este dreptul atât al angajatului, cât și al angajatorului. De regulă, relațiile lor trebuie încheiate în scris forma unui contract de muncă. Există proceduri clar definite pentru a permite fiecărei părți să o rezolve.
Rezilierea contractului de către angajator
Angajator nu poate rezilia contractul cu angajatul fără un motiv anume. Codul muncii norvegian protejează interesele persoanelor angajate. Cel mai adesea concedierea unui angajat poate fi cauzată de următoarele circumstanțe:
- angajatul își încalcă grav sarcinile,
- angajatorul este obligat să reducă ocuparea forței de muncă în companie,
- concedierea este o consecință a reorganizării în companie, inclusiv lichidarea unui anumit loc de muncă și crearea unuia nou în locul acestuia.
, și boala
Merită subliniat faptul că boala nu poate fi baza rezilierii unui contract de muncă în Norvegia. Legea în acest caz este de partea angajatului. Cu toate acestea, cu condiția ca boala să persiste nu mai mult de un an. Un angajator care dorește să concedieze o astfel de persoană este obligat să prezinte motive specifice. Acestea pot fi, de exemplu, nevoia de a angaja pe altcineva pentru un loc de muncă vacant, precum și incertitudinea cu privire la momentul exact angajatul se va întoarce la serviciu.
Sarcina și concediul pentru creșterea copilului
Dacă salariata este în concediu din cauza sarcinii sau concediu parental tot în primul an de viaţă al copilului nu poate fi concediat. Cu toate acestea, legea prevede anumite excluderi din această regulă. Una dintre ele este, de exemplu, necesitatea angajarea altcuiva pentru un post vacant. Cu toate acestea, cu condiția ca. este esențial din punctul de vedere al bunei funcționări a companiei.
Sfaturi pentru angajator
- Dacă aveți dubii dacă încetarea contractului de muncă în Norvegia valabil - consultați un avocat.
- Nu uitați să discutați cu angajatul despre intențiile sale disponibilizări.
- Fii foarte atent la probleme formale legat de rezilierea contractului.
Din punctul de vedere al angajatului
Incetarea contractului de munca in Norvegia poate fi o lovitură gravă pentru bugetul de acasă al unui angajat. Prin urmare, merită să vă cunoașteți drepturile și să știți când angajatorul poate, cand nu se poate Te concediaza. În primul rând - dacă aveți îndoieli cu privire la valabilitatea rezilierii, cere motive în scris. De asemenea, merită să mergi pentru sfaturi unui avocat lub un reprezentant al sindicatelor.
Dacă angajatul este cel care dorește rezilierea contractului
Merită să fii conștient de faptul că dacă angajatul o dorește trimiteți o notificare de reziliere, nu are cerințe speciale. În afară de una - demisia trebuie depusă în scris. Arbeidstilsynet recomandă, de asemenea, ca un astfel de document să fie prezentat personal sau prin poștă recomandată.
Tine minte!
- Angajatorul trebuie să vă ofere întotdeauna încetarea contractului de muncă în Norvegia în scris. Trebuie să facă și acest lucru personal sau prin scrisoare recomandata.
- Angajatorul nu are dreptul să vă oblige să reziliați singur contractul de muncă în Norvegia!
Negocieri cu angajatul
Inainte de încetarea contractului de muncă în Norvegia intră în vigoare, angajatul are dreptul să solicite negocieri cu angajatorul. Pentru ca acest lucru să fie posibil, solicitarea relevantă trebuie depusă în termen de două săptămâni de la livrare reziliere. Mai mult decât atât - este responsabilitatea angajatorului să se asigure că negocieri va avea loc cât mai curând posibil, dar nu mai târziu de două săptămâni de la depunerea cererii.
În timpul negocierilor, ambele părți au dreptul să le desfășoare prezența unui avocat lub steward. Legea norvegiană permite interviurilor să dureze maximum două săptămâni. Acestea trebuie să se încheie cu un protocol scris. Un astfel de document trebuie semnat atât de angajator, cât și de angajat.
Pe scurt:
- de către angajator trebuie justificată corespunzător.
- Angajatul ar trebui să obțină motivele concedierii în scris.
- Eliberarea trebuie să fie întotdeauna livrată în formă scris.
- Negocieri sunt dreptul angajatului - mai ales atunci când acesta nu este de acord cu motivele disponibilizări.
- Angajatul poate demisiona singur de la muncă, dar nu poate fi forțat să o facă.
- Demisia din munca de catre angajat nu trebuie justificat în niciun fel. Este important să terminare a fost depus în scris.
