Naktį į sekmadienį, kovo 27 d., pereiname prie vasaros laiko ir laikrodžio rodyklę reikia pasukti viena valanda į priekį.
– Vakarai bus šviesesni, nors pasaulis aptemdė. Norėčiau, kad galėtume nustatyti laikrodį tuo metu, kai baigsis karas ir pandemija, sako prekybos ir pramonės ministras Janas Christianas Vestre'as.
Vasara ar ziema?
Daugelis žmonių stebisi, kiek laiko tęsime įprastą (žiemos) ir vasaros laiką. Norvegija dabar laukia, kol ES šalys užims poziciją dėl pasiūlymo, o tai reiškia, kad jos nustos nustatyti laikrodį.
– Europos Sąjungos Taryba dėl pandemijos paraiškos dar nepatvirtino. Norvegija lauks ES, kol nuspręs, kaip tai spręsti, bet greičiausiai eisime tuo pačiu keliu, sako Vestre.
Praėjusių metų kovą Europos Parlamento Transporto ir turizmo komitetas paragino Tarybą paspartinti savo darbą. Kol byla nebus baigta, ES ir EEE šalys, išskyrus Islandiją, ir toliau naudos vasaros laiką ir įprastą (žiemos) laiką.
Kodėl keičiame laikrodžius?
Istorinė perėjimo prie vasaros laiko priežastis buvo energijos taupymas. Kai kurios šalys per Pirmąjį pasaulinį karą įvedė vasaros laiką, siekdamos sutaupyti anglį naudoti karui. Teigiama, kad George'as Hudsonas pirmasis pasiūlė vasaros laiką. Jis buvo mokslininkas ir vakare norėjo daugiau saulės, kad rinktų vabzdžius.
Daugelis ES / EEE šalių laikosi CET laiko juostos. Kai pasiūlyme siūloma kiekvienai valstybei narei nuspręsti, ar toliau taikyti žiemos laiką kaip įprastą laiką, ar pasirinkti vasaros laiką, kyla pavojus, kad laiko tarpas visoje ES padidės.
Kaip informavo arbeidstilsynet darbuotojas, Norvegijos įstatymai to nereglamentuoja. Jūsų teises apibrėžia jūsų darbo sutartis.
Jei pereinant prie vasaros laiko jūsų darbo sutartyje nieko konkretaus apie tai neparašyta, galėsite ginčytis, kad jūsų darbo sutartis suteikia teisę į x valandų skaičių kiekvieną dieną/savaitę/mėnesį. Jei darbdavys leis, dirbsite 1 val valanda mažiau dėl laiko vasarą, darbdavys tau duoda 1 valanda darbo mažiau nei sutarta darbo sutartyje. Paprastai, kaip darbuotojas, turite teisę gauti atlyginimą už nustatytas valandas.
Taigi jei darbuotojas turi darbo sutartį, suteikiančią teisę dirbti, pavyzdžiui, 35 valandas per savaitę, o darbdavys dėl perėjimo prie vasaros laiko nori pasiūlyti tik 34 valandas per savaitę, darbuotojas vis tiek galės reikalauti sumokėti už 35 valandas (jei nesusitarta kitaip).
Žinoma, tai galioja tik tiems, kurie dirba dieną, o tiksliau – naktį, kai laikas keičiasi nuo 2.00 iki 3.00.
Nuotrauka Prekybos ir pramonės ministerija / Prekybos ir pramonės ministras Janas Christianas Vestre
Skaitykite ir sužinokite daugiau: Kruopštus darbo gyvenimo transporto pramonėje valymas
