiedzenie do dnia ogłoszenia wyroku w tej sprawie. Może ono wynosić od 50 do 500 000 koron norweskich.

Warto również wiedzieć, że pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia urlopowego niezależnie od przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Przy czym środki te muszą zostać wypłacone wraz z wypłatą za przepracowane godziny.

Pracownikom, którzy zostali zwolnieni w sposób nieprawidłowy, przysługuje darmowa pomoc prawna. Pod warunkiem jednak, że jego dochód nie przekracza 20 000 koron brutto gdy jest osobą samotną lub 30 000 koron na rodzinę dla osób pozostających w związku małżeńskim.

Warto znać swoje prawa

Nieznajomość przepisów prawa pracy szkodzi. Problem ten dotyczy szczególnie obcokrajowców, ponieważ to przede wszystkim oni borykają się z problemem wykorzystywania przez pracodawców. Nieświadomi swoich praw i przywilejów, często przystają na zaproponowane im warunki w obawie przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Tymczasem takie rozwiązanie stosunku pracy musi mieć solidne argumenty, by mogło zostać uznane za zgodne z obowiązującym prawem.

Nasze Radio Wataha współpracuje z prawnikiem Larysa Kaliuta i będziemy we współpracy udostępniać naszym słuchaczom i czytelnikom rzetelnych informacji potrzebnych nam do swobodnego życia w Norwegii

Zadzwon do prawnika w jezyku polskim: 46232626
Napisz swoj problem na [email protected]

zobacz tez kto ma prawo do darmowej porady prawnej:

Komentarze

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here