yra tiek darbuotojo, tiek darbdavio teisė. Paprastai jų santykiai turėtų būti sudaryti raštu darbo sutarties forma. Yra nustatyta aiškiai apibrėžta tvarka, leidžianti kiekvienai šaliai ją išspręsti.
Darbdavys nutraukia sutartį
Darbdavys negali nutraukti sutarties su darbuotoju be konkrečios priežasties. Norvegijos darbo kodeksas gina dirbančių asmenų interesus. Dažniausiai darbuotojo atleidimas gali atsirasti dėl šių aplinkybių:
- darbuotojas šiurkščiai pažeidžia savo pareigas,
- darbdavys yra priverstas sumažinti darbą įmonėje,
- atleidimas yra reorganizavimo įmonėje pasekmė, įskaitant konkrečios darbo vietos likvidavimą ir naujos vietos sukūrimą vietoje.
, ir liga
Verta pabrėžti, kad liga negali būti darbo sutarties nutraukimo Norvegijoje pagrindas. Įstatymas šiuo atveju yra darbuotojo pusėje. Tačiau su sąlyga, kad liga tęsiasi ne daugiau kaip metus. Darbdavys, norintis atleisti tokį asmenį, privalo nurodyti konkrečias priežastis. Pavyzdžiui, tai gali būti poreikis samdyti ką nors kitą laisvam darbui, taip pat nežinia, kada tiksliai darbuotojas grįš į darbą.
Nėštumas ir vaiko priežiūros atostogos
Jei darbuotojas atostogauja dėl nėštumo ar vaiko priežiūros atostogos taip pat pirmaisiais vaiko gyvenimo metais negalima atleisti. Tačiau įstatymas numato tam tikras išimtis nuo šios taisyklės. Vienas iš jų yra, pavyzdžiui, būtinumas samdyti ką nors kitą už laisvą vietą. Tačiau su sąlyga, kad jis yra esminis tinkamo įmonės funkcionavimo požiūriu.
Patarimas darbdaviui
- Jei turite kokių nors abejonių, ar darbo sutarties nutraukimas Norvegijoje galioja - kreipkitės į advokatą.
- Nepamirškite pasikalbėti su darbuotoju apie jo ketinimus atleidimai.
- Būkite labai atsargūs dėl formaliais klausimais susiję su sutarties nutraukimu.
Darbuotojo požiūriu
Darbo sutarties nutraukimas m Norvegija gali būti rimtas smūgis darbuotojo namų biudžetui. Todėl verta žinoti savo teises ir žinoti, kada darbdavys gal, kada negali Atleisk tave. Pirmiausia - jei turite abejonių dėl nutraukimo pagrįstumo, raštu paprašykite priežasčių. Taip pat verta kreiptis patarimo pas advokatą arba profesinių sąjungų atstovas.
Jei darbuotojas nori nutraukti sutartį
Verta žinoti, kad jei darbuotojas to nori pateikti pranešimą apie nutraukimą, ji neturi jokių ypatingų reikalavimų. Išskyrus vieną - atsistatydinimas turi būti pateiktas raštu. Arbeidstilsynet taip pat rekomenduoja tokį dokumentą pateikti asmeniškai arba registruotu laišku.
Prisiminti!
- Darbdavys visada turi jus aprūpinti darbo sutarties nutraukimas Norvegijoje rašyme. Ji taip pat turi tai padaryti asmeniškai arba per registruotas laiškas.
- Darbdavys neturi teisės priversti jūsų nutraukti darbo sutarties Norvegijoje!
Derybos su darbuotoju
Prieš darbo sutarties nutraukimas Norvegijoje įsigalioja, darbuotojas turi teisę prašyti derybų su darbdaviu. Kad tai būtų įmanoma, atitinkamas prašymas turi būti pateiktas per dvi savaites nuo pristatymo nutraukimas. Be to - darbdavys privalo tai užtikrinti derybos vyks kuo greičiau, bet ne vėliau kaip per dvi savaites nuo paraiškos pateikimo.
Derybų metu abi šalys turi teisę jas vykdyti advokato buvimas arba parduotuvės prižiūrėtojas. Norvegijos įstatymai leidžia apklausti ne ilgiau kaip dvi savaites. Jie turi baigtis rašytiniu protokolu. Tokį dokumentą turi pasirašyti ir darbdavys, ir darbuotojas.
Trumpai:
- darbdavys turi būti tinkamai pagrįstas.
- Darbuotojas turėtų sužinoti atleidimo priežastis rašyme.
- Leidimas visada turi būti pateiktas forma parašyta.
- Derybos jie yra darbuotojo teisė - ypač kai jis nesutinka su priežastimis atleidimai.
- Darbuotojas gali pats atsisakyti darbo, bet to negalima priversti.
- Atsistatydinimas iš darbuotojo darbas jokiu būdu nereikia pateisinti. Svarbu, kad nutraukimas buvo pateiktas raštu.
