Der Mitarbeiterkapitalplan ist Bestandteil der für 2019 geplanten Rentenreform. Was ist für uns als Arbeitnehmer gut und welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber?
Neue Rente
Große Konzerne und Unternehmen können ihren Mitarbeitern bald, im Jahr 2019, Kapitalpläne anbieten. Kleine und mittlere Unternehmen werden von dieser Option erst im Jahr 2020 abgedeckt. Der Pflichtbeitrag des Arbeitgebers kann zwischen 3,5 % und sogar 8 % liegen. Daran beteiligt sich auch der Staat, der einen Willkommensbeitrag von 250 PLN und einen zusätzlichen jährlichen Zuschlag von bis zu 240 PLN bereitstellt. Gestern, genauer gesagt am 4.10. Oktober, hat der Sejm das Gesetz über die PKK verabschiedet, also ein universelles, freiwilliges und privates Sparsystem, das von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und dem Staat geschaffen wird.
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Fördermöglichkeiten ab dem 60. Lebensjahr
Derzeit liegt das Rentenalter in Polen für Frauen bei 60 Jahren und für Männer bei 65 Jahren. Leider können viele von uns trotz der Zahlung von Rentenbeiträgen nicht mit dem guten Rentensatz rechnen, der uns zusteht. Für Unterstützung sorgt der Mitarbeiterkapitalplan Mitarbeiter bestimmter Unternehmen, Teilnahme an diesem Programm, an der langfristigen Sammlung von Geldern, aber auch an seiner Vermehrung. Ab dem 60. Lebensjahr wird eine Person solche begrenzten Maßnahmen ergreifen können.
Mitarbeiterkapitalplan und Zahlungsbeträge
Als Arbeitgeber sind wir verpflichtet, für den Arbeitnehmer einen Grundbeitrag in Höhe von 1,5 % des Bruttoentgelts, aber auch einen freiwilligen Beitrag von maximal 2,5 % zu zahlen. Dieser zweite, freiwillige Beitrag hängt vom Arbeitgeber ab und seine Höhe sollte von der Position bestimmt werden Mitarbeiter und Betriebszugehörigkeit. Pracownik z kolei będzie odprowadzał składkę podstawową w wysokości 2 % swojej pensji brutto i składkę dobrowolną w wysokości maksymalnie 2 %. Ważne, aby pamiętać, że składki jakie będziemy odprowadzać będą odliczane od naszej pensji netto, czyli od tego co otrzymujemy już “na rękę”.
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Gelder werden vererbt
Die Anmeldung ist ein sehr wichtiges Thema, denn tatsächlich werden die Mitarbeiter automatisch in den Mitarbeiterkapitalplan aufgenommen, können ihn aber jederzeit wieder abbestellen. Darüber hinaus verfallen die angesammelten Mittel nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers, sondern werden vererbt.
Der Ort unserer Ersparnisse
Der Ort, an dem wir unser wertvolles Geld anlegen werden, sind die Investmentfondsgesellschaft, Versicherungsgesellschaften, Pensionskassen für Arbeitnehmer, die über eine Betriebserlaubnis verfügen, und allgemeine Pensionskassen.
Beitrittsdatum
Tatsächlich hängen der Mitarbeiterkapitalplan und das Datum seines Inkrafttretens von der Größe des Unternehmens ab, in dem er eingeführt wird. Die größten Unternehmen, die mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigen, werden ab dem 1.07.2019. Juli 50 die PKP-Regeln einhalten. Diejenigen kleineren Unternehmen, die ab dem 1.01.2020. Januar 20 weniger als 1.07.2020 Mitarbeiter beschäftigen, und solche, die erst ab dem XNUMX. Juli XNUMX mindestens XNUMX Mitarbeiter beschäftigen.
