Un contract de muncă în Norvegia trebuie încheiat cu fiecare angajat care desfășoară anumite activități pentru angajatorul său. De regulă, toată lumea trebuie să fie angajată permanent, dar există excepții de la această regulă. Documentul semnat ar trebui să aibă, de asemenea, anumite caracteristici pentru a defini cu precizie condițiile de angajare.
- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
Un contract de muncă în Norvegia - ce ar trebui să conțină?
Contractul de muncă este documentul de bază care reglementează relația dintre angajat și angajator. Un astfel de document ar trebui să conțină, printre altele, descrierea postului, data intrării în muncă, perioadele de preaviz aplicabile, durata preconizată a angajării, orele de lucru convenite zilnic și săptămânal, inclusiv intervalul orar. Următoarele elemente trebuie, de asemenea, să fie specificate în contract:
- la locul de muncă,
- posibile dispoziții cu privire la durata procesului,
- dispozițiile care reglementează problemele dreptului de concediu al angajatului, precum și regulile pentru determinarea datei concediului,
- durata pauzelor,
- informații despre posibile convenții colective.
Șablon standard de contract de muncă la Arbeidstilsynet.no >>>
Când să semnezi un contract de muncă?
Un contract de muncă în Norvegia ar trebui întotdeauna să fie scris. De regulă, ar trebui întocmită pentru o perioadă nedeterminată, deși există unele excepții de la această regulă. Documentul care reglementează relația de muncă ar trebui să fie semnat cât mai curând posibil. În cazul contractelor încheiate pentru o perioadă mai mare de o lună, acestea ar trebui semnate cel târziu la sfârșitul primei luni.
Citește și: Care este taxa în Norvegia pentru mărfurile importate? >>>
Contract pe termen fix
După cum sa menționat mai sus, un contract de muncă în Norvegia ar trebui, de regulă, să fie încheiat pe o perioadă nedeterminată. Cu toate acestea, legea prevede unele excepții de la această regulă și sunt următoarele:
- Un contract pe durată determinată poate fi încheiat dacă este specificat de un anumit loc de muncă. Activitățile profesionale efectuate trebuie să depindă apoi de funcționarea regulată a întreprinderii. Astfel de relații de muncă se încheie cel mai adesea în cazul muncii sezoniere sau de proiect. Cu toate acestea, dacă angajatul trebuie să desfășoare activități regulate pentru angajator, atunci angajatul trebuie să fie angajat pe o perioadă nedeterminată.
- Durata specificată a contractului poate apărea și în cazul stagiilor. Acestea sunt joburi de instruire sau ucenicie.
- Un contract de muncă pe durată determinată în Norvegia poate avea loc și în cazul în care angajatul este angajat ca înlocuitor. Cu toate acestea, trebuie să existe motive reale pentru înlocuire, cum ar fi, printre altele, boală, concediu sau concediu special sau sarcină.
Citește și: Concediu în Norvegia pentru un angajat - la câte zile ai dreptul? >>>
Contract de muncă în Norvegia și nediscriminare
Codul muncii norvegian (nor. arbeidsmiljøloven) este vorba despre interzicerea discriminării. Angajatorul nu poate judeca angajații în funcție de sex, religie, culoarea pielii, originea națională sau etnică, opinia politică, apartenența la sindicat, orientarea sexuală, dizabilitatea sau vârsta. În practică, acest lucru este legat, printre altele, de cu interdicția de a pune întrebări despre punctele de vedere ale candidatului la locul de muncă. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă, mai ales dacă compania în cauză, de exemplu, promovează anumite opinii politice. În acest caz, angajatorul trebuie, totuși, să includă informațiile relevante în conținutul anunțului de muncă.
Citește și: Deduceri fiscale în Norvegia - ce ar trebui să știți? >>>
Dreptul de prioritate
Contrar legislației poloneze, Codul muncii norvegian garantează prioritatea în muncă persoanelor care au fost concediate dintr-o anumită companie din cauza reducerii locurilor de muncă. Cu toate acestea, acest lucru se aplică unei situații în care angajatul are calificările corespunzătoare pentru un anumit post de muncă și a fost angajat într-o anumită întreprindere de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani.
Citește și: Programul de lucru în Norvegia - cât este? >>>
Dreptul de prioritate se aplică și situației în care un angajator intenționează să crească numărul de angajați și, în același timp, are angajați cu jumătate de normă. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai în cazul în care angajatul are calificări adecvate și orele crescute pe oră nu vor cauza dificultăți la locul de muncă.
Citește și: Impozite în Norvegia pentru angajați >>>
Ai grijă de drepturile tale
Din punctul de vedere al angajatului, cel mai important lucru este să ne asigurăm că contractul de muncă din Norvegia include toate elementele necesare și că acesta este semnat deloc. Acest lucru trebuie făcut cât mai curând posibil. În cazul angajării mai mult de o lună, aceasta poate avea loc cel târziu la sfârșitul primei luni de muncă. O problemă importantă este, de asemenea, conștientizarea faptului că, de regulă, relația de muncă trebuie încheiată pe o perioadă nedeterminată, iar angajatorul nu are voie să facă discriminări în etapa de recrutare. O problemă interesantă este însă faptul că un angajat disponibilizat ca urmare a concedierii are dreptul de prioritate dacă un loc de muncă într-o poziție similară devine vacant la fostul angajator. Cu toate acestea, el trebuie să aibă calificările corespunzătoare pentru a începe să lucreze.
Pregătit pe baza:
