je právom zamestnanca aj zamestnávateľa. Ich vzťahy by mali byť spravidla uzatvorené písomne forma pracovnej zmluvy. Sú zavedené jasne definované postupy, ktoré umožňujú každej strane vyriešiť to.
Vypovedanie zmluvy zamestnavatelom
Zamestnávateľ nemôže vypovedať zmluvu so zamestnancom bez konkrétneho dôvodu. Nórsky zákonník práce chráni záujmy zamestnancov. Najčastejšie prepustenie zamestnanca môže to byť spôsobené nasledujúcimi okolnosťami:
- zamestnanec vážne porušuje svoje povinnosti,
- zamestnávateľ je nútený znížiť zamestnanosť v spoločnosti,
- prepustenie je dôsledkom reorganizácie v spoločnosti vrátane likvidácie konkrétneho pracovného miesta a vytvorenia nového pracovného miesta na jeho mieste.
a choroba
Stojí za to zdôrazniť, že choroba nemôže byť základ pre ukončenie pracovnej zmluvy v Nórsku. Zákon je v tomto prípade na strane zamestnanca. Avšak za predpokladu, že choroba pretrváva nie viac ako rok. Zamestnávateľ, ktorý chce prepustiť takú osobu, je povinný uviesť konkrétne dôvody. Môže to byť napríklad potreba najať niekoho iného na voľné miesto, ako aj neistota, kedy presne zamestnanec sa vráti do práce.
Tehotenstvo a rodičovská dovolenka
Ak je zamestnankyňa na dovolenke z dôvodu tehotenstva resp rodičovská dovolenka aj v prvom roku života dieťaťa nemožno vyhodiť. Zákon však ustanovuje určité výnimky z tohto pravidla. Jednou z nich je napríklad nevyhnutnosť najímanie niekoho iného na voľné miesto. Avšak za predpokladu, že je to nevyhnutné z pohľadu správneho fungovania spoločnosti.
Rada pre zamestnávateľa
- Ak máte akékoľvek pochybnosti o tom, či ukončenie pracovnej zmluvy v Nórsku je opodstatnené - obráťte sa na advokáta.
- Nezabudnite hovoriť so zamestnancom o jeho zámeroch prepúšťanie.
- Buďte veľmi opatrní pri formálne problémy súvisiace s ukončením zmluvy.
Z pohľadu zamestnanca
Ukončenie pracovnej zmluvy v r Nórsko môže byť vážnou ranou pre domáci rozpočet zamestnanca. Preto sa oplatí poznať svoje práva a vedieť, kedy zamestnávateľ možno, kedy nemôže Vyhodiť ťa. Po prvé - ak máte akékoľvek pochybnosti o platnosti ukončenia, písomne požiadať o dôvody. Tiež sa oplatí ísť si pre radu právnikovi lub zástupca odborov.
Ak je to zamestnanec, ktorý chce ukončiť zmluvu
Stojí za to vedieť, že ak to zamestnanec chce podať oznámenie o ukončení, nemá žiadne konkrétne požiadavky. Okrem jedného - odstúpenie je potrebné podať písomne. Arbeidstilsynet taktiež odporúča, aby bol takýto dokument predložený osobne alebo doporučene.
Pamätať!
- Zamestnávateľ vám ho musí vždy poskytnúť ukončenie pracovnej zmluvy v Nórsku v písaní. Musí to urobiť aj to osobne alebo cez registrovaný list.
- Zamestnávateľ nemá právo vás nútiť ukončiť pracovnú zmluvu v Nórsku sami!
Rokovania so zamestnancom
Predtým ukončenie pracovnej zmluvy v Nórsku nadobúda účinnosť, zamestnanec má právo požiadať o prerokovanie so zamestnávateľom. Aby to bolo možné, príslušnú žiadosť je potrebné podať do dvoch týždňov od doručenia ukončenie. Navyše - je na zodpovednosti zamestnávateľa, aby to zabezpečil rokovania sa bude konať čo najskôr, najneskôr však do dvoch týždňov od podania žiadosti.
Počas rokovaní majú obe strany právo ich viesť prítomnosť advokáta lub obchodný správca. Nórske právo umožňuje, aby pohovory trvali maximálne dva týždne. Musia sa skončiť písomným protokolom. Takýto dokument musí byť podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom.
V krátkosti:
- zamestnávateľom musí byť riadne odôvodnené.
- Zamestnanec by mal získať dôvody prepustenia v písaní.
- Vydanie musí byť vždy doručené vo forme napísané.
- Rokovania majú právo zamestnanca - najmä ak nesúhlasí s dôvodmi prepúšťanie.
- Zamestnanec môže dať výpoveď v práci sám, ale nemožno to prinútiť.
- Odstúpenie od prácu zamestnanca nie je potrebné nijakým spôsobom odôvodňovať. Je to dôležité ukončenie bol predložený písomne.
