Medarbejderkapitalordningen er en del af pensionsreformen, der er planlagt til 2019. Hvad vil være godt for os som medarbejder, og hvad bliver arbejdsgiverens ansvar?
Ny pension
Store virksomheder og virksomheder vil snart, i 2019, være i stand til at tilbyde kapitalplaner til deres medarbejdere. Små og mellemstore virksomheder vil først være omfattet af denne mulighed i 2020. Det obligatoriske bidrag for arbejdsgiveren kan variere fra 3,5 % til endda 8 %. Staten vil også have sin andel i dette, fordi det vil give et velkomment bidrag på 250 PLN og et ekstra årligt tillæg på op til 240 PLN. I går, den 4.10. oktober for at være præcis, vedtog Sejmen loven om PKK, det vil sige et universelt, frivilligt og privat opsparingssystem, der bliver skabt af lønmodtagere, arbejdsgivere og staten.
Læs også: Pensionsalder i Europa – hvordan er det i andre lande?
Midler til rådighed efter det fyldte 60
I øjeblikket er pensionsalderen i Polen 60 for kvinder og 65 for mænd. På trods af indbetaling af pensionsbidrag kan mange af os desværre ikke regne med den gode pensionssats, vi har ret til. Medarbejderkapitalplanen giver støtte ansatte i givne virksomheder, at deltage i dette program, i den langsigtede indsamling af penge, men også i dets multiplikation. En person vil være i stand til at træffe sådanne begrænsede foranstaltninger, når de fylder 60 år.
Medarbejderkapitalplan og betalingsbeløb
Som arbejdsgiver vil vi være forpligtet til at betale et grundbidrag for medarbejderen på 1,5 % af bruttovederlaget, men også et frivilligt bidrag på maksimalt 2,5 %. Dette andet, frivillige bidrag vil afhænge af arbejdsgiveren, og dets størrelse bør bestemmes af stillingen medarbejder og anciennitet. Pracownik z kolei będzie odprowadzał składkę podstawową w wysokości 2 % swojej pensji brutto i składkę dobrowolną w wysokości maksymalnie 2 %. Ważne, aby pamiętać, że składki jakie będziemy odprowadzać będą odliczane od naszej pensji netto, czyli od tego co otrzymujemy już “na rękę”.
Læs også: Pension i Norge – hvad er værd at vide?
Midler går i arv
Tilmelding er et meget vigtigt emne, for faktisk vil medarbejdere automatisk blive tilmeldt medarbejderkapitalplanen, men de vil til enhver tid kunne afmelde den. Derudover udløber akkumulerede midler ikke ved medarbejderens død, men arves.
Stedet for vores opsparing
Det sted, hvor vi vil lægge vores værdifulde penge, vil være investeringsfondsselskabet, forsikringsselskaber, medarbejderpensionsselskaber, der har tilladelse til at drive deres forretning, og almindelige pensionsselskaber.
Indgangsdato
Faktisk afhænger medarbejderkapitalplanen og datoen for dens ikrafttræden af størrelsen på den virksomhed, hvor den vil blive introduceret. De største virksomheder, der beskæftiger mere end 250 personer, begynder at overholde PKPs regler fra 1.07.2019. juli 50. De mindre virksomheder, der beskæftiger mindre end 1.01.2020 ansatte fra 20. januar 1.07.2020, og dem, der kun beskæftiger mindst XNUMX personer fra XNUMX. juli XNUMX.
