Darbo santykiai nutraukiami pateikus rašytinį įspėjimą. Ši situacija turi įtakos ir darbdaviui, ir darbuotojui.
Yra specialios taisyklės, kaip įspėti – ir darbuotojui, ir darbdaviui. Išimtis yra terminuotos sutartys, pavyzdžiui, pavadavimo sutartys, nes darbo santykiai nenutrūksta savaime.
Darbo sąlygų įstatymo nuostatos apima daugumą įmonių ir darbuotojų.
Patarimai darbdaviams
- Jei abejojate, ar turite rimtų priežasčių atleisti iš darbo, kreipkitės į teisininką arba darbdavių asociaciją.
- Atminkite, kad prieš nuspręsdami atleisti darbuotoją, turite su juo aptarti šį klausimą.
- Ypatingą dėmesį atkreipkite į formalius reikalavimus, nurodytus pranešime apie nutraukimą.
Taip pat skaitykite: Kas turi įtakos automobilio draudimo kainai?
Kada galima atleisti darbuotoją?
Teisėtas atleidimas iš darbo turi būti iš esmės pagrįstas. Štai keletas faktinių priežasčių pavyzdžių:
- Šiurkštūs darbo sutarties pažeidimai.
- Būtinas sumažinimas arba restruktūrizavimas.
Speciali apsauga nuo atleidimo
Pirmaisiais darbuotojo nedarbingumo metais liga nėra pagrindas nedarbingumo atostogoms gauti.
Jei darbuotojas serga ilgiau nei metus, taikomos įprastos taisyklės dėl faktinio atleidimo iš darbo pagrindo. Tada susiklosčius ypatingoms aplinkybėms liga gali būti faktinė atleidimo iš darbo priežastis. Tokiu atveju darbdavys turi dokumentais patvirtinti, kad buvo svarstyta adaptacija, persikėlimas ir kitos galimybės.
Jeigu neaišku, ar darbuotojas galės grįžti į darbą, darbdavys privalo pagrįsti atleidimą, nurodydamas, kad tai būtina tinkamam įmonės funkcionavimui.
Nėštumas ar vaiko priežiūros atostogos pirmaisiais vaiko gyvenimo metais taip pat nėra pateisinama atleidimo priežastis.
Vis dar galima atleisti darbuotoją, kai jis yra pirmaisiais nedarbingumo metais, yra nėščia ar vaiko priežiūros atostogose, jei darbdavys turi svarbią priežastį tai padaryti. Pavyzdys – būtinas darbo vietų mažinimas.
Taip pat skaitykite: Automobilių ir kitų transporto priemonių išdavimas į metalo laužą Norvegijoje
Patarimai darbuotojams
- Jei kyla abejonių dėl atleidimo iš darbo pagrįstumo, galite prašyti raštiško pagrindimo.
- Patikrinkite, ar laikėsi įspėjimo termino.
- Atminkite, kad jūsų darbdavys negali priversti jūsų išeiti iš savo darbo.
Kaip turėtų būti elgiamasi su atleidimu iš darbo?
Iš darbdavio pusės
Jei abejojate, ar turite rimtų priežasčių atleisti iš darbo, kreipkitės į teisininką arba darbdavių asociaciją. Atminkite, kad prieš nuspręsdami atleisti iš darbo turite aptarti šį klausimą su darbuotoju. Darbdavio pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojui turi būti įteiktas asmeniškai arba išsiųstas registruotu paštu. Toks pranešimas visada turi būti rašytinis. Nutraukimas įsigalioja, kai jį gauna kita šalis.
Pranešime apie sutarties nutraukimą turi būti nurodyta informacija apie sutarties nutraukimą
- teisę reikalauti derybų ir pareikšti ieškinį
- kokie terminai taikomi deryboms ir teismo procesams
- kuriam turėtų būti pareikštas galimas ieškinys
- teisę toliau eiti šias pareigas iki derybų ar teisminių bylų pabaigos.
Jei atleidžiama dėl darbuotojų skaičiaus sumažėjimo ar kitų aplinkybių įmonėje, taip pat turėtų būti pateikta informacija apie pirmumo teisę į naują darbą.
Darbuotojas taip pat gali prašyti rašytinės informacijos apie atleidimo priežastį.
Iš darbuotojo pusės
Darbuotojo atsistatydinimo atveju nėra jokių konkrečių formalių reikalavimų, išskyrus tai, kad atsistatydinimas turi būti rašytinis.
Visgi rekomenduojame įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą įteikti asmeniškai arba išsiųsti registruotu paštu, kad nekiltų abejonių ir nesusipratimų, ar darbuotojas iš tikrųjų atsistatydino ir, jei taikoma, kada tai įvyko.
Derybos
Darbuotojas gali prašyti derybų su darbdaviu. Šis prašymas turi būti pateiktas raštu per dvi savaites. Terminas pradedamas skaičiuoti, kai darbuotojas gauna raštišką įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą.
Darbdavys privalo užtikrinti, kad derybų susitikimas įvyktų kuo greičiau, bet ne vėliau kaip per dvi savaites nuo prašymo gavimo.
Tiek darbuotojas, tiek darbdavys derybų metu turi teisę turėti su savimi patarėją. Pavyzdžiui, advokatas ar parduotuvės patikėtinis.
Derybos turi būti baigtos per dvi savaites. Protokolas turi būti surašytas ir pasirašytas šalių bei jų patarėjų.
Ieškinys
Jei derybomis nepavyksta susitarti, darbuotojas gali kreiptis į teismą.
Ieškiniai turi būti pateikti per aštuonias savaites nuo derybų pabaigos. Jei derybos nevyko, terminas skaičiuojamas nuo pranešimo gavimo dienos.
Jei pranešimas nepateikiamas raštu, nėra teisinio termino. Tas pats pasakytina ir apie situacijas, kai pranešimas neatitinka formalių reikalavimų. Jei tokiais atvejais per keturis mėnesius imamasi teisinių veiksmų, pranešimas apie sutarties nutraukimą paprastai laikomas niekiniu ir negaliojančiu.
Jei darbuotojas siekia tik kompensacijos, o ne grąžinimo į darbą, įstatymo nustatytas terminas yra šeši mėnesiai nuo atleidimo iš darbo dienos.
Teisė likti savo pareigose
Kol vyksta derybos ar teisminiai procesai, darbuotojas paprastai gali tęsti darbą, nebent teismas nuspręstų kitaip.
Daugiau apie ginčus dėl darbo sąlygų galite paskaityti Darbo aplinkos įstatymo 17 skyriuje .
Įspėjimo laikotarpis
Įspėjimo terminas yra susijęs su darbuotojo stažu ir amžiumi. Įspėjimo termino taisyklės taikomos ir laikiniesiems darbuotojams, kai darbo santykiai baigiasi nepasibaigus sutarčiai. Šie terminai taikomi, nebent raštu susitarta dėl ilgesnių įspėjimo terminų.
| UŽ 50 METŲ | 50-54 METŲ | 55–59 METAI | VIRŠ 60 METŲ | |
|---|---|---|---|---|
| Dirba mažiau nei 5 metus | 1 mėnuo | 1 mėnuo | 1 mėnuo | 1 mėnuo |
| Dirba daugiau nei 5 metus | 2 mėnesių | 2 mėnesių | 2 mėnesių | 2 mėnesių |
| Dirba daugiau nei 10 metų | 3 mėnesių | 4 mėnesių* | 5 mėnesiai* | 6 mėnesiai* |
* Darbuotojui nutraukus darbo santykius, įspėjimo terminas negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai, nebent raštu susitarta dėl ilgesnių įspėjimo terminų.
Paprastai įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo pirmos mėnesio, einančio po įspėjimo, dienos. Jei, pavyzdžiui, darbdavys ar darbuotojas įspėjimą apie atleidimą gauna kovo 15 d., įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo balandžio 1 d.
Atkreipkite dėmesį, kad trumpesnis nei vieno mėnesio įspėjimo laikotarpis leidžiamas tik tuo atveju, jei tai leidžia kolektyvinė sutartis arba rašytinis bandomasis laikotarpis.
Jeigu darbuotojas įdarbinamas bandomajam laikotarpiui, taikomas 14 dienų abipusio įspėjimo terminas, jeigu raštu ar kolektyvinėje sutartyje nesusitarta kitaip. Bandomuoju laikotarpiu įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo tos dienos, kai jį gavo kita šalis.
Nušalinimas nuo darbo
Jeigu darbdavys turi pagrindo manyti, kad darbuotojas atliko veiksmus, galinčius būti atleistas iš darbo, darbuotojas gali būti nušalintas nuo darbo, kol bus ištirtas reikalas.
Nušalinimo laikotarpiu darbuotojui išsaugomas įprastas darbo užmokestis.
Atleidimas – įspėjimas įsigalioja nuo šiandien
Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo tą dieną, kai jis šiurkščiai pažeidė tarnybines pareigas ar kitą esminį darbo sutarties pažeidimą. Darbuotojas neturi teisės likti savo pareigose, kol bus nagrinėjama byla, nebent taip nuspręstų teismas. Kitu atveju galioja tos pačios taisyklės kaip ir įprasto sutarties nutraukimo atveju.
pažymėjimas
Jei darbuotojas dirba ilgiau nei sutartas/įstatymų nustatytas įspėjimo terminas, jis turi teisę gauti raštišką patvirtinimą. Pažymoje turi būti bent jau informacija apie darbuotojo vardą, pavardę ir gimimo datą, koks buvo darbas ir kiek truko darbo santykiai.
Ką gali padaryti Norvegijos darbo inspekcija?
Norvegijos darbo inspekcija gali pateikti tik bendras gaires dėl įstatymo nuostatų, tačiau neturi teisės kištis į su atleidimu susijusius klausimus.
Jei kyla konfliktas ar nesusipratimas, turėtumėte kreiptis teisinės pagalbos, geriausia per organizaciją, su kuria esate susiję.
Norvegijos darbo inspekcija gali pateikti bendras gaires dėl taisyklių, tačiau neturi teisės nuspręsti, ar atleidimas iš tikrųjų yra pagrįstas.
Jei darbdavys ir darbuotojas nesutaria dėl faktinio atleidimo iš darbo pagrindo, galutinį sprendimą gali priimti tik teismas.
Norvegijos darbo inspekcija gali įpareigoti darbdavį išduoti pažymą pagal teisės aktuose nustatytus minimalius reikalavimus. Minimalūs reikalavimai yra darbuotojo vardas, pavardė, gimimo data, darbo apimtis ir trukmė. Jei nesutariama, ar susiklostė darbo santykiai, o tiksliau – dėl konkretaus pažymos turinio, Norvegijos darbo inspekcija padėti negali. Turėtumėte kreiptis į teisinę pagalbą.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais
Šaltinis: Norvegijos darbo inspekcija
Taip pat skaitykite: Perėjimas prie žieminių padangų: geros padangos yra pagrindinis saugos elementas
