paprastai tai trunka mėnesį. Leidžiami trumpesni sutarties nutraukimo terminai, tačiau jie turi būti numatyti kolektyvinėse sutartyse. Tačiau šis laikas gali būti ir ilgesnis – ypač jei darbuotojas įmonėje išdirbo bent 5 metus.
Standartinis įspėjimo terminas Norvegijoje yra vienas mėnuo. Jei pasirašytoje darbo sutartyje nenurodyta kitaip. Trumpesnis laikotarpis leidžiamas tik tuo atveju, jei yra atitinkamas įrašas kolektyvinė sutartis tam tikroje įmonėje.
Darbuotojas dirba mažiausiai 5 metus
tai gali būti dar ilgiau. Ypač tada, kai darbuotojas tam tikroje įmonėje dirba mažiausiai 5 metus. Tokiomis aplinkybėmis reikia laiko, kad jis būtų veiksmingas sutarties nutraukimas jis svyruoja nuo dviejų iki šešių mėnesių - priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko.
Jei darbas truko mažiausiai 5 metus, bet mažiau nei 10 metų, laikas, reikalingas sutarčiai nutraukti 2 mėnesių. Tačiau leistini ilgesni laikotarpiai, ypač kai jie atsiranda dėl pasirašymo darbo sutartis. Jei įspėjimo laikotarpis yra trumpesnis, jis turi būti tiesiogiai susijęs su Norvegijos darbo kodeksu.
Daugiau nei 10 metų
Jei darbuotojas įmonėje dirba daugiau nei 10 metų, jis turi teisę į 3 mėnesių įspėjimo terminą. Nebent toje sutartyje nurodyta Šis terminas yra ilgesnis. Tačiau gali atsitikti taip įspėjimo terminas Norvegijoje vis tiek bus didesnis, o tai gali priklausyti nuo darbuotojo amžiaus.
Taip pat skaitykite: Kaip nutraukti darbo sutartį? >>>
Amžius yra svarbus
Jei darbas tęsiasi ilgiau nei 10 metų, pagrindinis dalykas bus darbuotojo amžiaus. Žmonės per 50 metų turi teisę minimalus įspėjimo terminas 4 mėnesiams. Savo ruožtu, vyresniems nei 55 metų, šis laikas pratęsiamas iki 5 mėnesių, o vyresniems nei 60 metų - mažiausiai 6 mėnesiams. Tačiau taip yra šiuo atveju darbdavys nutraukia sutartį. Jei darbuotojas ketina išeiti iš darbo, sutarties įspėjimo terminas Norvegijoje bet kuriuo iš aukščiau išvardytų atvejų trunka 3 mėnesius.
Datos yra svarbios
Verta paminėti, kad tikroji darbo sutarties nutraukimo data priklauso nuo nutraukimo pateikimo data. Sutartis visada nutraukiama pirmąją mėnesio dieną įspėjimo terminas baigiasi. Pavyzdžiui: jei darbuotojas atsistatydina kovo 15 d., Faktinis darbo santykių nutraukimas įvyksta balandžio 1 d.
