Hva om du er uheldig og blir syk mens du er på ferie? Hver sommer får Arbeidstilsynet mange spørsmål fra ansatte som ikke kunne reise på ferie fordi ferieplanene ble ødelagt av sykdom.
De fleste lurer på om de kan ta igjen den tapte ferieperioden senere? Dette spørsmålet besvares av Vigleik M. Aas, som er sekretariatsleder i Arbeidstilsynet.
Mulighet for utsettelse med legeerklæring
Ferie er regulert av ferieloven men tariffavtaler kan også inneholde feriebestemmelser. Her er hovedreglene:
Dersom du som arbeidstaker blir syk i ferien:
- Er du sykemeldt i ferien kan du utsette ferien fra første sykedag, inkludert lørdag.
- Du må dokumentere din sykdom med legeerklæring/sykemelding og snakke med arbeidsgiver så snart som mulig.
- For å ha rett til ny ferie må du være full (100 prosent) sykemeldt.
Hvis du som arbeidstaker blir helt arbeidsufør før ferien:
- Permisjonen kan utsettes til et senere år.
- Du må dokumentere din sykdom med sykemelding og snakke med arbeidsgiver så snart som mulig, senest siste virkedag før ferien.
Les mer om arbeidstakers rett og plikt til å ta ut permisjon.
Vurder dine behov
– Du kan selvfølgelig fortsette ferien selv om du får en skade som normalt ville hindret deg i å jobbe. En brukket finger eller betennelse i håndleddet kan gjøre det umulig å jobbe i mange yrker. Men det kan like gjerne være slik at en godt planlagt ferie kan realiseres, sier Vigleik M. Aas i Arbeidstilsynet.
– Det samme gjelder den andre siden. En brukket ankel betyr ikke nødvendigvis at du ikke kan jobbe hvis du har kontorarbeid. Men en planlagt fottur på fjellet eller en strandferie er kanskje ikke mulig med fotkast. Du må snakke med legen din om dette slik at dere sammen kan vurdere funksjonshemmingen din riktig, sier Aas.
Fikk du ikke svar på det du lurte på? Du kan ring, chat eller send oss en e-post .
Les og lær mer: Sandnes er Norges mest attraktive by
