Darbas Norvegijoje pirmiausia siejamas su geresnėmis perspektyvomis ir daug didesniu uždarbiu nei Lenkijoje. „ManPower Group“ atlikti tyrimai aiškiai rodo teigiamas pasirengimo samdyti naujus darbuotojus tendencijas. Kas dar buvo rasta? Kokioms pramonės šakoms trūksta specialistų? Viską sužinosite žemiau esančiame straipsnyje.
Tyrimo tikslas ir metodas
„ManPower Group“ ataskaita „Užimtumo perspektyvų barometras“ skelbiama daugiau nei 50 metų. Kiekvieną ketvirtį tyrime dalyvauja per 65 000 įmonių iš 40 šalių, o jos tikslas – patikrinti užimtumą praėjusį ketvirtį ir laisvų darbo vietų skaičiaus augimo tendenciją įmonėje kitą ketvirtį. IN Norvegijoje tiriama reprezentatyvi 751 įmonės grupė. Tai vienas patikimiausių darbo rinkos tyrimų visame pasaulyje.
Kas yra Feriepenger? >>>
Darbas Norvegijoje bus labiau prieinamas!
Remiantis apklausa, ateinantį ketvirtį Norvegijoje bus dar daugiau laisvų darbo vietų. Norvegijos darbdaviai ketina padidinti užimtumą 9%, tai yra 3% daugiau nei tuo pačiu 2017 m. Gera žinia darbuotojams yra ir tai, kad net 15% apklaustų verslininkų ketina padidinti savo užimtumą, 80% neketina įdarbinti naujų pajėgų, o tik 5% ketina sumažinti laisvų darbo vietų skaičių.
Ar kelionė į darbą ir atgal yra laikas? >>>
Daugiausia įdarbinti nori vidutinės įmonės
Kaip rodo „Užimtumo perspektyvų barometro“ rezultatai, didžiausią apetitą naujų darbuotojų turi vidutinės įmonės. Iš viso užimtumo lygį jie ketina padidinti 18 proc. Mikroįmonių sektoriuje šis rodiklis siekė 7 proc., tai taip pat geras rezultatas.
Trūksta rankų dirbti
„ManPower Group“ taip pat atlieka periodinius tyrimus, kurių rezultatas – „Talentų trūkumo“ ataskaita. Pasirodo, mažiausiai problemų su naujų darbuotojų paieška turi Norvegijos įmonės. Tokius sunkumus nurodė 25 proc. darbdavių, o pasaulio vidurkis – 45 proc. Sunkiausia rasti darbuotojų įmonėms, esančioms tokiose šalyse kaip: Japonija (89%), Rumunija (81%), Taivanas (78%) ir Honkongas (76%). Lenkija buvo priskirta grupei, kurioje talentų trūkumas viršija vidutinį – 51% darbdavių kovoja su įdarbinimo problemomis.
Kokiose pramonės šakose trūksta darbo jėgos?
„ManPower Group“ paskelbtoje „Talentų trūkumo“ ataskaitoje nurodomos pasaulinės tendencijos. Pasaulio rezultatai yra praktiškai tokie patys, kaip ir Norvegijos NAV ataskaitos, apie kurį mes jus informavome straipsnyje nuo gegužės 7 d. Pasirodo, kad Norvegijos įmonės kovoja su rankų trūkumu dirbti tokiose pareigose kaip:
- kvalifikuoti meistrai (dailidė, dailidė, elektrikai, mechanikai),
- IT specialistai ir programuotojai,
- sveikatos priežiūros specialistai,
- biuras (administracijos padėjėjai, registratoriai),
- pramonės darbuotojai (mašinų operatoriai),
- profesionalūs vairuotojai (sunkvežimiai, tiekėjai, statyba, viešasis transportas),
- technikai (kokybės kontrolieriai, technikos ekspertai),
- apskaita ir finansai (atestuoti buhalteriai, auditoriai, finansų analitikai),
- inžinieriai (chemija, elektronika, mechanika, civilinė inžinerija).
Įdomios išvados
Analizuojant „ManPower Group“ paskelbtą tyrimą, galima padaryti įdomių išvadų apie darbą Norvegijoje. Pasirodo, norvegų darbdaviai neturi tokių didelių problemų įdarbindami naujas rankas dirbti kaip kitose šalyse. Rezultatas, be kita ko, Rumunija ar net Lenkija. Paaiškinimą galima rasti santykinai mažesniame atlyginime šiose šalyse, todėl ekonominė emigracija į šalis, siūlančias daug didesnį atlyginimą, yra plati. Tas pats veiksnys apsunkina Norvegijos įmonių įdarbinimą. Nepaisant to, aukščiau pateiktas ataskaitas galima traktuoti kaip pasiūlymą žmonėms, kurie svarsto galimybę išvykti į užsienį darbo tikslais. Greičiausias būdas susirasti darbą yra, jei specializuojatės vienoje iš aukščiau paminėtų pramonės šakų. Tai nereiškia, kad nerasite darbo, pvz., Ūkio darbuotojo. Bet tai yra sprendimas, kurį paliekame jūsų svarstymui!
Peržiūrėkite visą talentų trūkumo ataskaitą >>>
Žr. visą ataskaitą „Užimtumo perspektyvų barometras 3 m. 2018 ketv.“ >>>
