de obicei durează o lună. Sunt permise perioade mai scurte de încetare a contractului, dar trebuie să rezulte din contractele colective. Totuși, acest timp poate fi și mai lung – mai ales dacă angajatul este angajat în companie de cel puțin 5 ani.
- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
Standard perioada de preaviz în Norvegia este o lună. Cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă semnat. O perioadă mai scurtă este permisă numai dacă intrarea relevantă este în acord comun într-o anumită companie.
Angajatul lucrează minimum 5 ani
poate fi chiar mai lung. Mai ales atunci când un angajat a fost angajat într-o anumită companie de cel puțin 5 ani. În astfel de circumstanțe, timpul necesar pentru a fi eficient rezilierea contractului variază de la două la șase luni - în funcție de timpul efectiv lucrat.
Dacă angajarea a durat cel puțin 5 ani, dar mai puțin de 10 ani, timpul necesar pentru rezilierea contractului este luni 2. Cu toate acestea, sunt permise perioade mai lungi, mai ales atunci când rezultă din semnat contract de muncă. În cazul unei perioade de preaviz mai scurte, aceasta trebuie să rezulte direct din Codul muncii norvegian.
Mai mult de 10 ani
Dacă angajatul a fost angajat în companie de mai mult de 10 ani, el sau ea are dreptul la o perioadă de preaviz de 3 luni. Cu excepția cazului în care contractul încheiat prevede că acest termen este mai lung. Cu toate acestea, se poate întâmpla ca. perioada de preaviz în Norvegia va fi în continuare mai mare, ceea ce poate depinde de vârsta angajatului.
Citește și: Cum să reziliați un contract de muncă? >>>
Vârsta contează
În cazul angajării care durează mai mult de 10 ani, cheia va fi vârsta angajatului. Oameni peste 50 de ani are dreptul la perioada minimă de preaviz timp de 4 luni. La rândul său, peste vârsta de 55 de ani, acest timp se prelungește la 5 luni, iar peste vârsta de 60 de ani - cel puțin 6 luni. Cu toate acestea, acesta este cazul în care acesta este cazul angajatorul reziliază contractul. Dacă angajatul intenționează să demisioneze de la serviciu, perioada de preaviz a contractului In Norvegia durează 3 luni în oricare dintre cazurile de mai sus.
Datele sunt importante
Merită menționat faptul că data efectivă a încetării angajării depinde de data depunerii rezilierii. Contractul este întotdeauna reziliat în prima zi a lunii în care perioada de preaviz se încheie. De exemplu: dacă un angajat demisionează pe 15 martie, încetarea efectivă a angajării are loc pe 1 aprilie.
