Työsuhde päättyy kirjallisella irtisanomisella. Tilanne vaikuttaa sekä työnantajaan että työntekijään.
Irtisanomismenettelyssä on erityiset säännöt – sekä työntekijälle että työnantajalle. Poikkeuksen muodostavat määräaikaiset sopimukset, kuten korvaussopimukset, sillä työsuhde ei pääty itsestään.
Työehtolain säännökset koskevat useimpia yrityksiä ja työntekijöitä.
Neuvoja työnantajille
- Jos olet epävarma siitä, onko sinulla hyvä syy irtisanomiseen, ota yhteyttä lakimieheen tai työnantajaliittoon.
- Muista, että ennen kuin päätät irtisanoa työntekijän, sinun on keskusteltava tästä asiasta hänen kanssaan.
- Kiinnitä erityistä huomiota irtisanomisilmoitukseen sisältyviin muotovaatimuksiin.
Lue myös: Mikä vaikuttaa autovakuutuksen hintaan?
Milloin työntekijä voidaan irtisanoa?
Laillisen irtisanomisen on oltava aineellisesti perusteltua. Tässä on esimerkkejä todellisista syistä:
- Vakavia työsopimusrikkomuksia.
- Vähentäminen tai uudelleenjärjestely tarpeen.
Erityinen suoja irtisanomista vastaan
Sairaus ei ole sairausloman peruste työntekijän ensimmäisenä sairausloman vuonna.
Jos työntekijä on sairastunut yli vuoden, sovelletaan tavanomaisia sääntöjä varsinaisesta irtisanomisperusteesta. Sairaus voi tällöin erityisolosuhteissa olla todellinen syy irtisanomiseen. Tässä tapauksessa työnantajan on dokumentoitava, että sopeutumista, siirtoa ja muita vaihtoehtoja on harkittu.
Jos ei ole varmaa, pystyykö työntekijä palaamaan työhön, työnantaja on velvollinen perustelemaan irtisanomisen toteamalla, että se on välttämätöntä yrityksen moitteettoman toiminnan kannalta.
Myöskään raskaus- tai vanhempainvapaa lapsen ensimmäisenä elinvuotena ei ole pätevä syy irtisanomiseen.
Työntekijän on edelleen mahdollista irtisanoa, kun hän on ensimmäisenä sairauslomallaan, raskaana tai vanhempainvapaalla, jos työnantajalla on siihen pätevä syy. Esimerkkinä on välttämätön työpaikkojen vähentäminen.
Lue myös: Autojen ja muiden ajoneuvojen romutus Norjassa
Neuvoja työntekijöille
- Jos epäilet irtisanomisen pätevyyttä, voit pyytää kirjallisen perustelun.
- Tarkista, oletko noudattanut irtisanomisaikaasi.
- Muista, että työnantajasi ei voi pakottaa sinua lähtemään itse.
Miten irtisanominen tulisi hoitaa?
Työnantajan puolelta
Jos olet epävarma siitä, onko sinulla hyvä syy irtisanomiseen, ota yhteyttä lakimieheen tai työnantajaliittoon. Muista, että ennen kuin päätät irtisanoa, sinun on keskusteltava tästä asiasta työntekijän kanssa. Työnantajan irtisanomisilmoitus on toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti tai lähetettävä kirjattuna kirjeenä. Tällainen ilmoitus on aina tehtävä kirjallisesti. Irtisanominen tulee voimaan, kun toinen osapuoli on sen vastaanottanut.
Irtisanomisilmoituksessa on oltava tiedot irtisanomisesta
- oikeus pyytää neuvotteluja ja nostaa kanne
- mitä määräaikoja sovelletaan neuvotteluihin ja oikeudenkäyntiin
- ketä vastaan mahdollinen kanne pitäisi nostaa
- oikeus jatkaa työskentelyä tässä tehtävässä, kunnes neuvottelut tai oikeudenkäynnit on saatu päätökseen.
Jos irtisanominen johtuu työsuhteen vähentymisestä tai muista olosuhteista yrityksessä, tulee myös tiedot etuoikeudesta uuteen työsuhteeseen.
Työntekijä voi myös pyytää kirjallista tietoa irtisanomisen syystä.
Työntekijän puolelta
Työntekijän irtisanoutuessa ei ole erityisiä muotovaatimuksia, paitsi että irtisanoutuminen on tehtävä kirjallisesti.
Suosittelemme edelleen, että irtisanomisilmoitus toimitetaan henkilökohtaisesti tai lähetetään kirjattuna kirjeenä, jotta vältytään epäilyiltä ja väärinkäsityksiltä siitä, onko työntekijä todella irtisanoutunut ja tarvittaessa milloin irtisanominen tapahtui.
Neuvottelut
Työntekijä voi pyytää neuvotteluja työnantajan kanssa. Tämä pyyntö on esitettävä kirjallisesti kahden viikon kuluessa. Määräaika alkaa siitä, kun työntekijä on saanut kirjallisen irtisanomisilmoituksen.
Työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että neuvottelukokous pidetään mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään kahden viikon kuluessa pyynnön vastaanottamisesta.
Sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeus olla kanssaan neuvonantaja neuvotteluissa. Esimerkiksi asianajaja tai luottamusmies.
Neuvottelut on saatava päätökseen kahden viikon kuluessa. Osapuolten ja heidän neuvonantajiensa on laadittava ja allekirjoitettava pöytäkirja.
Oikeusjuttu
Jos neuvotteluissa ei päästä sopimukseen, työntekijä voi nostaa kanteen.
Kanteet on nostettava kahdeksan viikon kuluessa neuvottelujen päättymisestä. Jos neuvotteluja ei ole käyty, määräaika lasketaan ilmoituksen vastaanottamispäivästä.
Jos ilmoitusta ei anneta kirjallisesti, ei ole laillista määräaikaa. Sama koskee tilanteita, joissa ilmoitus ei täytä muotovaatimuksia. Jos oikeustoimiin ryhdytään tällaisissa tapauksissa neljän kuukauden kuluessa, irtisanomisilmoitus katsotaan yleensä mitättömäksi.
Jos työntekijä hakee vain korvausta, ei työhönpaluuta, lakisääteinen määräaika on kuusi kuukautta irtisanomispäivästä.
Oikeus pysyä asemassaan
Niin kauan kuin neuvottelut tai oikeudenkäynnit ovat käynnissä, työntekijä voi yleensä jatkaa työssään, ellei tuomioistuin toisin päätä.
Voit lukea lisää työehtoja koskevista riita-asioista työympäristölain 17 luvussa .
Irtisanomisaika
Irtisanomisaika liittyy työntekijän palvelusaikaan ja ikään. Irtisanomisaikaa koskevat säännöt koskevat myös vuokratyöntekijöitä, kun työsuhde päättyy ennen työsuhteen päättymistä. Näitä määräaikoja sovelletaan, ellei kirjallisesti ole sovittu pidemmästä irtisanomisajasta.
| Alle 50 VUOTIA | 50-54 VUOTIA | 55-59 VUOTIA | YLI 60 VUOTTA | |
|---|---|---|---|---|
| Töissä alle 5 vuotta | 1 viikko | 1 viikko | 1 viikko | 1 viikko |
| Työssä yli 5 vuotta | 2 kuukautta | 2 kuukautta | 2 kuukautta | 2 kuukautta |
| Työssä yli 10 vuotta | 3 kuukautta | 4 kuukautta* | 5 kuukautta* | 6 kuukautta* |
* Jos työntekijä irtisanoo työsuhteen, irtisanomisaika saa olla enintään 3 kuukautta, ellei kirjallisesti ole sovittu pidemmästä irtisanomisajasta.
Tyypillisesti irtisanomisaika lasketaan irtisanomista seuraavan kuukauden ensimmäisestä päivästä. Jos työnantaja tai työntekijä saa irtisanomisilmoituksen esimerkiksi 15. maaliskuuta, irtisanomisaika alkaa 1. huhtikuuta.
Huomioithan, että alle kuukauden irtisanomisaika sallitaan vain, jos työehtosopimus tai kirjallinen koeaika sen sallii.
Koeaikaisessa työsuhteessa noudatetaan 14 päivän keskinäistä irtisanomisaikaa, ellei toisin ole kirjallisesti tai työehtosopimuksessa sovittu. Koeajan aikana irtisanomisaikaa lasketaan siitä päivästä, jona toinen osapuoli on vastaanottanut sen.
Työkielto
Jos työnantajalla on syytä epäillä, että työntekijä on syyllistynyt irtisanomiseen johtaneeseen tekoon, työntekijä voidaan erottaa työstä, kunnes asia on tutkittu.
Erotuksen aikana työntekijä säilyttää normaalin palkkansa.
Irtisanominen – irtisanominen voimassa tästä päivästä
Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä sinä päivänä, jona hän syyllistyi törkeään virkavelvollisuuden rikkomiseen tai muuhun merkittävään työsopimusrikkomukseen. Työntekijällä ei ole oikeutta jäädä asemaansa asian käsittelyn ajaksi, ellei tuomioistuin niin päätä. Muutoin pätevät samat säännöt kuin sopimuksen tavanomaisessa irtisanomisessa.
todistus
Jos työntekijä työskentelee sovitun/lakisääteisen irtisanomisajan jälkeen, hänellä on oikeus saada kirjallinen vahvistus. Todistuksessa tulee olla vähintään tiedot työntekijän nimi ja syntymäaika, työtehtävä ja työsuhteen kesto.
Mitä Norjan työsuojeluvirasto voi tehdä?
Norjan työsuojeluviranomainen voi antaa vain yleisiä ohjeita lain säännöksistä, mutta sillä ei ole valtuuksia puuttua irtisanomiseen liittyviin asioihin.
Jos syntyy ristiriita tai väärinkäsitys, sinun tulee hakea oikeusapua, mieluiten organisaation kautta, johon olet sidoksissa.
Norjan työsuojeluvirasto voi antaa yleisiä ohjeita säännöksistä, mutta sillä ei ole valtuuksia päättää, onko irtisanominen todella perusteltua.
Jos työnantaja ja työntekijä ovat eri mieltä irtisanomisperusteesta, vain tuomioistuin voi tehdä lopullisen päätöksen.
Norjan työsuojeluviranomainen voi määrätä työnantajan antamaan laissa asetettujen vähimmäisvaatimusten mukaisen todistuksen. Vähimmäisvaatimukset ovat työntekijän nimi, syntymäaika, työn laajuus ja kesto. Jos työsuhteen solmimisesta tai tarkemmin sanottuna todistuksen sisällöstä on erimielisyyttä, ei Norjan työsuojeluviranomainen voi auttaa. Kannattaa hakea lakiapua.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa
Lähde: Norjan työsuojeluvirasto
Lue myös: Talvirenkaisiin vaihtaminen: Hyvät renkaat ovat turvallisuuden avaintekijä
