Zamestnanecký kapitálový plán je súčasťou dôchodkovej reformy plánovanej na rok 2019. Čo nám ako zamestnancovi prinesie dobro a za čo bude zodpovedať zamestnávateľ?
Nový dôchodok
Veľké korporácie a spoločnosti už čoskoro, v roku 2019, budú môcť svojim zamestnancom ponúknuť kapitálové plány. Malé a stredné firmy sa bude táto možnosť vzťahovať až v roku 2020. Povinný príspevok pre zamestnávateľa sa môže pohybovať od 3,5 % až po 8 %, svoj podiel na tom bude mať aj štát, pretože poskytne vítaný príspevok vo výške 250 PLN a dodatočný ročný príplatok až do výšky 240 PLN. Sejm včera, presnejšie 4.10. októbra, schválil zákon o PKK, teda univerzálny, dobrovoľný a súkromný sporiaci systém, ktorý vytvoria zamestnanci, zamestnávatelia a štát.
Prečítajte si tiež: Vek odchodu do dôchodku v Európe - ako je to v iných krajinách?
Prostriedky sú k dispozícii po 60. roku života
V súčasnosti je v Poľsku dôchodkový vek pre ženy 60 a pre mužov 65. Žiaľ, napriek plateniu dôchodkových príspevkov mnohí z nás nemôžu počítať s dobrou sadzbou dôchodku, na ktorú máme nárok. Plán zamestnaneckého kapitálu predpokladá podporu zamestnancov daných firiem, podieľajúci sa na tomto programe, na dlhodobom vyberaní peňazí, ale aj na ich znásobovaní. Osoba bude môcť prijať takéto obmedzené opatrenia, keď dosiahne 60 rokov.
Kapitálový plán zamestnanca a výšky príspevkov
Ako zamestnávateľ budeme povinní platiť za zamestnanca základný príspevok vo výške 1,5 % z hrubej odmeny, ale aj dobrovoľný príspevok v maximálnej výške 2,5 %. Tento druhý, dobrovoľný príspevok bude závisieť od zamestnávateľa a jeho výšku by mala určiť pozícia zamestnanca a dĺžku služby. Pracownik z kolei będzie odprowadzał składkę podstawową w wysokości 2 % swojej pensji brutto i składkę dobrowolną w wysokości maksymalnie 2 %. Ważne, aby pamiętać, że składki jakie będziemy odprowadzać będą odliczane od naszej pensji netto, czyli od tego co otrzymujemy już “na rękę”.
Prečítajte si tiež: Dôchodok v Nórsku - čo sa oplatí vedieť?
Prostriedky sa dedia
Predplatné sú veľmi dôležitou otázkou, pretože v skutočnosti budú zamestnanci automaticky zaradení do plánu zamestnaneckého kapitálu, ale vždy sa z neho budú môcť kedykoľvek odhlásiť. Kumulované finančné prostriedky sa navyše nestratia v deň smrti zamestnanca, ale sa dedia.
Miesto našich úspor
Miesto, kde odložíme naše cenné peniaze, bude Investičná spoločnosť, poisťovne, zamestnanecké dôchodkové spoločnosti, ktoré majú povolenie na podnikanie, a univerzálne dôchodkové spoločnosti.
Dátum vstupu
Zamestnanecký kapitálový plán a dátum jeho vstupu v skutočnosti závisia od veľkosti spoločnosti, v ktorej bude zavedený. Najväčšie spoločnosti, ktoré zamestnávajú viac ako 250 ľudí, začnú od 1.07.2019. júla 50 dodržiavať pravidlá PKP. Tie menšie podniky, ktoré od 1.01.2020. januára 20 zamestnávajú menej ako 1.07.2020 ľudí, a tie, ktoré zamestnávajú najmenej XNUMX ľudí, iba od XNUMX. júla XNUMX.
