zvyčajne trvá mesiac. Kratšie výpovedné lehoty sú povolené, ale musia vyplývať z kolektívnych zmlúv. Tento čas však môže byť aj dlhší – najmä ak je zamestnanec zamestnaný vo firme minimálne 5 rokov.
- Hľadáte profesionálne účtovnícke služby?
- Telefón: 0047 93982173
- servis v poľštine
- Zľavy pre nových zákazníkov
- Topnor www.topnor.no
Štandardné výpovedná lehota v Nórsku je jeden mesiac. Pokiaľ nie je v podpísanej pracovnej zmluve uvedené inak. Kratšia doba je prípustná iba vtedy, ak je príslušný záznam vo formáte kolektívna zmluva v danej spoločnosti.
Zamestnanec pracuje najmenej 5 rokov
môže byť aj dlhšie. Zvlášť, keď je zamestnanec v danej spoločnosti zamestnaný najmenej 5 rokov. Za takýchto okolností je potrebný čas na to, aby bol účinný vypovedanie zmluvy pohybuje sa od dvoch do šiestich mesiacov - v závislosti od skutočne odpracovaného času.
Ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov, ale menej ako 10 rokov, čas potrebný na ukončenie zmluvy je 2 mesiacov. Prípustné sú však aj dlhšie obdobia, najmä ak vyplývajú z podpísania pracovná zmluva. V prípade kratšej výpovednej doby to musí vyplývať priamo z nórskeho zákonníka práce.
Viac ako 10 rokov
Ak je zamestnanec v spoločnosti zamestnaný viac ako 10 rokov, má nárok na 3-mesačnú výpovednú dobu. Pokiaľ to uzatvorená zmluva neuvádza tento termín je dlhšia. Môže sa to však stať výpovedná lehota v Nórsku bude stále vyšší, čo môže závisieť od veku zamestnanca.
Prečítajte si tiež: Ako ukončiť pracovný pomer? >>>
Na veku záleží
V prípade zamestnania trvajúceho viac ako 10 rokov bude kľúčový zamestnanecký vek. Ľudia skončili Nárok má 50 rokov minimálna výpovedná lehota po dobu 4 mesiacov. Na druhej strane, nad 55 rokov sa táto doba predlžuje na 5 mesiacov a nad 60 rokov - najmenej 6 mesiacov. To je však prípad, keď je to tak zamestnávateľ vypovedá zmluvu. Ak je to zamestnanec, ktorý má v úmysle dať výpoveď v práci, výpovedná lehota zmluvy V Nórsku v ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov trvá 3 mesiace.
Termíny sú dôležité
Stojí za zmienku, že skutočný dátum ukončenia pracovného pomeru závisí od dátum podania výpovede. Zmluva sa končí vždy k prvému dňu v mesiaci, v ktorom končí výpovedná doba. Napríklad: ak dá zamestnanec výpoveď 15. marca, skutočné skončenie pracovného pomeru nastane 1. apríla.
