Pracovná zmluva v Nórsku musí byť uzavretá s každým zamestnancom, ktorý pre svojho zamestnávateľa vykonáva určité činnosti. Každý musí byť spravidla zamestnaný na trvalý pracovný pomer, existujú však výnimky z tohto pravidla. Podpísaný dokument by mal mať tiež určité vlastnosti na presné vymedzenie podmienok zamestnania.
Pracovná zmluva v Nórsku - čo by mala obsahovať?
Pracovná zmluva je základným dokumentom upravujúcim vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Takýto dokument by mal okrem iného obsahovať popis práce, dátum nástupu do zamestnania, príslušné výpovedné doby, predpokladaná dĺžka pracovného pomeru, dohodnutý denný a týždenný pracovný čas vrátane hodinového rozsahu. V zmluve musia byť tiež uvedené tieto prvky:
- pracovisko,
- možné ustanovenia týkajúce sa skúšobnej doby,
- ustanovenia upravujúce otázky práva zamestnanca na dovolenku, ako aj pravidlá na určenie dátumu dovolenky,
- dĺžka prestávky,
- informácie o možných kolektívnych zmluvách.
Štandardný vzor pracovnej zmluvy na Arbeidstilsynet.no >>>
Kedy podpísať pracovnú zmluvu?
Pracovná zmluva v Nórsku by mala byť vždy písomná. Spravidla by mal byť vypracovaný na dobu neurčitú, aj keď z tohto pravidla existujú určité výnimky. Dokument upravujúci pracovný pomer by mal byť podpísaný čo najskôr. V prípade zmlúv uzavretých na obdobie dlhšie ako jeden mesiac by mali byť podpísané najneskôr na konci prvého mesiaca.
Prečítajte si tiež: Aká je daň v Nórsku z dovezeného tovaru? >>>
Zmluva na dobu určitú
Ako je uvedené vyššie, pracovná zmluva v Nórsku by sa mala spravidla uzatvárať na dobu neurčitú. Zákon však ustanovuje určité výnimky z tohto pravidla, a to tieto:
- Zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť, ak to vyžaduje špecifickosť daného pracovného miesta. Vykonávané odborné činnosti potom musia závisieť od pravidelného chodu podniku. Takéto pracovné vzťahy sa najčastejšie uzatvárajú v prípade sezónnych alebo projektových prác. Ak však má zamestnanec vykonávať pre zamestnávateľa pravidelné činnosti, potom musí byť zamestnanec zamestnaný na dobu neurčitú.
- Uvedené trvanie zmluvy sa môže objaviť aj v prípade stáží. Ide o inštruktážne alebo učňovské zamestnania.
- Pracovná zmluva na dobu určitú v Nórsku sa môže uzavrieť aj vtedy, ak je zamestnanec zamestnaný ako náhradník. Na výmenu však musia existovať skutočné dôvody, ako napr. choroba, dovolenka alebo mimoriadna dovolenka alebo tehotenstvo.
Prečítajte si tiež: Odísť v Nórsku za zamestnancom - na koľko dní máte nárok? >>>
Pracovná zmluva v Nórsku, nediskriminácia
Nórsky zákonník práce (norw. arbeidsmiljøloven) ide o zákaz diskriminácie. Zamestnávateľ nemôže posudzovať zamestnancov na základe pohlavia, náboženstva, farby pleti, národnostného alebo etnického pôvodu, politického názoru, členstva v odboroch, sexuálnej orientácie, zdravotného postihnutia alebo veku. V praxi to súvisí okrem iného s so zákazom klásť otázky o názoroch kandidáta na danú prácu. Existujú však výnimky z tohto pravidla, najmä ak napríklad príslušný podnik presadzuje určité politické názory. V takom prípade však zamestnávateľ musí do obsahu pracovného inzerátu zahrnúť príslušné informácie.
Prečítajte si tiež: Daňové odpočty v Nórsku - čo by ste mali vedieť? >>>
Právo prednosti
Na rozdiel od poľskej legislatívy nórsky zákonník práce zaručuje prioritu zamestnanosti ľuďom, ktorí boli prepustení z danej spoločnosti z dôvodu zníženia počtu pracovných miest. To však platí pre situáciu, keď zamestnanec má príslušnú kvalifikáciu pre danú pracovnú pozíciu a v posledných dvoch rokoch bol v danom podniku zamestnaný najmenej 12 mesiacov.
Prečítajte si tiež: Pracovný čas v Nórsku - koľko to je? >>>
Právo prednosti sa vzťahuje aj na situáciu, keď zamestnávateľ zamýšľa zvýšiť počet zamestnancov a súčasne má zamestnancov na čiastočný úväzok. To však platí iba vtedy, ak má zamestnanec príslušnú kvalifikáciu a zvýšená hodinová doba nespôsobí pracovisku žiadne ťažkosti.
Prečítajte si tiež: Dane v Nórsku pre zamestnancov >>>
Postarajte sa o svoje práva
Z pohľadu zamestnanca je najdôležitejšie zabezpečiť, aby pracovná zmluva v Nórsku obsahovala všetky potrebné prvky a aby bola vôbec podpísaná. To by sa malo vykonať čo najskôr. Ak ide o pracovný pomer na viac ako mesiac, môže sa tak stať najneskôr na konci prvého mesiaca práce. Dôležitou otázkou je aj vedomie, že pracovný pomer musí byť spravidla uzatvorený na dobu neurčitú a zamestnávateľ nesmie vo fáze náboru diskriminovať. Zaujímavou otázkou je však skutočnosť, že prepustený zamestnanec v dôsledku nadbytočnosti má právo prednosti, ak sa u bývalého zamestnávateľa uvoľní miesto na podobnom mieste. Na to, aby mohol začať pracovať, však musí mať príslušnú kvalifikáciu.
Pripravené na základe:
