Joojinta xiriirka shaqada - gudbinta ogeysiis qoraal ah

.

• Dhakhtarka ilkaha ee Polish
• Aleksandra Sowa Siuta
• Taleefanka. 93 97 33 35
• Hølandsveien 2
• 1860 Trøgstad

Xidhiidhka shaqadu waa la joojiyaa iyadoo la soo gudbiyo ogeysiis qoraal ah. Xaaladani waxay saamaysaa shaqabixiyaha iyo shaqaalaha labadaba.

Waxaa jira sharciyo gaar ah oo ku saabsan sida ogeysiiska loo bixinayo - labadaba shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Waxa ka reeban waa heshiisyo wakhti go'an ah, sida heshiisyada beddelka, maadaama xidhiidhka shaqadu aanu si iskiis ah u dhicin.

Qodobada Xeerka Shuruudaha Shaqadu waxay khuseeyaan shirkadaha iyo shaqaalaha intooda badan.

Talo ku socota loo shaqeeyaha

• Haddii aad shaki ka qabto in aad sabab fiican u leedahay cayrinta, la tasho qareen ama ururka loo shaqeeyaha.
• Xasuusnoow ka hor inta aanad go'aansan inaad shaqada ka caydhiso, waa inaad kala hadashaa arrintan isaga.
• Si gaar ah u fiirso shuruudaha rasmiga ah ee ku jira ogeysiiska joojinta.

Sidoo kale akhri: Maxaa saameeya qiimaha caymiska baabuurka?

Goorma ayaa shaqaalaha la eryi karaa?

Xil ka qaadista sharciga ah waa in si cad loo caddeeyaa. Waa kuwan tusaalayaal sababaha dhabta ah:

• Jebinta halista ah ee heshiiska shaqada.
• Dhimista ama dib u habaynta lagama maarmaanka ah.

Ilaalinta gaarka ah ee ka dhanka ah cayrinta

Jirradu ma aha aasaaska fasaxa jirada ee sanadka ugu horeeya ee fasaxa jirada ee shaqaalaha.

Haddii shaqaaluhu buko in ka badan hal sano, xeerarka caadiga ah ee ku saabsan sababaha dhabta ah ee cayrinta ayaa khuseeya. Xanuunku markaa, duruufo gaar ah, ayaa noqon kara sababta dhabta ah ee shaqada looga eryay. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyaha waa inuu diiwaangeliyaa in la qabsiga, raritaan iyo xulashooyin kale la tixgeliyey.

Haddii aan la hubin in shaqaaluhu uu ku laaban karo shaqada, loo shaqeeyaha waxaa ku qasban inuu caddeeyo cayrinta isagoo sheegay inay lagama maarmaan u tahay habsami u socodka shaqada.

Uurka ama fasaxa waalidka ee sanadka ugu horeeya ee nolosha ilmaha sidoo kale maaha sabab sax ah oo shaqada looga eryo.

Weli waa suurtogal in la eryo shaqaalaha marka ay ku jiraan sannadka ugu horreeya ee fasaxa jirrada, ay uur leeyihiin ama ay ku jiraan fasax waalid, haddii loo shaqeeyaha uu haysto sabab macquul ah oo uu sidaas u sameeyo. Tusaale ahaan waa dhimista shaqada lagama maarmaanka ah.

Sidoo kale akhri: Gawaadhida iyo baabuurta kale ee lagu xaaqayo Norway

Talo ku socota shaqaalaha

• Haddii aad shaki ka qabto ansaxnimada cayrinta, waxaad codsan kartaa sabab qoraal ah.
• Hubi inaad aragtay wakhtigaaga digniinta.
• Xusuusnow in cidda aad u shaqayso aysan kugu qasbi karin in aad iska baxdo.

Sidee loo maareeyaa cayrinta?

Laga soo bilaabo dhinaca loo shaqeeyaha

Haddii aad shaki ka qabto in aad sabab fiican u leedahay cayrinta, la tasho qareen ama ururka loo shaqeeyaha. Xusuusnow ka hor inta aanad go'aansan inaad shaqada ka caydhiso, waa inaad kala hadashaa arrintan shaqaalaha. Ogeysiiska shaqo ka joojinta waa in loo geeyaa shaqaalaha si shaqsi ah ama lagu soo diro boostada diiwaangashan. Ogeysiiska noocan oo kale ah waa inuu had iyo jeer ahaadaa qoraal. Joojintu waxay dhaqan galaysaa marka ay hesho dhinaca kale.

Ogeysiiska joojinta waa inuu ku jiraa macluumaadka ku saabsan joojinta

• xaqa aad u leedahay in aad codsato wada xaajood oo dacwo
• Waa maxay wakhtiga kama dambaysta ah ee khuseeya gorgortanka iyo dacwadaha maxkamadda
• kaasoo ay tahay in dacwad macquul ah lagu soo oogo
• xaq u leedahay in uu ku sii shaqeeyo booskan ilaa wada xaajoodka ama kiisaska maxkamadaha la soo gabagabeeyo.

Haddii cayrinta ay sabab u tahay hoos u dhigista shaqada ama duruufaha kale ee shirkadda, macluumaadka ku saabsan xuquuqda mudnaanta leh ee shaqaalaynta cusub waa in sidoo kale la bixiyaa.

Shaqaaluhu waxa kale oo uu codsan karaa macluumaad qoraal ah oo ku saabsan sababta cayrinta.

Laga soo bilaabo dhinaca shaqaalaha

Haddii ay dhacdo in shaqaaluhu is-casilo, ma jiraan shuruudo rasmi ah oo gaar ah, marka laga reebo in is-casilaaddu ay tahay mid qoraal ah.

Waxaan wali ku talineynaa in ogeysiiska joojinta shaqsi ahaan loo dhiibo ama lagu soo diro boostada diiwaangashan si looga fogaado shaki iyo ismaandhaaf ku saabsan in shaqaaluhu dhab ahaantii is casilay iyo, haddii ay khuseyso, marka shaqo ka joojinta ay dhacday.

Wada xaajoodka

Shaqaaluhu wuxuu codsan karaa gorgortanka loo shaqeeyaha. Codsigan waa in lagu sameeyaa qoraal laba toddobaad gudahood. Wakhtiga kama dambaysta ahi wuxuu bilaabmayaa marka shaqaaluhu helo ogeysiis qoraal ah oo ku saabsan joojinta heshiiska shaqada.

Loo shaqeeyaha waxaa ku waajib ah inuu hubiyo in kulanka gorgortanku u dhaco sida ugu dhakhsaha badan, laakiin ugu dambayn laba toddobaad gudahood marka la helo codsiga.

Shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labaduba waxay xaq u leeyihiin inay la taliyaan iyaga marka wada xaajoodku socdo. Tusaale ahaan, qareen ama wakiil dukaan.

Wadahadallada waa in lagu dhammeeyaa laba toddobaad gudahood. Hab-maamuus waa in la dejiyaa oo ay saxeexaan dhinacyada iyo la-taliyayaashooda.

Dacwad

Haddii heshiis lagu gaari waayo wada xaajood, shaqaaluhu wuxuu xerayn karaa dacwad.

Dacwooyinka waa in lagu xereeyaa sideed todobaad gudahooda laga bilaabo dhamaadka wada xaajoodka. Haddii aan wax gorgortan ah dhicin, waqtiga kama dambaysta ah waxaa la tiriyaa laga bilaabo taariikhda ogeysiiska la helo.

Haddii ogeysiiska aan lagu bixin qoraal, ma jiro waqti kama dambays ah oo sharci ah. Isla sidaas oo kale ayaa lagu dabaqaa xaaladaha ogeysiisku aanu buuxin shuruudaha rasmiga ah. Haddii tillaabo sharci ah lagu qaado afar bilood gudahood xaaladahan oo kale, ogaysiiska joojinta inta badan waxaa loo arkaa mid aan waxba ka jirin.

Haddii shaqaaluhu kaliya raadsado magdhow oo uusan dib u soo celin, wakhtiga kama dambaysta ah ee sharcigu waa lix bilood laga bilaabo taariikhda shaqada laga eryay.

Xaq u leeyahay inuu ku sii jiro booska

Ilaa inta wada xaajoodyada ama dacwooyinka ay socdaan, shaqaaluhu inta badan wuu sii wadan karaa shaqada shaqada ilaa ay maxkamaddu si kale go'aansato.

Waxaad ka akhrisan kartaa wax badan oo ku saabsan khilaafyada ku saabsan xaaladaha shaqada cutubka 17 ee sharciga deegaanka shaqada .

Muddo Ogeysiis

Muddada ogeysiiska waxay la xiriirtaa dhererka adeegga iyo da'da shaqaalaha. Xeerarka ku saabsan muddada ogeysiiska waxay sidoo kale khuseeyaan shaqaalaha ku meel gaarka ah marka xiriirka shaqadu uu dhammaanayo ka hor dhammaadka qandaraaska. Wakhtiyadan kama dambaysta ahi waxay khuseeyaan haddii aan wakhtiyo ogeysiin dheer lagu heshiin qoraal ahaan.

* Haddii ay dhacdo in shaqaaluhu joojiyo xiriirka shaqada, muddada ogeysiisku kama badnaan karo 3 bilood, haddii aan waqtiyo ogeysiis dheeraad ah lagu heshiin qoraal.

Caadi ahaan, wakhtiga ogaysiinta waxa la tiriyaa laga bilaabo maalinta kowaad ee bisha ku xigta ogeysiiska. Haddii, tusaale ahaan, loo-shaqeeyaha ama shaqaaluhu uu helo ogaysiiska joojinta Maarso 15, muddada ogeysiisku wuxuu bilaabmayaa Abriil 1.

Fadlan ogow in muddo ogeysiis ah oo ka yar hal bil la oggol yahay oo keliya haddii uu oggolaado heshiis wadareed ama xilli tijaabo qoraal ah.

Haddii shaqaale loo shaqeeyo muddo tijaabo ah, 14 maalmood oo ogaysiis wadaag ah ayaa khuseeya haddii si kale loogu heshiiyo qoraal ama heshiis wadareed. Inta lagu jiro muddada tijaabada, muddada ogaysiinta waxaa la tiriyaa laga bilaabo taariikhda uu helo dhinaca kale.

Ka joojinta shaqada

Haddii loo-shaqeeyaha uu haysto sabab uu ku rumaysto in shaqaaluhu uu sameeyay falal keeni kara in shaqada laga eryo, shaqaalaha waxaa laga yaabaa in shaqada laga joojiyo ilaa arrinta laga baarayo.

Inta lagu jiro muddada cayrinta, shaqaaluhu waxa uu sii haysanayaa mushaharkiisa ama mushaharkeeda caadiga ah.

Xil ka qaadis – ogaysiis dhaqan gal ah laga bilaabo maanta

Loo shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu shaqada ka cayriyo shaqaalaha maalinta uu galay jebinta wayn ee waajibaadka rasmiga ah ama jebinta kale ee heshiiska shaqada. Shaqaaluhu xaq uma laha inuu ku sii jiro booskiisa inta kiiska la eegayo, haddii aanay maxkamaddu go'aan ka gaadhin. Haddii kale, xeerar la mid ah ayaa lagu dabaqayaa kiiska joojinta caadiga ah ee heshiiska.

shahaadada

Haddii shaqaaluhu uu shaqeeyo wax ka baxsan muddada ogeysiiska ee lagu heshiiyey, isaga ama iyada waxay xaq u leeyihiin xaqiijin qoraal ah. Shahaadadu waa inay ku jirtaa ugu yaraan macluumaadka ku saabsan magaca qofka shaqaalaha ah iyo taariikhda dhalashada, shaqadu waxay ku lug leedahay iyo inta xidhiidhka shaqadu jiray.

Maxey qaban kartaa kormeerka shaqada ee Norway?

Hay'adda kormeerka shaqadu waxay soo saari kartaa oo keliya hab-raac guud oo ku saabsan qodobbada sharciga, laakiin awood uma lahan inay soo farageliso arrimaha la xiriira cayrinta.

Haddii khilaaf ama isfaham la'aan yimaado, waa inaad raadsataa gargaar sharci, gaar ahaan urur aad xiriir la leedahay.

Hay'adda kormeerka shaqadu waxay bixin kartaa hagitaan guud oo ku saabsan xeerarka, laakiin ma laha awood ay ku go'aamiyaan in cayrintu ay xaq tahay iyo in kale.

Haddii loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu isku khilaafaan caddaynta dhabta ah ee cayrinta, maxkamad kaliya ayaa gaari karta go'aanka ugu dambeeya.

Hay'adda kormeerka shaqadu waxay ku amri kartaa shaqo-bixiyaha inuu bixiyo shahaado waafaqsan shuruudaha ugu yar ee sharciga ku xusan. Shuruudaha ugu yar waa magaca shaqaalaha, taariikhda dhalashada, baaxadda shaqada iyo muddada. Haddii uu jiro khilaaf ku saabsan in xiriir shaqo la sameeyay iyo in kale, ama si ka sii sax ah oo ku saabsan nuxurka gaarka ah ee shahaadadu, Kormeerka shaqadu ma caawin karo. Waa inaad raadsataa talo sharci.

Like saar Facebook-ga oo la wadaag qoraaladayada dadka kale

Xigasho: Kormeerka shaqaalaha Norway

Sidoo kale akhri: U beddelashada taayirada jiilaalka: Taayirada wanaagsan ayaa ah shay muhiim u ah badbaadada