Ifølge Statistisk sentralbyrå kostet en heltidsansatt sin arbeidsgiver 2022 kroner i snitt i 881. Dette beløpet tar hensyn til arbeidsgivers totale kostnader knyttet til å ansette ansatte. Avhengig av hvilken bransje den ansatte jobbet i, var forskjellen mellom den dyreste og billigste ansatte det året over en million kroner.
Formålet med statistikken er å presentere de generelle kostnadene ved å ansette ansatte i bedrifter. De er basert på informasjon gitt av selskapene selv, blant annet i deres årsregnskap og til a-ordningen (skatteetaten.no).
Ifølge de nye statistiske data om lønnskostnader for bedrifter, de totale lønnskostnadene ved sysselsetting, omregnet til Fulltids ansatt eller årsverk økt med 3,0 % i 2021-2022.
Kostnader knyttet til en ansatt i Norge
Lønn og andre økonomiske fordeler rapporteres samlet som 'direkte personalkostnader'. I 2022 utgjorde de 699 000 kroner per årsverk. Lønnsutgifter er den største og viktigste utgiften, men ikke den eneste utgiften arbeidsgivere har for sine ansatte.
Disse «indirekte personalkostnadene», som i 2022 utgjorde 182 000 kroner per årsverk, inkluderer blant annet kostnader til naturalytelser, pensjonsordninger, opplæring og arbeidsgiveravgift.
– Naturalytelser er ytelser som arbeidstakere mottar fra arbeidsgiver, annet enn kontantytelser, som rabatterte aksjer, fri bil og gratis mobiltelefon, ofte kalt frynsegoder. De utgjorde 19 000 kroner per årsverk.
– Ansattes pensjons- og forsikringsordninger omtales samlet som sosiale kostnader og utgjør 73 000 kroner per årsverk.
– Opplæringskostnader inkluderer blant annet utgifter til deltakelse på kurs, videreutdanning og lærlinger. Disse utgjorde 12 000 kroner per årsverk.
– Skatten en arbeidsgiver må betale for sine ansatte er arbeidsgiveravgiften. Den beregnes basert på summen av alle skattepliktige arbeidsgivergoder og varierer avhengig av hvor i landet arbeidsstyrken er ansatt. I gjennomsnitt var denne kostnaden 95 000 kroner per heltidsansatt.
Les også: Falske sedler i omløp
Beløpene varierer etter bransje
Hvor mange kostnader arbeidsgivere pådrar seg med sine ansatte varierer fra bransje til bransje. I olje- og gassutvinnings- og gruvesektoren finner vi de "dyreste" arbeiderne, hvis gjennomsnittspris i 2022 var 1,54 millioner kroner for et årsverk. Om lag 2022 million kroner skilte arbeidere i denne bransjen fra de i hotell og restaurant, hvor gjennomsnittskostnaden per årsverk i 466 var 000 kroner.
Det er relativt store forskjeller i lønn mellom ulike bransjer, noe denne statistikken bekrefter, men det er også store forskjeller i utgifter til naturalytelser, pensjoner og andre typer lønnskostnader.
En heltidsansatt koster cirka 500 kroner timen
Statistikken viser to typer arbeidstimer. I 2022 var det i snitt 1781 1615 timer per heltidsansatt, hvorav XNUMX XNUMX timer faktisk ble arbeidet.
Lønnstimer er alle timer betalt av en arbeidsgiver, enten de er i arbeid eller ikke. Disse inkluderer timer knyttet til avtalt lønn, overtid og ferie. I 2022 var kostnaden 494 kroner timen. Dette er en økning på 17 kroner i timen, eller 3,6 prosent, sammenlignet med 2021.
I 2022 var kostnaden per utført time 545 kroner, en økning på 12 kroner eller 2,2 % sammenlignet med året før. Faktisk arbeidede timer er betalte timer fratrukket fravær på grunn av blant annet ferie, sykdom og helligdager.
Kostnadene per utført time varierte derfor fra 328 kroner i hotell- og restaurantbransjen til 990 kroner i olje- og gassutvinningsbransjen.
Hvor mye tjener vi i året?
Vi beregner gjennomsnittslønnen ved å legge til lønnen til alle ansatte og dele dem på antall ansatte. Gjennomsnittlig månedlig årsverk i 2022 var 53 150 kroner. Å multiplisere dette beløpet med 12 gir en årslønn på cirka 638 kroner.
Mange vil oppleve at gjennomsnittet virker høyt. Det samme gjelder gjennomsnittslønnen i enkeltyrker. Derfor er det kanskje ikke hensiktsmessig å sammenligne gjennomsnittslønn med individuell lønn.
Årslønn inkluderer heltids- og deltidsarbeid. Godtgjørelsen til deltidsansatte ble omgjort til hva den ville vært dersom det var en fulltidsjobb.
Et helt års arbeid for en heltidsansatt tilsvarer ikke like mange arbeidstimer i alle stillinger. Det kan oppstå forskjeller for eksempel ved turnus- og turnusarbeid, hvor arbeidsuken kan variere fra 37,5 timer.
Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre
Kilde: Statistisk sentralbyrå
Les også: Nå kan du reservere ditt PESEL-nummer
