Plán zaměstnaneckého kapitálu je součástí penzijní reformy plánované na rok 2019. Co bude dobré pro nás jako zaměstnance a co bude povinností zaměstnavatele?
Nový důchod
Velké korporace a společnosti budou moci již brzy, v roce 2019, nabízet svým zaměstnancům kapitálové plány. Malé a střední firmy se bude tato možnost vztahovat až v roce 2020. Povinný příspěvek pro zaměstnavatele se může pohybovat od 3,5 % až po 8 %, svůj podíl na tom bude mít i stát, protože poskytne vítaný příspěvek ve výši 250 PLN a další roční příplatek až 240 PLN. Včera, přesněji 4.10. října, schválil Sejm zákon o PKK, tedy univerzálním, dobrovolném a soukromém spořicím systému, který vytvoří zaměstnanci, zaměstnavatelé a stát.
Čtěte také: Důchodový věk v Evropě – jak je to v jiných zemích?
Prostředky dostupné po 60. roce věku
V současné době je v Polsku důchodový věk pro ženy 60 a pro muže 65. Bohužel i přes placení penzijních příspěvků mnozí z nás nemohou počítat s dobrou důchodovou sazbou, na kterou máme nárok. Podporu poskytuje Plán zaměstnaneckého kapitálu zaměstnanci daných firem, podílející se na tomto programu, na dlouhodobém vybírání peněz, ale také na jejich násobení. Osoba bude moci přijmout taková omezená opatření, když dosáhne 60 let.
Plán zaměstnaneckého kapitálu a výše plateb
Jako zaměstnavatel budeme povinni odvádět za zaměstnance základní příspěvek ve výši 1,5 % z hrubé odměny, ale také dobrovolný příspěvek v maximální výši 2,5 %. Tento druhý, dobrovolný příspěvek bude záviset na zaměstnavateli a jeho výši by měla určovat pozice zaměstnanec a délka služby. Pracownik z kolei będzie odprowadzał składkę podstawową w wysokości 2 % swojej pensji brutto i składkę dobrowolną w wysokości maksymalnie 2 %. Ważne, aby pamiętać, że składki jakie będziemy odprowadzać będą odliczane od naszej pensji netto, czyli od tego co otrzymujemy już “na rękę”.
Čtěte také: Pension v Norsku – co stojí za to vědět?
Fondy se dědí
Zápis je velmi důležitá otázka, protože ve skutečnosti budou zaměstnanci automaticky zapsáni do plánu zaměstnaneckého kapitálu, ale budou se moci kdykoli odhlásit. Navíc nashromážděné prostředky smrtí zaměstnance nezanikají, ale dědí se.
Místo našich úspor
Místem, kam vložíme naše cenné peníze, bude Investiční fond, pojišťovny, zaměstnanecké penzijní společnosti, které mají povolení k podnikání a obecné penzijní společnosti.
Datum nástupu
Ve skutečnosti Plán zaměstnaneckého kapitálu a datum jeho vstupu v platnost závisí na velikosti společnosti, ve které bude zaveden. Největší společnosti, které zaměstnávají více než 250 lidí, začnou pravidla PKP dodržovat od 1.07.2019. července 50. Ty menší podniky, které od 1.01.2020. ledna 20 zaměstnávají méně než 1.07.2020 zaměstnanců, a ty, které zaměstnávají alespoň XNUMX lidí, až od XNUMX. července XNUMX.
