Ansattes kapitalplan er et element i pensjonsreformen som er planlagt for 2019. Hva vil bringe oss godt som ansatt, og hva vil være arbeidsgiverens ansvar?
Ny pensjonisttilværelse
Store selskaper og selskaper vil snart, i 2019, kunne tilby kapitalplaner til sine ansatte. Små og mellomstore bedrifter vil først dekkes av dette alternativet i 2020. Det obligatoriske bidraget for arbeidsgiveren kan variere fra 3,5 % til til og med 8 %. Staten vil også ha sin del i dette, fordi det vil gi et kjærkomment bidrag på PLN 250, og en ekstra årlig tilleggsavgift på opptil 240 PLN. I går, 4.10. oktober for å være presis, vedtok Sejmen loven om PKK, det vil si et universelt, frivillig og privat sparesystem som skal opprettes av arbeidstakere, arbeidsgivere og staten.
Les også: Pensjonsalder i Europa - hvordan er det i andre land?
Midler tilgjengelig etter fylte 60 år
For tiden er pensjonsalderen i Polen 60 for kvinner og 65 for menn. Dessverre, til tross for at vi betaler pensjonsavgift, kan mange av oss ikke regne med den gode pensjonssatsen vi har krav på. Employee Capital Plan gir støtte ansatte i gitte selskaper, deltar i dette programmet, i langsiktig innsamling av penger, men også i multiplikasjonen. En person vil kunne iverksette slike begrensede tiltak når de fyller 60 år.
Ansattes kapitalplan og bidragsbeløp
Som arbeidsgiver vil vi være forpliktet til å betale et grunnbidrag for arbeidstakeren på 1,5 % av brutto godtgjørelsen, men også et frivillig bidrag på maksimalt 2,5 %. Dette andre, frivillige bidraget vil avhenge av arbeidsgiveren, og beløpet bør bestemmes av stillingen ansatt og tjenestetid. Arbeidstakeren skal på sin side betale et grunnbidrag på 2 % av bruttolønnen og et frivillig bidrag på maksimalt 2 %. Det er viktig å huske at bidragene vi skal betale vil bli trukket fra nettolønnen vår, det vil si fra det vi allerede mottar "på hånden".
Les også: Pensjonisttilværelse i Norge - hva er verdt å vite?
Midler går i arv
Abonnement er et veldig viktig spørsmål, for faktisk vil ansatte automatisk bli registrert i Employee Capital Plan, men de vil alltid kunne melde seg av når som helst. I tillegg går ikke de akkumulerte midlene tapt på den ansattes dødsdag, men arves.
Stedet for våre besparelser
Stedet hvor vi vil legge til side våre verdifulle penger, er Investeringsfondsselskapet, forsikringsselskaper, pensjonsselskaper som har tillatelse til å drive sin virksomhet og universelle pensjonsselskaper.
Dato for oppføring
Faktisk er den ansattes kapitalplan og datoen for oppføringen avhengig av størrelsen på selskapet der den vil bli introdusert. De største selskapene som sysselsetter mer enn 250 personer vil begynne å overholde reglene for de polske statsbanene fra 1.07.2019. juli 50. De mindre virksomhetene som sysselsetter færre enn 1.01.2020 ansatte fra 20/1.07.2020/XNUMX, og de som sysselsetter minst XNUMX personer bare fra XNUMX/XNUMX/XNUMX.
