Arbeid i konstruksjon. Norge er et land hvor etterspørselen etter arbeidere i dette rommet virkelig er stor. I byggebransjen er det noen få jobber, og arbeidsgivere har ofte problemer med å finne en kvalifisert arbeidstaker. Hva kommer det fra? En av årsakene er mangel på kvalifikasjoner på dette området blant nordmenn, og det er derfor polakker som har en handel i hendene blir satt stor pris på. Finn ut hvilke byggeyrker som er mest etterspurt blant arbeidsgivere i 2019.
Yrkene i byggebransjen er blant de mest utsatte
Byggfag er blant de mest knappe yrkene. Hva kommer det fra? Det er flere årsaker til dette fenomenet. De opptrer i byggeyrker vanskelige forhold, og antallet arbeidsulykker er mye høyere enn i andre yrker. I tillegg til byggearbeid krever stor fysisk styrke, god helse og beredskap for lange timer med hardt, fysisk arbeid. Tar opp arbeid i byggrelaterte yrker er ofte forbundet med å ta kvalifikasjoner og ta dyre og tidkrevende kurs. Det er derfor ikke overraskende at spesialister innen anleggsbransjen det er mangel og arbeidsgivere leter bokstavelig talt etter den rette medarbeideren. Den andre tingen er at, i motsetning til utseende det er mangel på arbeidskraft, ekte spesialister.
Hva finne en jobb innen bygg og anlegg?
Arbeid i konstruksjon. Hvilke byggejobber er det størst etterspørsel etter?
I byggeyrker vil arbeidsgivere først og fremst se etter:
- utleggere
- betongblandere og fikserere
- murere og pussere
- snekkere og snekkere
- montører av konstruksjonsinstallasjoner
- bygningsarbeidere
- taktekkere og blikkeslagere
- bygningsarbeidere
Arbeid i bygg og anlegg. I mange år har tømrere og anleggssnekkere, platearbeidere og byggetakkere stått på listen over mangelyrker. Det har vært mangel på dem i det siste bilførere lastebiler. Det er verdt å forvandle seg til et av de knappe byggeyrkene, fordi arbeidsgivere er villige til å ansette spesialister med passende opplæring, og godtgjørelsen er ofte svært attraktiv.
Hva er årsakene til et underskudd i konstruksjoner?
Ingen spesifikk utdanning? Dette også. Et større problem er imidlertid mangelen på nødvendig erfaring – det er mange kurs, og ofte ønsker vi rett og slett ikke å fullføre dem. Dette er en stor feil. Selv om kursene er tidkrevende og krever investeringer fra den fremtidige ansatte, gir de ham/henne kvalifikasjoner som øker hans/hennes kvalifikasjoner i yrket og gjør at han/henne har større sjanser å få en jobb.
