Feriepenger în Norvegia este plata de vacanță. De obicei este de 10,2% din salariul obținut în anul precedent, dar poate varia în funcție de vârstă. Există multe mituri în jurul acestui beneficiu, care rezultă dintr-o înțelegere greșită a modului în care funcționează acest instrument. Din păcate, este exploatat cu grijă de către angajatori, de aceea bine de stiut, ce este feriepenger și când se plătește.
Feriepenger - Supliment de salariu?
Merită știutacel concediu de concediu în Norvegia este o remunerație plătită de obicei în ultima lună înainte de concediul de concediu. Nu există nicio regulă care să reglementeze termenul limită exact plăți de beneficii. Pentru a fi mai ușor, angajatorii fac acest lucru în iunie, dar nu este standard în toate cazurile locurile de munca. Regula este că plata de concediu trebuie plătită înainte de concediul angajatului.
Citește și: La ce concediu aveți dreptul în Norvegia? >>>
Suma plății de vacanță în Norvegia
De regulă, plata de concediu este de 10,2% brut din remunerația totală a anului precedent. Statutar persoanele de mai sus Cu toate acestea, vârsta de 60 de ani este eligibilă Rată mai mare – 12,5% din salariul total. Conform contractelor colective, această rată poate fi și mai mare și în astfel de cazuri fluctuează în general în jurul valorii de 12 - 14,3% din remunerație.
Ce este inclus și ce nu?
Merită să știți că indemnizația de vacanță nu include nicio indemnizație de la angajator, cum ar fi: dietă, indemnizație de călătorie, rambursarea costurilor cazarea sau vacanta se beneficiaza de anul precedent. Cu toate acestea, un semn de cap către beneficiarii sistemului de asistență socială este posibilitatea includerii unor beneficii în baza de calcul a feriepengerului în Norvegia. Acest lucru se aplică în special următoarelor beneficii:
- prestația părintească (nor. foroldpenger),
- indemnizație de sarcină (nor. svangerskapspenger),
- indemnizație de îngrijire (nor. pleiepenger) și indemnizația de formare (norvegiană). opplæringspenger),
- indemnizație de boală.
ATENŢIE! Următorul venit nu poate fi utilizat ca bază pentru calcularea prestației de vacanță:
- alocație de reabilitare,
- concediul parental care a stat la baza calculului alocație de reabilitare,
- alocația parentală colectată împreună cu alocația de reabilitare.
Feriepenger în Norvegia și încetarea angajării
La încetarea contractului de muncă, angajatorul este obligat să plătească angajatului întregul drept de concediu pentru anul precedent împreună cu beneficiul a lucrat până când încetează Relații de muncă. Pentru a ilustra mai bine situația, să presupunem că contractul de muncă a fost reziliat la 30 septembrie 2018. Prin urmare, angajatul are dreptul la:
- întreaga vacanță pentru 2017,
- feriepenger timp de 9 luni în 2018.
Dacă angajatorul intenționează să plătească prestația pentru 2018 în 2019 încalcă legea. Merită să aveți grijă de acest lucru, mai ales dacă plănuiți să vă întoarceți în Polonia. În cazul în care prestația vă este plătită în anul următor, veți fi obligat să plătiți singur impozit pe plata dvs. de vacanță și să depuneți o taxă suplimentară. mărturie declarație fiscală pentru anul 2019.
Citește și: Timp de lucru în Norvegia - cât trebuie să lucrați? >>>
Feriepenger în Norvegia. Impozit și plată de vacanță
Merită subliniat faptul că, contrar credinței populare, vacanțele beneficiază în Norvegia nu este scutit de impozitul pe venit. O au aici se aplică aceleași reglementări, ca și în cazul sărbătorilor. Acesta este timpul scutit de plata unui avans (norvegiană. trekkfri), cu toate acestea, nu eliberat de plata impozitului (Norvegian skattefri). Angajatorul plătește plăți în avans pentru impozitul pe venit feriepenger și perioada de vacanță pentru 10,5 luni pe an.
Cine este eligibil pentru beneficiu?
Informația cheie este, de asemenea, faptul că plata concediului se datorează fiecărei persoane angajate de un angajator norvegian. De asemenea, pescarii și marinarii au dreptul la acest beneficiu, cu condiția, totuși, să aibă statutul de angajat norvegian. În consecință, acest beneficiu nu este disponibil pentru persoanele care lucrează companii străine și nu primesc venituri impozitate în Norvegia.
Citește și: Contract de muncă în Norvegia - cum să vă îngrijiți drepturile? >>>
Nici lucrătorii independenți nu se pot baza pe o vacanță în Norvegia. De regulă, antreprenorii trebuie să-și câștige propria vacanță. Nici profesioniștii și șomerii nu pot conta pe această prestație.
Citiți și următorul nostru articol din 2021: Nav este gata să plătească indemnizația de vacanță...
Când se plătește?
Bine de reținutcă data plății prestației poate varia în funcție de regulile adoptate de un anumit angajator. Pentru a ușura lucrurile, unii dintre aceștia plătesc angajaților acest beneficiu în luna iunie, înainte de începerea sezonului de vacanță. Cele mai importante principii includ următoarele două:
- în cazul persoanelor care au beneficiat de sarcină, boală sau prestație părintească în anul precedent, prestația trebuie plătită până la sfârșitul lunii mai,
- în caz contrar, prestația trebuie plătită cel târziu în ultima lună înainte de vacanță.
Feriepenger în Norvegia - ce merită să ne amintim?
Feriepenger în Norvegia este plata de vacanță care se plătește în loc de un salariu. Este 10,2% din venitul total de anul trecut - deși rata poate varia. Merită să știți că prestația trebuie plătită cu cel mult o lună înainte de vacanța planificată. În cazul încetării angajării, de exemplu, în 2018, aveți dreptul la toate remunerațiile câștigate atât în 2017, cât și până când nu mai lucrați în 2018.
Pregătit pe baza Arbeidstilsynet.nr
