Pracowniczy Plan Kapitałowy to element reformy emerytalnej, planowanej na 2019 rok. Co przyniesie nam dobrego jako pracownikowi, a co będzie leżało w obowiązku po stronie pracodawcy?
- Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
- Telefon: 0047 93982173
- Obsługa w języku Polskim
- Rabaty dla nowych klientów
- Topnor www.topnor.no
Nowa emerytura
Duże korporacje i firmy już niebawem, bo w 2019 roku będą mogły zaoferować swoim pracownikom plany kapitalne. Małe i średnie firmy będą objęte tą możliwością dopiero w 2020 roku. Obowiązkowa składka dla pracodawcy może wynosić od 3,5 % do nawet 8. Państwo również będzie miało w tym swój udział, bo będzie udzielało składki powitalnej w wysokości 250 zł, a dodatkowo nawet 240 zł rocznej dopłaty. W dniu wczorajszym, a dokładnie 4.10 Sejm uchwalił ustawę o PKK, czyli powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania, który będzie tworzony przez pracowników, pracodawców i państwo.
Czytaj także: Wiek emerytalny w Europie- jak jest w innych krajach?
Środki dostępne po 60 roku życia
Obecnie w Polsce obowiązuje wiek emerytalny dla kobiet 60 lat, a dla mężczyzn 65. Niestety mimo odprowadzania składek emerytalnych, wielu z nas nie może liczyć na dobrą stawkę emerytury, która nam się należy. Pracowniczy Plan Kapitałowy zakłada wspieranie pracowników danych firm, biorących udział w tym programie, w długoterminowym zbieraniu pieniędzy, ale i w ich pomnażaniu. Takie okładane środki dana osoba będzie mogła podjąć już w momencie ukończenia 60 roku życia.
Pracowniczy Plan Kapitałowy i kwoty wpłat
Jako pracodawca będziemy zobowiązani do zapłaty za pracownika składki podstawowej w wysokości 1,5% od wynagrodzenia brutto, ale i dobrowolnej maksymalnie 2,5 %. Ta druga, dobrowolna składka będzie zależna od pracodawcy, a jej wysokość powinna być normowana stanowiskiem pracownika i stażem pracy. Pracownik z kolei będzie odprowadzał składkę podstawową w wysokości 2 % swojej pensji brutto i składkę dobrowolną w wysokości maksymalnie 2 %. Ważne, aby pamiętać, że składki jakie będziemy odprowadzać będą odliczane od naszej pensji netto, czyli od tego co otrzymujemy już „na rękę”.
Czytaj także: Emerytura w Norwegii – co warto wiedzieć?
Środki są dziedziczone
Bardzo istotną kwestią są zapisy, bo tak naprawdę pracownicy będą zapisywani automatycznie do Pracowniczego Planu Kapitałowego, ale zawsze i w każdym momencie będą mogli się z niego wypisać. Dodatkowo nagromadzone środki nie przepadają w dniu śmierci pracownika, ale są dziedziczone.
Miejsce naszych oszczędności
Miejscem, do którego będziemy odkładać nasze cenne pieniądze będzie Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych, zakłady ubezpieczeń, pracownicze towarzystwa emerytalne, które posiadają zgody na prowadzenie swojej działalności i powszechne towarzystwa emerytalne.
Data wejścia
Tak naprawdę Pracowniczy Plan Kapitałowy i data jego wejścia jest zależny od wielkości firmy w jakiej zostanie wprowadzony. Te największe firmy, które zatrudniają więcej niż 250 osób, zaczną stosować się do zasad PKP od 1.07.2019 roku. Te mniejsze działalności, które zatrudniają mniej niż 50 pracowników od 1.01.2020 roku, a te co zatrudniają co najmniej 20 osób dopiero od 1.07.2020.
