I mange år har det blitt observert en rekke uregelmessigheter i mange arbeidsbyråer. Dette gjelder mange driftsnivåer for denne typen virksomheter: feil i selskapets strukturer, jobbtilbud som reiser en rekke tvil. Dessverre er denne urovekkende trenden også synlig i Norge. Staten bestemte seg for å motvirke svindel og uregelmessigheter, kunngjorde arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie. Nytt regelverk trer i kraft 1. januar, hva vil endre seg?
Ansettelsesbyråer i Norge - en visjon om endringer og lange vilkår for implementering
Planene er store. Antall inspeksjoner fra arbeidsformidlinger skal økes: både når det gjelder strukturer, menneskelige ressurser og fremfor alt kontrakter med ansatte. Til tross for stor vilje, ser virkeligheten dessverre ikke så rosenrød og optimistisk ut. De planlagte endringene forventes ikke å tre i kraft før neste år, hva før da? Mangelen på kontroll og tilsyn med kontrakter påvirker først og fremst unge arbeidere som starter karrieren.
«Innleid arbeidere med dårlige forhold arbeid de trenger på veien å kjempe for din sak fordi regjeringen har eliminert retten til gruppesøksmål. Dette vil ramme ungdom som står på terskelen til yrkeslivet og innleide utenlandske arbeidstakere, som i praksis forblir helt rettsløse, understreket Arild Grande fra Arbeiderpartiet.
. Arbeidsrett i Norge - lovbrudd på begynnelsen av dagen
Endringer og kontroller bør skje fra nå av, så snart som mulig. Hver dag er det mange overtredelser - inkludert i stor grad i byggebransjen, slik jeg la merke til under tilsynet av Statsbygg. Den viktigste av anklagene er: for lav arbeidstid i kontrakter, mangel på spesifisert arbeidstid. De fleste ansatte er fra Øst -Europa. Representanter for Statsbygg understreker også følgende faktum:
“Vi fant selskaper der bare fem av de femti ansatte hadde mer enn halvtidsjobber. Andre hadde fem til femten prosent kontrakter, sier et medlem av Statsbygg.
Arbeidsformidling i Norge - som er verdt å stole på?
Hvert år opprettes flere og flere byråer som tilbyr hjelp til å finne arbeid i Norge. Vi bruker gjerne slik støtte - det er praktisk og behagelig. Spesielt hvis vi ikke kan norsk godt eller lovene som regulerer arbeidsmarkedet.
Fordeler med å bruke tilbudet fra arbeidsformidling i Norge:
- rask tilgang til de beste tilbudene,
- individuell jobbsøkingsprosess,
- støtte fra en rådgiver som kjenner det norske markedet og virkeligheten,
- jobbtilbud grundig bekreftet,
- forsikringspakker,
- jobbtilbud i pålitelige selskaper,
- bistand knyttet til å fullføre alle de viktigste formalitetene knyttet til sysselsetting,
- sparer tid.
Hvis du er bestemt og vil finne stabil sysselsetting i Norge rekrutteringsbyråer er den perfekte løsningen. Det er imidlertid alltid verdt å ta alle forholdsregler:
- Sjekk dataene til arbeidsformidlingen,
- Bekreft meninger om byrået,
- Ta en titt på noen få selskaper, rådfør deg, snakk og velg den beste.
arbeide i Norge kan være veldig tilfredsstillende og selvfølgelig godt arbeid. Når du søker, vær på vakt og sjekk nøye all informasjon om arbeidsformidlingsbyråer, bedrifter som sysselsetter ansatte i Norge.
