Darbo sutartis Norvegijoje turi būti sudaryta su kiekvienu darbuotoju, kuris savo darbdaviui atlieka tam tikrą veiklą. Paprastai visi turi būti įdarbinti nuolat, tačiau yra ir šios taisyklės išimčių. Pasirašytas dokumentas taip pat turėtų turėti tam tikrų ypatybių, kad būtų tiksliai apibrėžtos įdarbinimo sąlygos.
Darbo sutartis Norvegijoje - ką ji turėtų apimti?
Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio santykius. Tokiame dokumente, inter alia, turėtų būti pareigybės aprašymas, įsidarbinimo data, taikomi įspėjimo laikotarpiai, numatoma įdarbinimo trukmė, sutartos dienos ir savaitės darbo valandos, įskaitant valandinį intervalą. Sutartyje taip pat turi būti nurodyti šie elementai:
- darbo vieta,
- galimas nuostatas dėl bandomojo laiko,
- nuostatas, reglamentuojančias darbuotojo teisės į atostogas klausimus, taip pat atostogų datos nustatymo taisykles,
- pertraukų trukmė,
- informacija apie galimas kolektyvines sutartis.
Standartinis darbo sutarties šablonas adresu Arbeidstilsynet.no >>>
Kada pasirašyti darbo sutartį?
Darbo sutartis Norvegijoje visada turi būti sudaryta raštu. Paprastai jis turėtų būti sudarytas neribotam laikui, nors yra keletas šios taisyklės išimčių. Darbo santykius reglamentuojantis dokumentas turėtų būti pasirašytas kuo greičiau. Jei sutartys sudarytos ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui, jos turėtų būti pasirašytos vėliausiai pirmo mėnesio pabaigoje.
Taip pat skaitykite: Koks yra importuojamų prekių mokestis Norvegijoje? >>>
Terminuota sutartis
Kaip minėta pirmiau, darbo sutartis Norvegijoje paprastai turėtų būti sudaryta neterminuotam laikui. Tačiau įstatymas numato kai kurias šios taisyklės išimtis ir jos yra tokios:
- Jei to reikalauja konkretaus darbo specifika, gali būti sudaryta terminuota sutartis. Tada vykdoma profesinė veikla turi priklausyti nuo reguliarios įmonės veiklos. Tokie darbo santykiai dažniausiai sudaromi sezoninio ar projektinio darbo atveju. Tačiau jei darbuotojas turi reguliariai vykdyti darbdavio veiklą, darbuotojas turi būti įdarbintas neribotą laiką.
- Nurodyta sutarties trukmė taip pat gali būti nurodyta stažuotės atveju. Tai mokymo ar pameistrystės darbai.
- Terminuota darbo sutartis Norvegijoje taip pat gali būti sudaryta, jei darbuotojas įdarbinamas kaip pakaitalas. Tačiau turi būti faktinių pakeitimo priežasčių, pvz. liga, atostogos ar specialios atostogos ar nėštumas.
Taip pat skaitykite: Išvykti darbuotojui į Norvegiją - kiek dienų turite teisę? >>>
Darbo sutartis Norvegijoje, nediskriminavimas
Norvegijos darbo kodeksas. arbeidsmiljøloven) kalbama apie diskriminacijos draudimą. Darbdavys negali vertinti darbuotojų pagal lytį, religiją, odos spalvą, tautinę ar etninę kilmę, politinę nuomonę, narystę profesinėse sąjungose, seksualinę orientaciją, negalią ar amžių. Praktiškai tai susiję, inter alia, su uždraudus užduoti klausimus apie kandidato į darbą nuomonę. Tačiau yra šios taisyklės išimčių, ypač jei, pavyzdžiui, atitinkama įmonė propaguoja tam tikras politines pažiūras. Tačiau tokiu atveju darbdavys privalo įtraukti atitinkamą informaciją į darbo skelbimo turinį.
Taip pat skaitykite: Mokesčių atskaitymai Norvegijoje - ką turėtumėte žinoti? >>>
Pirmenybės teisė
Priešingai nei Lenkijos įstatymai, Norvegijos darbo kodeksas garantuoja užimtumo prioritetą žmonėms, kurie buvo atleisti iš tam tikros įmonės dėl darbo vietų mažinimo. Tačiau tai taikoma situacijai, kai darbuotojas turi atitinkamą kvalifikaciją tam tikrai darbo vietai ir per pastaruosius dvejus metus jis bent 12 mėnesių dirbo tam tikroje įmonėje.
Taip pat skaitykite: Darbo laikas Norvegijoje - kiek tai kainuoja? >>>
Pirmenybės teisė taip pat taikoma situacijai, kai darbdavys ketina padidinti darbuotojų skaičių ir tuo pačiu turi ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Tačiau tai taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas turi atitinkamą kvalifikaciją, o padidintos valandinės valandos nesukels jokių sunkumų darbo vietoje.
Taip pat skaitykite: Mokesčiai Norvegijoje darbuotojams >>>
Rūpinkitės savo teisėmis
Darbuotojo požiūriu, svarbiausia yra užtikrinti, kad darbo sutartyje Norvegijoje būtų visi būtini elementai ir kad ji apskritai būtų pasirašyta. Tai turėtų būti padaryta kuo greičiau. Jei dirbate ilgiau nei mėnesį, tai gali įvykti ne vėliau kaip pirmo darbo mėnesio pabaigoje. Svarbus klausimas taip pat yra suvokimas, kad darbo santykiai paprastai turi būti sudaromi neribotam laikui, o darbdaviui neleidžiama diskriminuoti įdarbinimo etape. Tačiau įdomus klausimas yra tai, kad atleistas darbuotojas, atleistas iš darbo, turi pirmumo teisę, jei pas buvusį darbdavį laisva panašaus darbo vieta. Tačiau jis turi turėti atitinkamą kvalifikaciją, kad galėtų pradėti dirbti.
Parengta remiantis:
