План капитальных затрат для сотрудников - это элемент пенсионной реформы, запланированной на 2019 год. Что принесет нам как работнику хорошее и что будет ответственностью работодателя?
Новая пенсия
Крупные корпорации и компании вскоре, в 2019 году, смогут предлагать своим сотрудникам планы капитального ремонта. Малые и средние компании этот вариант будет охвачен только в 2020 году. Обязательный взнос для работодателя может составлять от 3,5% до даже 8%.Государство также будет иметь в этом свою долю, поскольку оно предоставит приветственный взнос в размере 250 злотых и дополнительную ежегодную доплату в размере до 240 злотых. Вчера, а точнее 4.10 октября, Сейм принял Закон о РПК, то есть универсальной, добровольной и частной сберегательной системе, которая будет создана работниками, работодателями и государством.
Читайте также: Пенсионный возраст в Европе - как он в других странах?
Средства доступны после 60 лет
В настоящее время в Польше пенсионный возраст для женщин составляет 60 лет, для мужчин — 65. К сожалению, несмотря на уплату пенсионных взносов, многие из нас не могут рассчитывать на хорошую пенсию, на которую мы имеем право. План капиталовложений сотрудников предусматривает поддержку сотрудники данных компаний, принимая участие в этой программе, не только в долгосрочном сборе денег, но и в их приумножении. Такие ограниченные меры человек сможет принять, когда ему исполнится 60 лет.
План капитальных вложений сотрудников и суммы взносов
Как работодатель мы будем обязаны платить базовый взнос за работника в размере 1,5% от валового вознаграждения, а также добровольный взнос в размере максимум 2,5%. Этот второй, добровольный взнос будет зависеть от работодателя, а его размер должен определяться должностью. работник и стаж работы. Pracownik z kolei będzie odprowadzał składkę podstawową w wysokości 2 % swojej pensji brutto i składkę dobrowolną w wysokości maksymalnie 2 %. Ważne, aby pamiętać, że składki jakie będziemy odprowadzać będą odliczane od naszej pensji netto, czyli od tego co otrzymujemy już “na rękę”.
Читайте также: Пенсия в Норвегии - что стоит знать?
Фонды передаются по наследству
Подписки - очень важный вопрос, потому что на самом деле сотрудники будут автоматически зачислены в План капиталовложений сотрудников, но они всегда смогут отказаться от подписки в любое время. При этом накопленные средства не теряются в день смерти сотрудника, а передаются по наследству.
Место наших сбережений
Местом, куда мы откладываем наши ценные деньги, будут компания инвестиционного фонда, страховые компании, пенсионные компании для сотрудников, у которых есть разрешения на ведение бизнеса, и универсальные пенсионные компании.
Дата вступления
Фактически, План капиталовложений сотрудников и дата его ввода зависят от размера компании, в которой он будет представлен. Крупнейшие компании, в которых работает более 250 человек, начнут соблюдать правила Польских государственных железных дорог с 1.07.2019 июля 50 года. Те малые предприятия, в которых работает менее 1.01.2020 сотрудников с 20, и те, в которых работает не менее 1.07.2020 человек, только с XNUMX.
